00:00 [Musique]
00:10 Oui, avec plaisir.
00:11 Alors, deux éléments de contexte peut-être.
00:13 Le premier élément, c'est qu'EDF est une des entreprises qui, par sa raison d'être,
00:18 qui est liée à la lutte contre le réchauffement climatique,
00:22 donne beaucoup de sens aux salariés qui nous rejoignent.
00:25 Ce qui fait aussi, ce sens et ces valeurs font en sorte que,
00:29 aujourd'hui, nous n'avons pas de problème de recrutement et nous atteignons nos objectifs.
00:33 Cela étant dit, c'est quand même quelque chose sur lequel nous sommes extrêmement attentifs
00:37 parce qu'on sait qu'il y a de la tension sur ces objectifs.
00:40 Le deuxième élément, qui est révélé par notre enquête interne fin 2022,
00:47 l'enquête qui s'appelle MyEDF, montre que 85% des salariés du groupe EDF
00:52 sont fiers de travailler au sein d'EDF.
00:55 Quand on a dit ça, quand on met ça au regard des tensions,
00:58 on se dit que l'ensemble de ces salariés pourraient être de parfaits
01:03 et seront de parfaits ambassadeurs pour le recrutement au sein d'EDF.
01:08 Et donc, on s'est fixé un objectif, c'est que 100% de nos salariés
01:12 soient ambassadeurs pour le recrutement du groupe EDF,
01:16 en sachant parler de ces métiers.
01:18 Oui, alors, un exemple concret dans cette ambassadora,
01:25 évidemment, il y a une partie importante pour recruter des talents féminins.
01:30 Et en tant que secrétaire générale du réseau Énergie Mixité,
01:33 évidemment, moi, je suis mise à contribution avec les membres
01:36 qui composent le réseau.
01:38 Si je prends un exemple très concret, aujourd'hui, lors du salon VivaTech,
01:42 il y a, dans le cadre du collectif Les Intrépides de la Tech,
01:47 nous avons huit jeunes femmes salariées du groupe EDF
01:51 qui accompagnent huit collégiennes et lycéennes au travers du salon
01:55 pour expliquer ce que sont les métiers de la Tech.
01:58 Et donc, pour nous, c'est l'exemple même d'un ambassadora au féminin réussi
02:03 pour être des rôles modèles, pour être des marraines
02:05 et pour faire comprendre à ces jeunes filles l'intérêt de rejoindre
02:08 des groupes comme EDF, des groupes industriels, mais aussi des groupes
02:11 sur lesquels la Tech et le digital sont des mondes extrêmement importants
02:16 et sur lesquels elles ont complètement leur place.
02:18 [Musique]
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