00:00México busca avanzar en infraestructura tecnológica con proyectos como Coatlicue, la supercomputadora pública que se perfila como una de las
00:09más potentes de América Latina y con el interés de empresas como NVIDIA de fabricar equipos de inteligencia artificial en
00:15el país.
00:16Sin embargo, esta apuesta enfrenta un problema, la falta de talento especializado. De acuerdo con Héctor Barrera, director de University
00:25of Advanced Technologies Campus Guadalajara, 68% de los empleadores de la industria tiene dificultades para contratar especialistas en ciberseguridad,
00:35inteligencia artificial y analítica de datos.
00:37A esto se suma la falta del dominio inglés técnico, ya que, según el especialista, solo el 3% de
00:45los 278 mil profesionales del sector cuenta con esta competencia.
00:50Aunque si bien las empresas se están subiendo rápidamente al uso de la IA, se está preocupando, son pocas las
00:56que tienen un plan importante donde ya la están adoptando y pueden ver los beneficios en procesos de automatización.
01:04Obviamente la pregunta tiene que ver por qué, por qué sucede esto, porque todo el mundo se está subiendo a
01:09esta ola de la inteligencia artificial, pero pocas lo tienen como un sistema aparte de la empresa.
01:14Y es que justamente otro estudio nos dice que el 69% está encontrando dificultades para tener personas especializadas que
01:22puedan tomar esto.
01:23Es decir, es un campo desconocido. Un poco lo que nos hemos enfrentado, sobre todo a nivel de ciberseguridad aquí
01:29en la universidad y el tema de adopción de inteligencia artificial,
01:33es que las empresas están migrando a los departamentos de TI, lo que antes era tecnologías de la información, lo
01:39que manejaba los sistemas,
01:40a poderlos llevar a un sistema de capacitación en ciberseguridad o inteligencia artificial.
01:44Barrera señaló que tan solo en ciberseguridad existe un déficit del 77 mil especialistas,
01:51mientras que 49% de las empresas identifica la falta de talento como una barrera para adoptar inteligencia artificial.
01:58Las juventudes todavía no están tan conscientes de cómo se está moviendo el mercado y esta idea,
02:05que es una idea algo vieja de que voy a estudiar una carrera cuatro años y después voy a salir.
02:10Creo que el mundo está movilizándose muy rápido y tenemos que ser mucho más conciencia y también pensar en líneas
02:19de formación que antes no estaban.
02:21Es decir, yo hablo mucho con los padres de familia a veces y me preguntan, oye, el tema del futuro,
02:27sí, o sea,
02:28lo que necesitamos empezar a formar son personas que hoy tengan las habilidades necesarias,
02:35porque ya no necesitamos formar para carreras, sino más bien habilidades tecnológicas, habilidades humanas.
02:40El director de UNIAT agregó que, de acuerdo con datos de Manpower Group,
02:4567% de las empresas enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, una citación que dijo
02:52evidencia la brecha de talento, ya que representa un obstáculo para la innovación y la adopción de nuevas tecnologías.
03:00Para UDG Noticias, Henry Saldaña.
Comentarios