00:00 Bonjour, je m'appelle Cécile Jean, je travaille au sein de la DSI de DokaPost.
00:09 DokaPost a racheté ma société, c'était un cas où je travaillais il y a quelques années,
00:15 donc j'ai travaillé au sein de la business unit du vote électronique. J'ai voulu un petit peu
00:20 évoluer dans la technique au sein de la DSI de DokaPost et donc j'ai demandé une mobilité,
00:24 c'est là que j'ai intégré la DSI. Alors je suis dans une équipe de dix personnes, que des hommes.
00:31 Quand je suis arrivée dans l'équipe, j'appréhendais mon intégration mais ce n'était pas parce qu'il
00:42 n'y avait que des hommes, c'était plus le changement de poste, donc la partie travailler
00:45 avec des hommes, je l'ai fait toute ma carrière, donc ce n'était pas ma plus grosse appréhension
00:51 dans l'équipe. Je n'ai pas eu l'impression que ça ait eu un impact, mais par contre,
01:02 en discutant avec eux, ils m'ont fait la confidence que ça avait eu, ils avaient dû,
01:09 comme ils n'avaient pas l'habitude d'avoir quelqu'un, une manager femme dans leur équipe,
01:13 ils avaient dû agir différemment de ce qu'ils faisaient d'habitude.
01:18 Il ne faut pas hésiter à y aller et douter de ses compétences. En plus, le monde d'aujourd'hui
01:28 a un peu changé, les personnes qui sont en face de nous, les hommes, acceptent de plus en plus
01:32 les femmes et sont contents de travailler avec des femmes. Donc il faut y aller, il faut se défendre
01:38 son poste et travailler. Pour moi, c'est une journée comme les autres, c'est tous les jours
01:46 la journée des droits de la femme, comme le droit des hommes, donc aucune différence avec les autres
01:50 journées. Quand on intègre une équipe masculine, il faut rester comme on est, être soi-même et
01:57 être une femme quand on est une femme et ne pas essayer de devenir un homme et de s'adapter,
02:02 de mimer les comportements masculins. Ça ne sert à rien et ça nous desserre en général.
02:06 [Musique]
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