Right Management présente le management stratégique des carrières. Voici Alex. Son entreprise vient de faire appel à Right Management pour son approche en matière de management stratégique des carrières. Alex sait qu’il devrait s’en réjouir, mais il ne sait pas exactement ce que cela va changer pour lui. Il a donc demandé à sa manager, Sarah. Sarah lui explique que l’entreprise souhaite mieux aligner les besoins et les souhaites des collaborateurs avec l’organisation. En pratique, cela signifie qu’elle a reçu son propre programme de développements pour la préparer à mener des discussions utiles sur le développement des carrières de chacun des membres de son équipe. Résultat, chacun a l’opportunité de décrocher le poste qui lui convient le mieux. Et on constate une augmentation de la motivation et de l’engagement. Alex est prêt à commencer ! Sarah lui explique alors les 3 étapes à suivre. La première est la phase de découverte. Alex doit en savoir davantage sur lui-même. Il doit se demander ce qu’il aime le plus dans son travail et ce qu’il aimerait avoir à faire moins souvent. Il doit repenser à ses expériences passées et établir ses objectifs futurs. Il doit définir quels sont ces moteurs. Puis, Alex doit évaluer sa marque personnelle. A-t-il un bon réseau ? Y-a-t-il quelque chose en particulier pour lequel il soit fait ? Se trouve-t-il où il veut être ? Ou l’organisation peut-elle lui proposer d’autres options qu’il pourrait explorer ? Autrement dit, Alex doit trouver la manière de se présenter pour apparaître comme étant une valeur unique de l’entreprise. Finalement, maintenant qu’Alex se connait davantage et sait que sa situation actuelle pourrait être meilleure dans l’organisation, il sait exactement où il veut être et comment y parvenir. Alex peut faire des plans réalistes pour son futur au sein de l’entreprise. Cela vous semble trop facile ? Peut-être. Mais parce que personne n’a mentionné toutes les aides mises à disposition au cours de votre parcours, Right Management fournit de nombreux outils et un site internet dédié pour vous accompagner à chaque étape de votre projet. Alex peut toujours utiliser son réseau et a des sessions de coaching régulières avec Sarah, son manager direct et aussi avec le supérieur de Sarah. Avec ce soutien de qualité, il est bien plus facile d’avoir une vision globale et de déterminer les opportunités possibles au sein de l'organisation. Alex a décidé d’évoluer vers un poste différent. Il a toujours pensé avoir une carrière où il gravirait les échelons. Maintenant, il est confiant pour évoluer vers le poste correspondant à ses compétences et à ses attentes. Sarah a immédiatement constaté un regain de motivation chez Alex car il se sent à présent maître de sa carrière. Sarah et Alex savent chaque personne s’engageant dans ce processus de découverte a sérieusement réfléchi à sa marque personnelle et vise un objectif précis à atteindre.
