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Simone Media
  • il y a 2 ans

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Transcription
00:00 C'est la date d'atteinte de la parité salariale hommes-femmes en France.
00:04 Les femmes demandent trois fois moins d'augmentation que les hommes.
00:06 Et lorsqu'elles demandent une augmentation, elles demandent 30% de moins que les hommes.
00:10 Premier conseil, c'est on se prépare.
00:12 On a travaillé son argumentaire, on sait ce qu'on va mettre en avant.
00:15 Tout au long de l'année, on a travaillé sa visibilité dans l'entreprise.
00:18 On est sûr que les projets qu'on a portés ont bien été vus par tout le monde.
00:21 On a été chercher des alliés dans l'entreprise qui nous ont aussi aidés à répéter un peu notre discours.
00:26 On commence la réunion en disant ce qu'on veut et on conclut la réunion en répétant notre demande.
00:31 Le deuxième conseil, c'est de prendre la main sur la réunion de la négociation.
00:35 C'est vraiment d'être actif.
00:37 Vous organisez la réunion à 9h, vous avez choisi votre tenue la plus parfaite,
00:41 vous avez amené votre petit gris-gris.
00:42 On a prévenu ses amis, on leur a dit "Allez, demain, moi, je vais négocier".
00:46 Et quand on arrive en réunion, on crée un cadre positif.
00:49 En demandant par exemple au manager ou au DRH,
00:52 "Est-ce que tu peux me résumer les moments où tu as trouvé que j'ai surperformé ?"
00:56 Le troisième conseil, c'est de savoir comment travailler sa confiance en soi.
00:59 Déjà, on travaille sur les fameux syndromes.
01:01 Syndrome de l'imposteur, syndrome de la bonne élève.
01:03 Si la pensée limitante, c'est de se dire
01:06 "Si je vais demander une augmentation de salaire, les gens vont moins m'apprécier dans l'entreprise",
01:10 on l'écrit et en face de cette pensée limitante, on met la réalité.
01:15 Non, les gens vont peut-être juste trouver que je sais ce que je veux dans la vie.
01:18 La bonne élève, c'est plutôt "Est-ce que tu pourrais prendre ce dossier-là parce que Jean-Luc n'est pas là ?"
01:23 D'accord, j'accepte ce travail supplémentaire,
01:25 mais j'estime qu'il doit être pris en compte dans la négociation de salaire à la fin de l'année.
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