00:01L'aspettativa che noi abbiamo è quello che effettivamente questa normativa possa produrre dei benefici,
00:09perché è una normativa sana, perché aiuta la comunicazione interna.
00:14A parità di lavoro deve corrispondere pari retribuzione, indipendentemente dal genere o da qualunque altro fattore sociale o personale.
00:20È in coerenza con questo principio che dallo scorso giugno, anche in Italia, è entrato in vigore il decreto che
00:25recepisce la Direttiva Europea
00:26sulla trasparenza salariale e la parità retributiva. Tra le principali novità, l'obbligo per le aziende è di indicare la
00:32retribuzione iniziale
00:33o la relativa fascia salariale direttamente negli annunci di lavoro, il divieto di chiedere le buste paga ai candidati
00:39e il diritto dei candidati e dipendenti ad una comunicazione più trasparente in materia, anche in relazione a colleghi con
00:45mansioni analoghe.
00:46Secondo un'analisi realizzata da InJob a livello nazionale tra le aziende e clienti, 3 su 4 sanno che la
00:52fascia salariale deve comparire negli annunci
00:54Quanto all'applicazione pratica della normativa, però, le imprese viaggiano a due velocità.
00:59Quelle più grandi e strutturate hanno già recepito le novità, mentre le PMI, spesso prive di funzioni e-char dedicate,
01:05hanno bisogno di affiancamento, un aspetto che risulta particolarmente evidente nel Bresciano.
01:10Spesso ci chiedono come si devono approcciare degli annunci, quali sono i cluster di riferimento
01:17che identificano delle RAL, riferite da alcune figure professionali, e quindi noi siamo molto operativi con loro nell'affiancamento.
01:24Tra le novità che scatteranno invece dal prossimo giugno, anche l'obbligo per le imprese è di presentare un rapporto
01:28sul divario retributivo, annuale o triennale, a seconda delle dimensioni.
01:33In caso di divario pari o superiore al 5%, l'azienda sarà obbligata a presentare giustificazioni o ad intervenire.
01:39Ma solo una su dieci ne ha il corrente, secondo l'analisi di InJob, che solo a Brescia conta tre
01:44filiali,
01:4412 dipendenti e intrattiene rapporti con un centinaio di imprese a settimana.
01:48Certo, non è solo una normativa fatta di leggi e regole, ma dobbiamo abituare, e anche le aziende si dovranno
01:55abituare
01:55a comunicare bene internamente tutte queste evoluzioni.
02:00La P-Transparency, infatti, è un aspetto destinato sempre più ad incidere anche sulla reputazione aziendale.
02:06Aiuterà sicuramente le aziende e i brand delle aziende ad essere valorizzati, riconosciuti, riconoscibili sul mercato.
