Selon James Heskett (« The Culture Cycle »), les entreprises qui ont une forte culture sont 20 à 30% plus performantes que les autres. Mais comment développer la culture d'entreprise ? La vision du dirigeant. Les collaborateurs doivent s’imprégner de cette culture. Le « je » est remplacé par le « nous ». Donnez la parole à vos salariés. Soyez rigoureux en ce qui concerne le recrutement. Créez une relation de confiance. Renforcez la cohésion d'équipe avec des activités d'entreprise régulières.
