00:00 Bonjour Guillaume Bonnet.
00:01 Merci d'être avec nous ce matin.
00:02 Vous êtes délégué syndical central adjoint pour Airbus avions CFE CGC.
00:06 Votre syndicat qui est arrivé deuxième au niveau du groupe derrière FO et devant la CFTC, la CGT et la CFDT.
00:13 Ce qui marque d'abord au niveau de ces élections c'est la participation.
00:17 78% ! Je ne sais pas combien il y en a à Radio France mais clairement pas à ce niveau-là.
00:21 C'est quoi le secret chez Airbus ?
00:22 Oui bonjour.
00:23 Tout d'abord merci de l'invitation.
00:25 Merci pour l'intérêt que vous portez à Airbus vis-à-vis de cette matinale qui va être organisée vendredi.
00:32 Alors effectivement on est sur une participation record 78%.
00:37 Mais avant de venir sur ce sujet-là je voudrais rappeler quand même le caractère inédit finalement de la mandature qui s'est découlée.
00:44 Pour laquelle finalement on a eu un plan social, on a eu toute une réforme de nos statuts sociaux, une nouvelle convention collective à mettre en oeuvre.
00:53 Donc effectivement un intérêt porté aussi par les salariés très fort sur le dialogue social et l'action syndicale.
01:00 C'est ça qui a fait qu'il y a eu beaucoup de participation ?
01:03 Très probablement. En tout cas ça fait partie des éléments avec celui aussi de la mise en oeuvre d'un vote électronique qui facilite le processus de vote.
01:12 Vous l'avez dit ça a été un ancien mandat marqué par énormément de choses.
01:16 Quelles seront là les priorités pour vous notamment CFE et CGC ?
01:20 Alors peut-être d'abord revenir effectivement sur le résultat dont vous avez parlé.
01:25 Le fait que notre organisation syndicale se positionne sur la deuxième place des résultats.
01:32 Alors on est satisfait bien évidemment de ce résultat qui en plus nous permet de réduire l'écart qui existe entre la première organisation syndicale et la CFE-CGC.
01:44 Et qui de la même façon nous permet d'être représentatif sur l'ensemble des établissements et l'ensemble des sociétés du groupe Airbus.
01:51 Ce qui n'était pas le cas avant.
01:52 Ce qui n'était pas le cas avant. Alors c'était le cas pour nous.
01:54 Mais les résultats des élections ont fait que la première organisation syndicale actuelle disparaît de la représentativité sur le périmètre notamment de l'Airbus Defence and Space.
02:05 Et donc vos priorités sur le mandat à venir ?
02:07 Alors nos priorités ce seront celles de la mise en oeuvre de la nouvelle convention collective et de la mise en oeuvre de nouveaux statuts sociaux.
02:16 Qui se mettront en action à partir du 1er janvier de l'année prochaine.
02:22 Et poursuivre bon nombre de négociations qui vont avoir lieu dans le courant du premier semestre.
02:28 Notamment sur la qualité de vie au travail des salariés. Un thème qui est effectivement extrêmement important et très cher à notre organisation syndicale.
02:37 Le pouvoir d'achat aussi on imagine puisque l'inflation les Airbusiens la connaissent également ?
02:41 Bien évidemment. Bien évidemment ça fait partie des sujets qui seront mis sur le dessus de la table.
02:46 Comme le sujet du partage de la valeur de façon générale qui attache beaucoup d'attention à notre organisation syndicale.
02:54 Le carnet de commande d'Airbus est plein. 720 avions à livrer cette année. Est-ce que vraiment vous pensez qu'Airbus va y arriver ?
03:00 Alors écoutez au vu des derniers échanges qu'on a pu avoir il semble qu'on soit en bonne voie.
03:07 Il y a toujours bien évidemment des aléas. Vous savez que suite à la crise qu'on a passé on a toute une supply chain qui est fragilisée.
03:18 Donc voilà bon nombre d'actions menées par l'ensemble des salariés.
03:23 Donc je crois qu'on est en bonne voie pour atteindre cet objectif des 720 avions.
03:29 Et j'en profite pour féliciter l'ensemble des salariés qui oeuvrent effectivement tous les jours pour que cet objectif là soit atteint.
03:35 Qu'est-ce qu'ils vous disent aujourd'hui clairement les salariés d'Airbus ? De quoi ils ont le plus besoin finalement quand vous les représentez ?
03:41 Bah écoutez je crois qu'ils ont besoin de trouver du sens dans leur travail.
03:45 Donc ça c'est une première chose. Pouvoir être accompagnés dans les moments qui sont difficiles.
03:51 Et c'est là que notre action syndicale a tout son sens. On l'a vu dans le cadre du plan social.
03:58 Ils ont besoin aussi effectivement d'avoir tout le support pour que leurs conditions de travail soient les meilleures possibles.
04:09 Et je crois qu'au travers de ce qui a été négocié...
04:12 C'est pas le cas parce qu'on a tendance à dire que quand on travaille chez Airbus, en tout cas à penser qu'on est quand même très privilégié et très bien loti.
04:17 Oui bien sûr, mais on va dire ne nous endormons pas sur nos lauriers et essayons de faire que la situation continue à s'améliorer.
04:25 Même si effectivement le socle notamment qui a été négocié sur les derniers mois au travers de ce qu'on appelle notre accord RELOAD,
04:32 qui revoit l'ensemble du statut social des salariés, est plutôt de très bonne facture.
04:36 Et d'ailleurs c'est pour cela que nous l'avons signé.
04:39 Merci beaucoup Guillaume Bonnet, délégué syndical central adjoint pour Airbus, Avion, CFE, CGC et donc France Bleu Occitanie.
04:46 Ce sera un matinal spécial à Airbus à Blagnac ce vendredi de 6h à 9h. Bonne journée.
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