00:00Et peut-être que ça vous concerne d'ailleurs, parce que de plus en plus de salariés demandent à toucher
00:03une partie de leur salaire avant la fin du mois.
00:05C'est un nouveau signe des difficultés qu'on rencontre tous en ce moment, des difficultés de pouvoir d'achat
00:10liées aussi au prix de l'essence.
00:12Mais alors justement, Sandi, comment ça fonctionne, comment ça marche si on veut toucher une partie de son salaire plus
00:17tôt ?
00:17Alors avant de vous répondre, Anthony, quelques chiffres peut-être issus de plusieurs entreprises spécialisées sur les accomptes, les avances
00:24sur salaire.
00:25D'abord, Stairwage qui travaille avec 400 entreprises représentant 200 000 salariés en un an.
00:31Elle a enregistré 10% de demandes d'accomptes supplémentaires et les montants demandés ont augmenté de 15%.
00:37Même constat chez Rosalie où les demandes ont augmenté de 30% en un an.
00:43Derrière ces demandes, il y a souvent des dépenses du quotidien, le loyer, les courses.
00:47Les jeunes sont particulièrement concernés.
00:50Ils peuvent avoir besoin évidemment de terminer le mois sans être à découvert.
00:54Et cela dit, ça vaut aussi pour les adultes.
00:56Selon une étude citée par Payfib, 34% des 18-34 ans ont déjà demandé un incompte contre 20%
01:04de l'ensemble des salariés.
01:06Et est-ce qu'un employeur peut refuser de verser une partie du salaire avant la fin du mois ?
01:11Alors il faut distinguer deux choses, la compte et l'avance sur salaire.
01:15La compte, c'est l'argent que vous avez déjà gagné en travaillant mais que vous demandez à toucher plus
01:20tôt.
01:20C'est un droit pour les salariés en CDI comme en CDD.
01:23Il existe toutefois quelques exceptions, notamment pour les saisonniers et les intérimaires.
01:28Concrètement, vous pouvez demander un acompte à partir du 15 du mois et même le 20, le 25, si vous
01:33n'en avez pas déjà reçu un.
01:35Prenons un exemple, si vous gagnez 1800 euros net par mois, une fois que vous avez effectué la moitié de
01:39votre travail mensuel,
01:40vous pouvez demander à recevoir 900 euros sans attendre la date habituelle de votre paie.
01:45Et je le précise que l'acompte, il est calculé sur le salaire net, pas sur le brut.
01:51Votre employeur ne peut pas refuser cette demande, aucune justification n'est nécessaire.
01:55En revanche, si vous demandez un deuxième acompte sur le même mois, il peut refuser, même si vous avez déjà
02:01effectué le travail correspondant.
02:02Maintenant, l'avance sur salaire, c'est autre chose.
02:05Cette fois, vous demandez de l'argent pour un travail que vous n'avez pas encore effectué.
02:09Et là, l'employeur est libre d'accepter ou de refuser.
02:12À force de demander son salaire plus tôt, ça peut être aussi piégeux.
02:17Est-ce qu'on ne risque pas de se retrouver encore plus en difficulté le mois suivant ?
02:20Évidemment, et c'est bien entendu la limite du système.
02:23Si vous touchez 900 euros au milieu du mois, vous touchez 900 euros de mois au moment de la paix.
02:29Ça peut éviter évidemment un découvert bancaire, certes.
02:32Mais quand la compte devient systématique, le problème reste entier.
02:35Et pourtant, une proposition de loi déposée en mars dernier à l'Assemblée nationale prévoit d'aller encore plus loin.
02:41Elle permettrait de demander jusqu'à 5 à compte par mois.
02:45Seulement, leur montant total serait limité à la moitié du salaire mensuel brut, cette fois.
02:51Enfin, là encore, on ne fait que déplacer le moment où l'argent arrive sur le compte.
02:54On n'augmente pas le salaire.
02:57Car le verser en une fois ou en cinq fois, ça ne change rien.
03:00Car au fond, le problème, c'est que si les revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses,
03:05le pouvoir d'achat n'augmente pas.
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