Etre gentil au travail ca paie pas ?

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00:00Un des problèmes majeurs dans le monde du travail aujourd'hui, c'est que la

00:03gentillesse est perçue comme une faiblesse. Être gentil dans le monde de

00:06l'entreprise, ça ne paye pas. Il y a même une étude américaine qui a été réalisée

00:09sur plus de 10 000 salariés qui prouve que les salariés les plus méchants sont

00:14ceux qui sont le mieux payés, et les gentils sont toujours les derniers.

00:17Encore une fois, les hommes sont les grands gagnants au niveau du salaire

00:20puisque les hommes odieux en entreprise gagnent 18% de plus que les autres.

00:25Pour les femmes désagréables, ça s'applique aussi puisqu'elles gagnent 5% de

00:28plus que les autres. Mais ça ne s'arrête pas là. On remarque dans cette étude que

00:31les salariés désagréables sont plus recommandés que les salariés qui sont

00:34gentils, timides et qui ne font pas de vagues. Et donc ce sont les employés qui

00:38ont un fort caractère, pour ne pas dire ceux qui sont agressifs, qui ont plus de

00:41chances d'être promus. C'est pareil pour les négociations salariales. Ceux qui

00:45arrivent à avoir les meilleures augmentations de salaire, ce sont ceux

00:48qui sont le plus offensifs. Du coup c'est bien triste, mais ça explique pourquoi

00:51est-ce que autant de managers toxiques se retrouvent à des postes à

00:54responsabilité et à diriger des équipes. Et c'est là que tu te rends compte qu'il y a

00:58quand même une grosse hypocrisie au sein des entreprises, puisqu'il y a de

01:01plus en plus de boîtes qui mettent en place des politiques anti-harcèlement au

01:04travail, qui parlent de bien-être au travail à longueur de journée, mais qui

01:07en réalité sont les premières à considérer qu'un manager qui est trop

01:11gentil est un manager qui est inefficace. Et c'est même des entreprises qui

01:14considèrent qu'un bon leader, c'est celui qui sait se faire craindre, comme si le

01:18respect découlait de la peur.