00:00 Le numérique au XXIe siècle, c'est la technologie qui change le monde.
00:13 On le voit partout, l'intelligence artificielle, la donnée, les réseaux sociaux, d'une manière
00:18 générale tout ce qui est technologie numérique, on le voit, ça change notre économie et
00:23 notre société.
00:24 Et quand on étudie en fait la manière dont ces solutions sont conçues, on voit qu'il
00:27 y a des billets par les gens qui les conçoivent.
00:30 Donc si par exemple, c'est des gens de certains pays qui vont concevoir les solutions, elles
00:34 ne seront pas nécessairement adaptées aux autres pays.
00:35 Et bien c'est exactement la même chose entre les hommes et les femmes.
00:37 Si les solutions numériques du XXIe siècle sont conçues uniquement par des hommes, et
00:42 bien elles ne seront adaptées qu'aux hommes et ne voudraient pas passer à côté de 50%
00:45 de la population.
00:46 Comme je le disais, le numérique, ça change le monde, mais c'est aussi un élément de
00:50 puissance, puisque aujourd'hui à Télécom Paris, première école d'ingénieur du numérique,
00:54 on forme bien sûr des experts, des chercheurs, on forme aussi des dirigeants du numérique,
00:58 on a énormément de gens qui sont "C-level" dans les "com-ex", etc.
01:02 Et c'est très important, à la fois pour une question de justice et tout simplement
01:06 pour une question de performance, parce que les organisations qui sont plus diverses sont
01:10 plus performantes et sont plus résilientes face aux crises, d'avoir des femmes aussi
01:14 dans les instances dirigeantes.
01:15 Le numérique, c'est quand même un secteur qui est en pleine expansion, où les salaires
01:23 sont très élevés, toujours en croissance, donc venez faire du numérique et ne croyez
01:28 pas que c'est un sujet qui ne soit pas nécessairement pour vous.
01:30 Aujourd'hui, malheureusement, si je prends des exemples très très pointus comme la
01:33 cybersécurité, on a très souvent moins de 25% de femmes dans ce secteur-là, alors
01:37 que ce sont des secteurs très importants, de nouveau dans les organisations et dans
01:40 les économies.
01:41 Ce sont des secteurs qui engagent, d'ailleurs on n'a même pas assez de compétences aujourd'hui
01:46 d'une manière générale, le président de la République a dit qu'il fallait former
01:48 grosso modo 100 000 personnes au numérique par an, et bien on n'est même pas à la
01:52 moitié de ce qu'on est capable de produire aujourd'hui.
01:55 Donc ça veut dire que c'est vraiment des secteurs qui recrutent énormément, donc
01:57 faites du numérique, faites de la formation tout au long de la vie, vous pouvez apprendre,
02:01 ça n'est pas nécessairement extrêmement technique, et puis même que c'est technique,
02:04 c'est toujours très intéressant, très amusant, donc faites du numérique.
02:07 La deuxième chose que j'ai envie de dire, c'est surtout si vous avez des enfants, que
02:10 vous soyez d'ailleurs papa ou maman, encourager votre fille à faire des maths, à faire des
02:15 sciences, à faire de la technologie, à faire du numérique.
02:17 C'est très important l'aspect rôle modèle que les parents ont vis-à-vis de leurs enfants,
02:20 et souvent, très souvent, le premier facteur qui fait qu'une petite fille va s'orienter
02:27 vers tel ou tel secteur, c'est ce que lui dit son papa, c'est ce que lui dit sa maman,
02:30 donc dites-leur que c'est vraiment des secteurs, des filières dans lesquelles elles doivent
02:34 s'engager, parce que leur avenir sera assuré si elles rentrent dans ces filières.
02:39 C'est quelque chose qu'on voit effectivement dans l'éducation, dès 12 ans à peu près,
02:50 c'est là où ça commence à apparaître.
02:51 Moi je dis tout simplement, ça c'est aussi notre rôle à nous d'éducateurs, de parents,
02:58 d'enseignants, de dire aux femmes, ayez confiance en vous, vous pouvez défier un peu le système,
03:05 on voit souvent les billets très connus que quand un homme se bagarre pour quelque chose,
03:10 c'est bien, c'est un bâtant, et quand une femme se bagarre pour quelque chose, on va
03:13 dire, ah oui, c'est une emmerdeuse, et bien pas du tout.
03:16 Les femmes qui se bagarrent, c'est super, il faut vraiment les encourager, on l'a encore
03:20 vu récemment dans l'enquête insertion de la conférence des grandes écoles, les femmes
03:24 par exemple sont moins intéressées par le salaire que les hommes, j'ai envie de dire
03:27 malheureusement, parce que c'est très important qu'on explique, non non, c'est tout à fait
03:31 normal que tu te bagarres pour ton intérêt, et donc aussi pour ta carrière et que tu
03:34 puisses progresser.
03:35 Et ça c'est vraiment notre rôle à nous d'éducateurs, de parents, de dire à ces
03:40 jeunes filles, c'est normal que tu défendes tes intérêts.
03:43 [Musique]
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