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00:00Sono molte anche nel Bresciano le aziende che erogano contributi ai

00:04dipendenti appena diventati genitori. Una sorta, diciamo pure, di bonus bebè

00:08contro il calo demografico, il più delle volte accompagnato da misure capaci di

00:13fare la differenza. Alla Orimartene, per esempio, dal 2022 quando arriva un bebè

00:18la ciaieria, 500 dipendenti in città, 120 a ospitaletto, mette nella busta paga

00:24dei neogenitori 3.000 euro lordi. In più stanzi a 500 euro l'anno se il figlio

00:29frequenta il nido, 200 se va alle medie, 400 alle superiori e 600 all'università.

00:35A Doea, invece, oltre a erogare un contributo annuale fino a 3.250 euro per

00:41i primi tre anni di vita del bambino, garantisce un mese aggiuntivo di

00:44maternità retribuito al 100% e un mese di congedo retribuito al 100% ai

00:50neopapà. Il bonus bebè è realtà da tempo nel

00:53gruppo Farco e dal 2023 è stato introdotto un contributo di 1.000 euro

00:58pure nella Cittadini SPA di Paderno. Un bonus nascita figli è inserito nel

01:03pacchetto giovani di Intesa San Paolo. A ciò si aggiungono il nido aziendale e

01:07il contributo welfare di 120 euro per ciascun figlio fino ai 24 anni. E ancora

01:13Cembra SPA propone un premio matrimonio o unione civile, 250 euro, un premio

01:18nascita, 250, il pacco libri per i figli dei dipendenti che frequentano con

01:23profitto le medie e le borse di studio, 48.200 euro per il 2023.

01:29Si parla invece di bonus nozze nel gruppo Bonomi.