Le type de management à adopter dépend de la situation, de l’équipe ainsi que de chaque employé. Ce choix est important pour la productivité des équipes, l’ambiance au travail… Voici différents types de management : 1. Le management directif
(dit aussi autoritaire) : La décision est prise unilatéralement par le manager. Ce management est souvent efficace, notamment pour les situations d’urgence mais il peut générer des conflits. 2. Le management persuasif
(dit aussi informatif) : Le manager prend en considération l’avis des employés mais lui seul prend la décision. Ce management favorise la cohésion d’équipe mais il peut être complexe à mettre en oeuvre. 3. Le management participatif : Les managers font participer les salariés aux processus de décision. Ce management a de nombreux bienfaits sur le groupe (cohésion, créativité…) mais les managers peuvent très vite perdre le contrôle de leur équipe. 4. Le management délégatif
(dit aussi consultatif) : Elle incite à la responsabilisation des subordonnés. Attention aux excès de pression qui peuvent démotiver les salariés ! 5. Le management paternaliste : Les managers prennent les décisions mais en gardant en tête le bien-être de leurs employés, même en dehors du travail. Ce management favorise la loyauté et le sentiment d’appartenance.