Faire concorder le besoin d'une entreprise avec la recherche d'un candidat à l'embauche : c'est l'objectif permanent du chargé de recrutement en intérim. Qu'il s'agisse de manutentionnaires ou de cadres, il est capable de trouver la bonne personne pour répondre à la demande des employeurs, parfois rapidement. Pour cela, il dispose d'un large carnet d'intérimaires aux profils variés. Une fois l'embauche conclue, il assure le suivi auprès de l'entreprise et du candidat.
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