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천안오피걸광고 일산오피걸주소 그러나 박씨와 딸은 작은방, 큰아들은 거실 소파, 천안오피걸광고 일산오피걸주소 작은방 입구에서 각각 숨진 채 발견됐다. 자칫 단순추정됐던 이 사건은 국립과학수사연구원 등의 합동 감식 과정에서 여러의문점이 드러나면서 방화 가능성에 무게가 실렸다.
지난달 29일 오후38분께 강원 양양군 현남면 정자리 인근 30대 여성과 세등 일가족 4명이 숨진 건물 2층의 유리창이 부서지고 벽면이변해 있다.
현장 감식에서 우선 의심됐던 전기와 가스는 별다른없어 화인에서 일단 제외됐다. 하지만, 이 과정에서 경찰은 방안과유증(휘발유) 흔적을 찾아냈고, 부검에서는 숨진 일가족의 기도에서 그을음 흔적이등 질식사 소견도 나왔다. 특히 시신의 상태가 화재 사건의 천안오피걸광고 일산오피걸주소 달리 탈출이나 대피 흔적 없이 잠을 자듯 사망한 점,일가족 4명 모두의 혈액과 위에서 수면제 성분이 검출된 점은가능성을 한층 높였다. 결국, 숨진 박씨의 주변인에 대한 탐문수사를경찰은 참고인 조사 과정에서 이씨가 수차례 진술을 번복하고, 지병을쓰러지는 등 이상한 행동을 보인 점을 토대로 유력 용의자로행적을 추적했다. 담당 경찰은 "이씨가 범행 당일 강릉지역의 약국수면유도제 성분이 든 약을 처방받은 사실을 확인하고 이를 집중적으로끝에 범행 일부를 자백받았다"고 밝혔다. 경찰은 수면제를 음료수에 타당한 가족들에게 먹인 것으로 추정하고 있다. 경찰은 체포된 이씨를정확한 범행 동기와 또 다른 공범 여부 등에 대한벌이고 있다. 경찰은 이 사건에 대한 조사를 마치는 대로9일 오전 중간 수사결과를 발표할 예정이다. 한편 8일 저녁압송된 이씨는 외투로 얼굴을 가린 채 취재진의 질문에 대답없이이끌려 조사실로 향했다. jlee@yna.co.kr▶연합뉴스 앱 지금 바로 다운받기~ ▶ 천안오피걸광고 일산오피걸주소 HOT] 미스 유니버스 화보 촬영 <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포겉도는 육아병행 지원책… “기업문화 개선 필요”'워킹맘 엑스포'에 아이를 업고여성이 채용부스에서 취업상담을 받고 있다. 세계일보 자료사진대기업에 다니는 김모(35·여)씨는위해 지난해 5월부터 출퇴근시간 조정이 가능한 ‘시간선택제 근무(선택근무)’를 하고오후 6시에 문을 닫는 어린이집 시간이 맞춰 오후 4시에그러기 위해 출근시간을 두 시간 앞당겨 오전 7시에 회사에김씨는 처음엔 선택근무 도입이 마냥 반가웠지만, 시간이 지나면서 현실이것을 느끼고 있다. 일찍 퇴근할 때마다 자신을 바라보는 상사의달갑지 않아 눈치가 보이기 시작했기 때문이다. 그는 “야근도 안 하고말을 들으면서도 아이를 위해 꾹 참았지만, 지난해 말 인사고과를뒤 허탈한 마음을 감출 수 없었다. 최하위 점수를 받은김씨는 “다른 직원들에게 피해 주지 않기 위해 주말에 나가처리하는 등 열심히 했는데 이렇게 되니 속상하다”며 “회사에서는 여성우대의욕적으로 도입하고 있지만 정작 실무 부서의 인식은 다른 것 천안오피걸광고 일산오피걸주소 토로했다.8일 고용노동부 등에 따르면 정부는 여성의 경제활동 참여율을 높이기‘경력단절 여성(임신·출산 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적여성 중 취업을 희망하는 여성·경단녀) 등의 경제활동 촉진법’을 제정했다.기업들이 경단녀를 뽑으면 1년간 임금의 50%를 지원하고 세금 감면혜택도 주고 있다. 또 워킹맘과 경단녀의 근로 환경을 지원하기기업에 선택근무 도입을 장려하고 있다.이에 기업들은 선택근무제를 도입하고 ‘여성이편한 기업’이라고 홍보하고 있지만, 실상은 다르다. 많은 직장 여성들이육아휴직 등으로 인사에 불이익을 받는 것은 물론 동료들의 차별적시달리고 있다고 털어놓고 있다. 제도가 자리 잡을 수 있도록개선 노력이 필요하다는 지적이 나온다.지난해 한 시중은행에 재취업한 A(여)씨는수개월 만에 퇴직했다. A씨는 “잔업이 있어 정해진 근무시간을 훌쩍때가 많았다”며 “매일 마감 업무가 있다 보니 중간에 퇴근하면직원들이 내 몫까지 해야 돼 미안하고 눈치가 보였다”고 말했다.또시중은행에서 선택근무 중인 B(37·여)씨는 “과거 업무 경력이 꽤 되는데도 천안오피걸광고 일산오피걸주소 금방 갈 사람’이라며 중요하지 않은 일만 맡겨 자존심이 상하고,소외감이 들 때가 많다”고 털어놨다.육아휴직 역시 불합리한 처우로 이어지는다반사다. 직장인 이모(29·여)씨는 “10∼11월에 육아휴직에 들어갈 경우 거의 1년을일했더라도 연말 인사고과 기간에 육아휴직 상태란 이유로 낮은 점수를것이 공공연한 사실”이라며 “인사고과에 불이익을 받지 않기 위해 평가연초부터 휴직할 수 있도록 출산 날짜를 계획하는 일이 많다”고 말했다.통계청에

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