Licencié pour un gif ??

Regardez Licencié pour un gif ?? - Laurène ✨ sur Dailymotion

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00:00Quand je vous dis qu'il faut arrêter de se tuer pour un taf parce qu'on peut littéralement vous

00:03jeter du jour au lendemain. Là, il y a un mec qui travaillait dans un centre d'appel qui a

00:06été licencié de son job parce qu'il a osé envoyer un gif dans une discussion professionnelle pour

00:12détendre l'atmosphère. Je sais pas si vous vous rendez compte de la dinguerie quand même. Licencier

00:15quelqu'un parce qu'il a envoyé un gif. Et c'est pas du tout un gif à caractère injurieux ou sexuel,

00:20c'est juste un gif humoristique de Homer Simpson. Ça, ça s'appelle un licenciement abusif. Il n'y a

00:26pas de cause réelle et sérieuse. Il y a un moment où tu peux pas jeter les gens à la rue comme ça

00:30en France. On n'est pas aux Etats-Unis. Mais vous savez cette situation, qu'est-ce qu'elle

00:33démontre ? C'est qu'il y a encore beaucoup trop d'employeurs et de RH qui pensent être tout

00:37puissant et pouvoir agir en toute impunité. Ils se disent qu'ils ont la main mise sur les

00:41salariés et qu'ils peuvent les prendre et les jeter comme bon leur semble. Mais non, il y a un

00:45code du travail qui existe. Il y a trop d'entreprises aujourd'hui qui se permettent d'avoir ce genre

00:48d'agissement et qui pensent qu'ils ont droit de vie ou de mort sur nous. Moi je vous le dis,

00:51ces boîtes-là, il faut les choquer parce qu'elles s'attendent que les salariés qui se font jeter

00:55comme des malpropres comme ça, ils partent la queue entre les jambes en ayant honte et du coup

00:59en ne cherchant pas à savoir s'ils subissent une injustice ou pas. Mais aujourd'hui, c'est plus

01:03comme ça. La nouvelle génération, elle connaît ses droits et elle dénonce. Franchement, je vous

01:07conseille vivement, si vous avez l'impression de vivre une situation anormale au travail,

01:11si vous avez le moindre doute, allez consulter dans une permanence juridique gratuite. Sinon,

01:17contactez l'inspection du travail ou le défenseur des droits. Il y a aujourd'hui énormément

01:21d'institutions qui vous permettent d'avoir des réponses, qui vous permettent de pouvoir

01:25vous défendre avec les bons éléments. Il ne faut pas laisser passer. Plus on laisse passer,

01:30plus tout ça devient la norme et plus les entreprises s'imaginent avoir les pleins pouvoirs.