00:00¿Qué puede hacer el trabajador cuyo empleador no ha generado la opción virtual?
00:07O por la naturaleza de su ejercicio laboral, necesito hacerlo presencialmente.
00:13Entonces, ¿qué pasa si llego tarde, si llegas tarde?
00:17¿Cuál es la tolerancia? O peor aún, ¿qué pasa si no pudiste llegar?
00:23Simplemente no tengo cómo llegar.
00:26Bueno, estamos con Pamela Navarro, abogada laboralista. Bienvenida.
00:31Gracias.
00:33De hecho, una de las cosas o los panoramas que hemos observado ahora que temprano hemos abierto líneas
00:39es que incluso no hay gente en el paradero porque probablemente ya asumían lo que iba a pasar,
00:44una repitencia de lo anterior y que tarde iban a llegar al trabajo.
00:48O tal vez han encontrado o buscado otros medios para poder llegar.
00:52Pero el hecho es que mucha gente va a llegar tarde hoy a su trabajo.
00:55La ley, ¿cómo los asiste en esa situación?
00:59De hecho, ha salido ayer un comunicado del Ministerio de Trabajo
01:03en la misma línea de los comunicados anteriores de los paros que han habido,
01:08porque este ya lamentablemente no es el primero,
01:11en el que el Ministerio exhorta a los empleadores a dos temas.
01:15Primero, implementar el teletrabajo al amparo de la norma,
01:19porque la norma de hecho habla sobre situaciones coyunturales excepcionales,
01:24triste pero real, es una en la que estamos hoy.
01:26Y la segunda es en los casos que no pueda priorizarse el teletrabajo,
01:31que haya una tolerancia de dos horas para el ingreso de los trabajadores al centro de labores.
01:38Hay muchas empresas que están en lugares en los que hoy no hay cómo llegar.
01:45Y comentábamos hace unos instantes que no es solo que no hay transporte,
01:50sino que los trabajadores no pueden desplazarse para ingresar a sus centros de trabajo,
01:57por ejemplo, en el Callao y en alguno de los conos.
01:59Está siendo muy difícil el llegar al centro de trabajo.
02:02Hay algunas empresas que han dispuesto y contratado buses de ciertos puntos
02:09para que los puedan trasladar o que han decidido asumir parte de lo que va a costar el transporte.
02:15Pero no son todas las empresas porque claramente no todas tienen la capacidad económica de asumir estos temas.
02:22Pero el gobierno lo que ha dicho es priorizamos el teletrabajo para aquellas posiciones o empresas que pueden teletrabajar
02:29y si no, damos una tolerancia de dos horas para el ingreso de los trabajadores.
02:33Pero justamente esa tolerancia de dos horas, ¿cómo se traduce en términos de sueldo?
02:39Quiere decir que no va a pasar nada con mi sueldo, puedo llegar tarde, me voy a tener que quedar
02:44dos horas más.
02:45¿Esas dos horas las tengo que recuperar o pagar de alguna manera?
02:48Esas dos horas las tengo que compensar.
02:50En un momento posterior, la norma, bueno, no es una norma, es un comunicado.
02:54El comunicado señala que de preferencia esta compensación se hace por acuerdo de partes.
03:01Empleador y trabajador se ponen de acuerdo en qué momento se van a compensar las dos horas,
03:04pero a falta de acuerdo decide el empleador.
03:07Con lo cual efectivamente la empresa puede imponer, a falta de acuerdo,
03:12la oportunidad en la cual se va a dar la compensación de las dos horas.
03:16Esto tiene que estar previamente comunicado, no pueden llegar hoy y decirles,
03:21te vas a quedar dos horas más, porque de hecho el paro es el día entero,
03:25entonces sería un poco absurdo.
03:28Hoy sales a las 8 de la noche.
03:30Claro, que no hay transporte.
03:32Claro, y ese es otro punto, perdón Carlos, porque justamente la hora de salida,
03:39ok, la persona llega tarde y cumple con su horario y sale en la hora que corresponde,
03:44pero nuevamente va a tener ese problema de llegar otra vez tarde o de no conseguir.
03:49De hecho, lo he visto en trabajadores cuyos trabajan en el turno tarde,
03:5410 de la noche y aún ahí no consiguen.
03:57O hay unas largas filas enormes, enormes.
