00:02Voilà, à l'appel de la CGT et de son UGIT, nous sommes près de 1000 ingénieurs cadets techniciens
00:09réunis à la Défense sur ce lieu symbolique en Ile-de-France du travail qualifié.
00:14Alors pourquoi nous rassembler ?
00:16Nous rassembler que c'était une nécessité.
00:19D'abord, pour casser l'isolement dont nous sommes trop souvent victimes sur notre lieu de travail.
00:25Mutualiser des mobilisations gagnantes.
00:27Échanger sur des revendications et aspirations communes.
00:31Faire connaître les propositions de l'UGIT CGT qui changent déjà concrètement la donne de notre vécu au travail.
00:39Et nous le verrons très concrètement à travers toute une série de témoignages avec plus d'une trentaine d'entreprises
00:45différentes.
00:46Nos catégories, l'égard à notre place et notre rôle dans l'entreprise ou les administrations,
00:52sont un enjeu stratégique de toute transformation du travail, de l'entreprise, des réformes ou restructurations jusqu'aux garanties collectives,
01:02en passant au mode de financement de la protection sociale.
01:04Nous le voyons très concrètement dans les objectifs du MEDEF actuel, dans les négociations sur les retraites complémentaires.
01:12Agir pour la reconnaissance et le juste paiement de la qualification.
01:17Les moyens d'exercer nos responsabilités sociales et sociétales.
01:21Promouvoir le travail qualifié, c'est agir dans l'intérêt, bien sûr, des salariés qualifiés à responsabilité que nous sommes.
01:28Mais c'est aussi agir dans l'intérêt de l'ensemble du monde du travail, pour stopper la structuration d
01:36'un véritable descenseur social
01:38et concrétiser nos capacités à sortir de la crise.
01:42Depuis la mise en œuvre de ce qu'on a appelé, nous, le Wall Street Management,
01:46support de la financiarisation des entreprises, support des logiques d'austérité et d'abandon des missions d'intérêt général dans
01:53les services publics,
01:55tous les clignotants sont au rouge.
01:57Que ce soit au niveau de la dégradation de la situation de travail de nos catégories,
02:01mais aussi de notre propre degré de motivation.
02:05On assiste à une triple démobilisation de l'encadrement.
02:09Distanciation vis-à-vis des stratégies financières des entreprises,
02:13qui nient notre rôle contributif,
02:16où l'encadrement est considéré comme, je cite,
02:18« un simple exécutant, mais assurant des responsabilités élargies dont il peut être justiciable,
02:24et sommet de se soumettre ou se démettre. »
02:29Démobilisation vis-à-vis du travail et de sa finalité,
02:32quand perte de sens et mise en cause de notre éthique professionnelle se conjugue.
02:38Démobilisation sociale, à double titre.
02:41D'abord, dans le cadre d'un partage de la pénurie au sein du salariat,
02:46faute de s'attaquer au coût du capital.
02:48Non catégorie, paie une note lourde à travers un matraquage fiscal,
02:54un plafonnement des allocations familiales,
02:56des indemnités chômage et, récemment, des indemnités pour licenciement à BUSIS,
03:02une réduction drastique des retraites complémentaires
03:04et la suppression de la GIRC si on va droit dans les objectifs du MEDEF,
03:10dans les négociations à GIRC-ARCO.
03:12Une non reconnaissance des diplômes à l'embauche et la mise en cause du statu cadre.
03:16D'autre part, nos catégories subissent des attaques frontales,
03:21contre la démocratie d'intervention.
03:24Nous sommes priés trop souvent de laisser notre citoyenneté à la porte de l'entreprise.
03:29Le Wall Street Management est très coercitif à l'égard de l'ensemble du salariat,
03:34mais aussi de nos catégories,
03:36en interdisant toute velléité de manifestations publiques,
03:41de désaccords sur les directives de l'entreprise
03:44ou de désaccords sur des faits délitueux, bref,
03:47de pouvoir dénoncer la délinquance financière.
03:50Cette négation du travail qualifié est aussi absurde au plan économique.
03:55En effet, l'efficacité économique des entreprises implique, nous le savons tous,
04:00une montée en gamme des productions,
04:02une stimulation de la recherche, de l'innovation,
04:05qui nécessite une élévation générale des qualifications incompatibles
04:10avec une baisse du prix du travail et singulièrement du travail qualifié.
04:14Alors pourquoi la baisse du prix du travail qualifié ?
04:17Eh bien c'est parce que c'est là où se trouvent les plus importantes plus-values financières
04:22qu'on peut obtenir cash dans les activités de conception notamment et de commercialisation.
04:27De même, le dumping social et la précarité dont sont victimes les jeunes diplômés,
04:33notamment y compris les jeunes thésards,
04:36annulent l'atout démographique de la France,
04:38contrairement à l'Allemagne qui n'a pas cette chance
04:41et qui dresse, elle, des ponts d'or à l'accueil de la jeunesse et des jeunes diplômés.
04:46Enfin, la non-reconnaissance de la qualification
04:49nous pousse peu à peu dans un modèle de développement low cost,
04:53de production de masse à bas coût,
04:56au détriment de la qualité et de la sécurité des produits et des services,
05:00du travail bien fait,
05:01qui risque de transformer la France,
05:04cinquième puissance mondiale parmi les pays les plus riches,
05:07dans une société de low cost économique, sociale et environnementale.
05:12Et j'ajouterai, à titre personnel,
05:14on peut même parler de low cost politique
05:16dont l'absence de progrès social peut tuer jusqu'à nous des mêmes républicains.
05:21Il y a donc urgence à répondre aux aspirations des ingénieurs cadres et techniciens,
05:27aussi bien pour eux-mêmes que pour l'ensemble du salariat.
05:30Et les sondages, vous avez eu la teneur,
05:32les sondages cadres et professions techniciennes
05:34réalisés donc en avril 2015 par Diaboyce,
05:37point de croix, ça se fait inquiétant,
05:39j'en reviendrai pas dans les détails,
05:40mais on le voit bien en matière de salaire,
05:42où 56% des cadres, 60% des femmes cadres,
05:4569% des techniciens considèrent leur salaire
05:48en inadéquation avec leur degré d'implication.
05:52De même, concernant le temps de travail,
05:5563% des cadres, 63% des techniciens considèrent
05:58que leur charge de travail augmente,
06:00et 56% des cadres travaillent pendant leurs jours de repos.
06:0441% des professions techniciennes n'ont ni paiement,
06:07ni récupération de leurs heures supplémentaires.
06:09Et je ne parle même pas du juste conflit
06:12qui se passe en ce moment à l'APHP
06:15sur la scandaleuse invention d'annuler les jours de RTT.
06:20En matière d'éthique professionnelle et de vie au travail,
06:24ce sont 55% des cadres, 71% des techniciens
06:27qui affirment que les choix et les pratiques de leur entreprise
06:31entrent régulièrement en contradiction
06:33avec leur éthique professionnelle.
06:35Si l'on ajoute le pessimisme des cadres relatifs
06:39aux perspectives d'avenir,
06:41j'allais dire presque la lucidité,
06:43si on continue dans la politique d'austérité,
06:46eh bien nous savons que nous avons besoin aujourd'hui
06:49d'un nouveau nouveau du statut de l'enquintrement.
06:53Cela, oui, conforte les choix de la CGT
06:56d'agir pour un nouveau statut du travail salarié,
06:58c'est-à-dire un ensemble de droits individuels
07:01garantis collectivement où l'entreprise est une communauté de travail créative
07:07et non une sable société de capitaux
07:09où le pouvoir est concentré entre les mains de quelques actionnaires.
07:14Et cela rejoint notre propre action de logique CGT
07:16avec de nombreux chercheurs, de nombreux sociologues
07:20et des économistes qui ne sont pas dans le dogme de la pensée unique
07:25pour travailler et demander un nouveau statut juridique
07:29des entreprises distinctes de la société d'actionnaire.
07:33Ces nouveaux et garantis droits et pouvoirs
07:35concernent le plan de l'enquintrement
07:37doivent faire l'objet d'un statut
07:38qui vont définir notre rôle, notre place,
07:42notre utilité économique et sociale
07:44et qui vont faire en même temps notre légitimité
07:46et notre reconnaissance au sein même des collectifs de travail.
07:50C'est cela, ne plus casser la synergie du travail en France.
07:54C'est-à-dire qu'on ne nous y trompe pas.
07:56L'attaque sur la génie, aujourd'hui,
07:59vise d'une part à ouvrir les vannes de la capitalisation financière
08:04en diminuant drastiquement les droits à retraite complémentaire
08:07des salariés à responsabilité cadres dans le privé.
08:11Et d'autre part, en déstabilisant le statut cadre
08:14pour le réduire à des cadres dirigeants,
08:16on veut fermer la porte à l'émergence d'un statut élargi
08:20pour redonner une dynamique, une efficacité sociale et économique
08:24contraire à ces règles écologiques de financiarisation.
08:27Cette ambition implique de clarifier la définition du cadre
08:30en s'appuyant sur celle de l'agir,
08:33intégrant son niveau de qualification,
08:35son niveau de responsabilité, son niveau d'autonomie.
08:38Eh bien, c'est l'inverse d'une proposition
08:41consistant à réduire le périmètre au cadre du dirigeant
08:44basé sur le rapport uniquement d'hierarchie
08:47et ignorant leur rapport au travail,
08:49au collectif de travail,
08:50à leur impact significatif sur les autres catégories de salariés,
08:54sur la pérennité ou l'environnement d'entreprise.
08:56C'est cela l'enjeu de la discussion interprofessionnelle
09:00qui devrait s'engager dans le cadre de l'agenda social.
09:03Nous menons des actions pour construire un ensemble de garanties collectives
09:07pour la reconnaissance des qualifications,
09:09le temps de travail, la protection sociale et l'éthique professionnelle.
09:13D'où nos interventions sur la reconnaissance
09:16et le paiement de la qualification à l'embauche
09:18et lors des mobilités professionnelles.
09:20Et nous avons ouvert une brèche dans notre bataille
09:22pour la reconnaissance des diplômes au niveau des conventions collectives
09:25avec celle du doctorat.
09:28Nos actions contre le dumping social parmi les jeunes diplômés,
09:31où nous le savons,
09:32la reconnaissance des diplômes et de la qualification
09:35sera le combat de toute une génération.
09:38Nous voulons aussi asseoir la reconnaissance de l'expertise
09:42et de la technicité dans les déroulements de carrières
09:45face à la présence, la prégnance d'un tout management.
09:49Nous nous battons encore sur l'égalité femmes-hommes en matière de salaire,
09:52mais aussi d'accès aux postes à responsabilité.
09:56Nous avons un certain nombre d'avancées
09:57et nous proposons sur les retraites complémentaires Agir Carco,
10:01une contribution du MEDEF qui va dans ce sens.
10:04Nous proposons de renégocier aussi, de négocier un nouveau droit à la déconnexion,
10:10permettant la maîtrise par les intéressés
10:12de l'utilisation des nouvelles technologies d'information et de la communication,
10:16mais aussi le respect de l'équilibre des temps de vie.
10:19Nous proposons enfin le respect des normes internationales
10:23et une réduction effective du temps de travail après notre victoire
10:26devant le Comité européen des droits sociaux
10:28qui a condamné la France pour non-respect de la santé des travailleurs
10:32et notre action tous les jours contre les forfaits jours illicites
10:36aujourd'hui prononcés dans le cadre d'accords d'entreprise.
10:40Enfin, nous proposons aussi un droit de refus et d'alternative,
10:45incluant un statut pour les lanceurs d'alerte
10:48et permettant à l'encadrement d'être professionnellement engagés
10:52et socialement responsables.
10:53En conclusion, je dirais que cette initiative valise les pistes
10:58d'une rencontre entre CGT et ingénieurs cadres et techniciens
11:02jalonnés de propositions à enrichir et mettre en œuvre.
11:05Nous avons voulu l'inscrire dans une campagne de syndicalisation CGT.
11:10Mais ce n'est pas un appel à rejoindre la CGT,
11:14mais à construire ensemble un syndicalisme
11:17qui articule le rapport entre l'individu et le collectif,
11:21qui revendique des propositions qui desservent pas à pas
11:24les contraintes dans notre travail auxquelles nous sommes confrontés,
11:28qui ouvrent en son sein des espaces dédiés à nos catégories
11:32d'échange, de mutualisation.
11:34Un syndicalisme qui porte une nouvelle image des droits et des moyens
11:38afin que l'encadrement puisse justement être socialement responsable
11:42et professionnellement engagé.
11:44Les luttes sociales pour reconnaître la qualification,
11:47redéfinir notre rôle, vont être décisives
11:51pour donner le sens de la révolution numérique qui est engagée.
11:55Nous sommes face à un véritable choix de société,
11:58soit la négation du travail qualifié
12:00qui conduira à un modèle de développement low-cost
12:03déstructurant les statuts et garanties collectives
12:06et en le rendant encore plus inégalitaire et coercitif,
12:10soit une promotion du travail qualifié
12:12qui définisse un modèle de développement ouvert, collaboratif,
12:17de progrès technologique, social et économique pour tous.
12:20Et je pense que nous verrons, à travers les débats déjà
12:23enclenchés des tables rondes,
12:25dans l'histoire professionnelle et thématique,
12:27à travers les témoignages que vous allez entendre,
12:29que oui, l'alternative de progrès est possible
12:32et que ce soit forte de moi.
12:35Applaudissements
12:36Applaudissements
12:37Applaudissements
12:38Applaudissements
12:38Merci.
