Les dangers du copinage entre managers !

Le copinage entre managers : ça peut être vraiment problématique…

Transcript

00:00Un des problèmes majeurs en entreprise aujourd'hui, c'est le copinage entre managers.

00:04Les managers qui copinent, finalement, ça donne quoi ? Des chefs qui se protègent entre eux.

00:09Et donc, quand un des managers se comporte mal avec un des membres de son équipe ou fait une faute lourde,

00:14eh bien ça ne remontera jamais au-dessus.

00:16Les informations sont filtrées.

00:18Et donc forcément, tout ça, ça crée de la frustration et un sentiment d'impunité et d'injustice chez les salariés.

00:24Les managers, en se protégeant entre eux, font régner une atmosphère malsaine

00:28où les salariés comprennent de manière assez claire que si jamais il leur arrive un pépin,

00:33eh bien ils ne seront ni entendus ni défendus.

00:36Et tout ça, ça donne des managers qui se permettent par exemple d'harceler certains membres de leur équipe

00:41ou de faire du favoritisme sans jamais que la hiérarchie n'en prenne connaissance.

00:44Ça, c'est un problème qui découle de la hiérarchie pyramidale.

00:48C'est-à-dire que ceux qui sont tout en bas de cette hiérarchie,

00:51ils auront souvent beaucoup de mal à faire passer une info tout en haut puisqu'il y aura un système de filtre.

00:56Et en général, qu'est-ce que ça donne ?

00:58Des petits chefs qui ont un fort turnover dans leurs équipes.

01:01Parce que quand un salarié se permet de dénoncer un comportement,

01:05on rejettera en général la faute contre lui puisque les managers se protègent entre eux.