Right Management présente le management stratégique des carrières. Voici Linda. Elle est plutôt satisfaite du poste qu’elle occupe. Mais la plupart du temps, elle ne sait pas vraiment ce qui la motive à se lever le matin. Et elle n’est pas la seule. Beaucoup de ses amis et collègues ressentent la même chose. Certains pensent qu’ils ont choisi leur métier en fonction des souhaits de leurs parents. Ou ils ont trouvé un poste en lien avec leurs diplômes. La plupart se disent qu’il doit y avoir un poste plus adapté à leurs attentes, mais ils ne savent pas comment le trouver. Un jour, Linda a rencontré son amie Mia qui lui a raconté une histoire bien différente. L’entreprise de Mia a récemment adopté l’approche de Right Management sur le management stratégique des carrières. Et maintenant, Mia et ses collègues sont extrêmement motivés et prennent beaucoup plus de plaisir dans leur travail ! Voilà comment cela s’est passé. Tout d’abord, le PDG de l’entreprise a compris que le management des carrières devait concerner tout le monde. Il participe aux solutions de développement de carrières de Right Management et utilise les retours de son réseau, pour voir comment ses forces peuvent s’aligner au mieux à la stratégie globale de l’entreprise. Le PDG a ensuite encouragé tout le monde à faire de même. Tous les managers essaient de mener des discussions de carrières avec leurs collaborateurs directs. en mettant en avant l’ouverture et la franchise de sorte que les forces et intérêts professionnels de chacun peuvent être vraiment découverts. Mia et ses collègues sentent qu’ils partagent une mission claire : découvrir précisément ce qu’ils veulent et ce qu’ils sont capables de faire de manière à trouver le poste le plus adapté pour eux et leur entreprise. Avec le temps, Mia et ses collègues commencent à occuper un poste en lien avec leurs compétences actuelles et leurs objectifs futurs. Certains sont promus, d’autres évoluent vers d’autres postes et tous se retrouvent à un emploi plus adapté à leur profil, ce qui les rend plus heureux au travail et plus engagés envers leur employeur. Mia explique qu’à présent son entreprise sait exactement où se trouvent ses talents et où ils sont le mieux utilisés, même lorsque les circonstances changent. Et il y a autre chose ! Ces employés engagés et motivés donnent le meilleur d’eux-mêmes et l’entreprise récolte plus de productivité et de rentabilité. Linda comprend maintenant que l’approche de Right Management en terme de management stratégique des carrières peut aider les entreprises à être meilleures qu’aujourd’hui, mais aussi à être bien préparée pour demain. Donc il n’y a pas de temps à perdre, montez à bord de votre nouveau parcours professionnel !
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