00:00 Les métiers sont morts, vivent les compétences.
00:01 C'est extrêmement important parce que comme ça on met le focus
00:04 tant sur l'entreprise qu'à l'école,
00:06 sur les compétences plutôt que sur les métiers.
00:08 Travailler autrement, c'est d'abord un choc des compétences,
00:22 ce qui nous oblige, nous en tant qu'école,
00:25 les étudiants, les employés, les entreprises et les organisations
00:29 à s'inscrire dans un continu de formation,
00:32 dans une formation tout au long de la vie.
00:34 À côté de ça, on doit aussi créer notre école
00:38 pour pouvoir former sur certains métiers pénuriques,
00:41 travailler en interne à former nos équipes
00:44 ou à former des candidats qui renforceront nos équipes par la suite.
00:47 Quand on parle de travailler autrement,
00:49 c'est aussi recruter autrement.
00:52 Au moment où l'entreprise est amenée à définir ce juste besoin
00:56 et à penser compétence pour attirer des talents,
01:01 à penser compétence aussi pour élargir son sourcing,
01:04 mais c'est aussi recruter autrement,
01:05 c'est aussi provoquer la rencontre autrement.
01:07 Des opérations telles que du stade vers l'emploi
01:10 vont permettre à des candidats et à des employeurs
01:14 de se rencontrer sur un terrain
01:16 et c'est à l'issue effectivement de la pratique du sport
01:19 que les entretiens qui vont permettre d'évoquer un poste de travail,
01:22 d'évoquer ses compétences vont être réalisés.
01:26 La fonction RH est bien au service de nos collaborateurs.
01:30 Aujourd'hui plus qu'hier et demain plus qu'aujourd'hui,
01:32 le travail va être une expérience de vie comme une autre,
01:35 comme aller au cinéma, comme aller au restaurant.
01:37 On se doit d'offrir les best-in-class expériences
01:41 pour nos collaborateurs.
01:43 Ils recherchent des entreprises authentiques,
01:45 des entreprises qui vont leur permettre d'avoir des expériences sympas.
01:50 Ça va commencer dès le recrutement d'ailleurs,
01:52 où il va falloir innover et leur faire passer un bon moment
01:55 dans leur expérience de candidature.
01:57 Et puis derrière, il va falloir les garder aussi, les fidéliser.
02:01 Travailler autrement, c'est aussi des nouvelles formes de leadership
02:04 qui soient plus horizontales, plus inclusives
02:07 pour tirer la meilleure partie de toute la diversité,
02:10 la diversité sous toutes ses formes,
02:12 mais aussi des nouvelles modalités de travail,
02:15 de la technologie pour faire en sorte d'arriver à conjuguer la création de valeur,
02:19 inscrire cette création de valeur dans une perspective de long terme
02:22 et la conjuguer avec le bien commun.
02:24 [Musique]
