00:00 Le système en place est sexiste et discriminant.
00:02 Ce qu'on demande c'est une évolution du congé paternité co-parents
00:04 qui doit être égale au congé maternité.
00:06 C'est à dire 16 semaines.
00:08 Il serait temps que nous aussi on se lève et qu'on lutte pour nos droits.
00:10 *musique*
00:12 Le congé paternité en fait c'est comme un congé
00:14 même si le mot est pas ouf mais c'est comme un congé
00:16 et on devrait être payé par la sécurité sociale.
00:18 Alors les règles actuellement en France c'est pour le congé maternité
00:20 on a 16 semaines de congé
00:22 et pour le congé paternité
00:24 on a 28 jours dont 7 obligatoires.
00:26 Le système en place est sexiste et discriminant.
00:28 Sexiste d'une part du côté des femmes
00:30 parce que à l'embauche on va avoir ce qu'on appelle le risque maternité
00:32 c'est à dire une absence qu'on va pas retrouver chez les hommes.
00:34 Mais il est aussi sexiste pour les hommes
00:36 parce qu'on ne leur donne pas l'opportunité
00:38 d'établir un lien avec leur enfant dès leur naissance.
00:40 J'ai récemment signé une tribune à l'initiative
00:42 de l'association Parent et Féministe.
00:44 Ce qu'on demande avec les signataires de la tribune
00:46 c'est une évolution significative et importante du congé paternité co-parents
00:48 notamment sur la durée
00:50 il doit être égal au congé maternité.
00:52 C'est à dire 16 semaines.
00:54 C'est un point essentiel tout simplement pour que
00:56 pour les entreprises l'impact soit le même
00:58 en termes d'absence de père ou de mère.
01:00 Et cela devrait permettre d'éliminer
01:02 ou de réduire les discriminations à l'embauche.
01:04 Un autre point essentiel c'est l'allongement de l'apport obligatoire
01:06 qui est aujourd'hui de 7 jours pour le congé paternité
01:08 et nous voulons qu'il soit étendu à 8 semaines.
01:10 Et c'est important pour plusieurs raisons.
01:12 La première en fait c'est de permettre à tous les pères
01:14 d'être présents auprès de leur enfant et de la maman.
01:16 Parce qu'il y a quand même une réalité c'est que
01:18 quand on est cadre dans un grand groupe
01:20 c'est plus facile de pouvoir
01:22 imposer en tout cas cette absence avec du télétravail etc.
01:24 Mais quand on est dans la TPE ou PME
01:26 ou même quand on est son propre patron
01:28 c'est pas si évident.
01:30 Aux pères ou aux coparents qui pourraient penser que l'obligation est un problème
01:32 je voudrais juste rappeler une chose
01:34 c'est que le sujet c'est avant tout leur enfant.
01:36 Leur enfant a des droits et notamment
01:38 le fait d'avoir ses deux parents figure d'attachement
01:40 auprès de soi. Et l'autre point c'est aussi tout simplement
01:42 qu'on ne demande pas aux mères si c'est obligatoire
01:44 ou pas. Donc l'idée c'est de ramener
01:46 de l'égalité et de l'équité dans tout ça.
01:48 Le fait d'allonger le congé paternité coparent ne va rien
01:50 coûter de plus aux entreprises parce qu'en fait c'est pas
01:52 les filles qui les payent. Si on regarde en Europe on peut par exemple
01:54 s'inspirer des pays nordiques où là on a un large éventail
01:56 de congés parentaux qui peuvent s'adapter à tous les styles
01:58 de famille. Et plus récemment en Espagne le congé
02:00 paternité est passé de 2 semaines à
02:02 16 semaines en l'espace de 5 ans en pleine
02:04 pandémie. C'est juste une question de
02:06 volonté politique. Et donc dans ces pays on voit
02:08 que ça se passe très bien, que c'est possible
02:10 et en plus que ça vient grandement améliorer les conditions
02:12 de l'égalité homme-femme mais aussi d'accueil de l'enfant.
02:14 Aujourd'hui aucun gouvernement ne peut être crédible
02:16 sur ses discours sur l'égalité homme-femme ou sur
02:18 les droits de l'enfant s'il ne fait pas de ce sujet une
02:20 priorité politique. Moi j'aimerais quand même dire aux hommes
02:22 et aux pères que c'est encore une fois
02:24 une association féministe, des femmes qui ont
02:26 rédigé cette tribune et il serait temps que nous aussi
02:28 on se lève et qu'on lutte pour nos droits.
02:30 [Musique]
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