00:02Las cosas que más motivan a las personas para aceptar un trabajo no son hoy en las que más
00:08están enfocadas las organizaciones. ¿Y por qué lo digo? Una investigación de Randstad,
00:14el Employer Brand Research 2026, detectó una brecha interesante entre los elementos que mejor
00:22están evaluados de los empleadores, pero los motivadores que las personas califican como
00:28los más importantes en el empleador ideal. Y esta brecha es muy interesante porque el salario,
00:35las prestaciones, el balance vida-trabajo o el crecimiento profesional que para las personas
00:41ocupa o se encuentra entre el top 5 de prioridades para aceptar un trabajo o para calificar a un
00:48empleador como un buen lugar de trabajo, hoy no se encuentran entre los 5 elementos mejor evaluados
00:54de los empleadores. Por supuesto eso no significa que no se estén haciendo cosas importantes o
00:59interesantes para tener mejores entornos de trabajo, para ser más atractivos, para el talento. El detalle
01:06es que pareciera que lo que más conecta con la gente hoy no lo tenemos contemplado en las estrategias
01:12de fidelización de talento. ¿Y por qué esto es importante? Porque estos tres elementos que les comento,
01:18el salario, las prestaciones, el balance vida-trabajo, el crecimiento profesional, son también los tres
01:23elementos, según la investigación, que más influyen en las renuncias. Aunque este año se ha seguido
01:29observando una tendencia, digamos, un poquito más moderada y no es tanto ya el porcentaje de personas
01:35que dice que desea cambiar de empleo, la realidad es que esto puede obedecer también a factores
01:40económicos. Hemos venido de un entorno en el que el mercado laboral ha estado bastante, bastante complicado
01:47para la creación de empleo y probablemente la gente está percibiendo eso y decide no moverse. Pero esto
01:52puede parecer en algunas organizaciones, puede ser una ilusión óptica de que esa retención se está
01:57dando por buenas cosas cuando la realidad es que se está dando porque las personas no perciben un buen
02:03entorno. Y habría que preguntarnos, una vez que se normalice el mercado laboral, ¿qué va a ocurrir con
02:08esas personas que se quedaron más por necesidad que por gusto? Ahí es donde está la importancia de
02:13trabajar y enfocarnos en lo que realmente la gente está priorizando en el trabajo. Si te gustó este
02:19video no olvides compartirlo. Yo soy Gerardo Hernández, nos vemos en la siguiente.
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