00:00 Le casse-tête du CV, lorsqu'on est jeune.
00:02 J'ai 20 ans, je cherche une alternance, je cherche un poste en CDD ou en CDI.
00:06 Et évidemment, se pose la question, qu'est-ce que je vais bien pouvoir écrire sur mon CV ?
00:12 Évidemment, ce qui découle de cette question, c'est de vous dire,
00:15 finalement, je n'ai pas grand chose comme expérience professionnelle.
00:19 J'ai fait quelques petits boulots, quelques jobs,
00:21 mais est-ce vraiment suffisant pour l'écrire sur un CV ?
00:23 D'abord, premier conseil, ne faites pas, ne mettez pas des diplômes fantômes
00:28 ou des expériences professionnelles bidons.
00:31 D'abord, parce que le recruteur le verra très, très rapidement.
00:34 Il suffira qu'il fasse quelques recherches pour découvrir que tout ça a été inventé.
00:37 Non, la solution est très, très simple.
00:40 Faites émerger vos expériences.
00:42 Vous avez été babiciteur, vous avez été éducateur de sport,
00:45 vous avez été accompagnateur.
00:47 Eh bien, ces éléments-là sont constitutifs à ce que vous êtes aujourd'hui comme individu.
00:52 J'ai un exemple en tête.
00:53 C'est un jeune bachelier qui cherche une alternance dans une école d'ingénieurs.
00:58 Lorsque nous nous rencontrons pour bâtir justement son CV,
01:01 il me dit ça.
01:02 Je n'ai rien fait.
01:03 Il a travaillé en usine et puis il me dit sa passion du sport
01:06 et en particulier du tennis à un niveau assez élevé.
01:09 Et il considère que ces deux expériences ne sont pas utiles au CV.
01:12 Il se trompe.
01:14 Et nous découvrons ensemble, parce que finalement,
01:16 en regardant d'un peu plus près son activité sportive,
01:19 il découvre que le sport, c'est de l'engagement, c'est de la rigueur.
01:22 C'est aussi du courage.
01:23 Ce sont évidemment des éléments soft skills qui sont très utiles.
01:26 Et puis, c'est aussi de l'amnégation.
01:28 C'est aussi aller aux entraînements le plus régulièrement possible
01:31 pour réussir à progresser.
01:32 Donc, c'est un compétiteur pour ne pas dire un guerrier.
01:35 Et puis, son expérience en usine, elle est très utile.
01:37 C'est une manière pour lui aussi de raconter qu'il avait vécu l'entreprise
01:41 de l'intérieur, même si le job d'été n'était pas un job très valorisant.
01:46 Même chose pour ceux qui pratiquent des activités de passion,
01:49 la peinture, le théâtre, les "Math Skills" que certains appellent.
01:53 Ce sont des passions qui, parfois,
01:55 et je vais vous le dire, parfois, tapent dans l'oreille du DRH
01:58 parce que le DRH lui-même pratique le tennis, la peinture, ses passions.
02:01 Et là, il s'installe quelque chose d'assez fort avec le DRH
02:05 et donc crée un lien et va créer finalement cette humanité
02:09 et donc cette création du dialogue.
02:11 Je ne voudrais pas qu'on se quitte sans vous parler du CV vidéo
02:13 parce que le CV papier, il faut le reconnaître,
02:16 engorge les boîtes mail des décideurs, des recruteurs des DRH
02:20 qui, pour être très sincère, ont très peu le temps de les lire,
02:23 en tout cas dans le détail.
02:24 Le CV vidéo, il a un avantage,
02:26 c'est qu'il vous permet de gérer votre communication,
02:28 d'être vous-même votre propre produit.
02:30 Et il faut persévérer afin d'avoir une prise
02:33 qui vous permettra de la diffuser sur les réseaux sociaux.
02:35 Sachez tout de même que l'intérêt des recruteurs aujourd'hui
02:38 pour les CV vidéo est bien plus important que pour un CV papier.
02:42 Donc, c'est une arme redoutable de recrutement.
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