- il y a 2 heures
Pour avoir porté leur voile au travail, Apolline a été licenciée et Nadia, régulièrement rappelée à l’ordre, risque le licenciement. Elles racontent leurs combats face à leurs employeurs et dénoncent l’islamophobie en France.
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00:00J'ai été licenciée pour mon ancien employeur car je porte le voile.
00:03Aucun des hommes de ma vie ne m'a jamais imposé quoi que ce soit
00:06et le seul qui aujourd'hui cherche à m'imposer de ma façon de m'habiller, c'est mon DRH.
00:11Il me dit « je vois que vous portez un voile religieux,
00:14vous ne respectez pas le règlement antérieur,
00:17je l'ai accepté aujourd'hui mais sachez que de rien avant,
00:19vous ne pourrez plus venir habiller au travail comme vous êtes habillé aujourd'hui. »
00:22J'ai trouvé ça humiliant, ça a été humiliant pour moi.
00:25Je sais pas, un matin tu te lèves et tu dis « tu deviens un problème,
00:28tu deviens une indésirable, on est des indésirables. »
00:34Le Rassemblement National a annoncé vouloir sanctionner d'une amende
00:37les femmes qui portent le voile dans l'espace public.
00:40Une mesure islamophobe qui vise à stigmatiser encore plus les femmes musulmanes.
00:45Et forcément, ça résonne avec les histoires que vous allez entendre.
00:48Celles de deux femmes qui ont travaillé pendant plusieurs années dans leurs entreprises respectives
00:52avant d'être ciblées pour avoir porté le voile au travail.
00:56Apolline a été virée, Nadia, elle, a été rappelée à l'ordre à plusieurs reprises
01:00et elle risque à tout moment le licenciement.
01:03Le point de départ de cette vidéo, c'est le travail de ma collègue Lina Rissi.
01:06Elle est journaliste au service enquête de Street Press
01:09et elle bosse sur les discriminations dans le monde du travail.
01:12J'ai commencé à travailler sur ce sujet il y a un an environ
01:15quand j'ai découvert que Magellan Partners, un gros cabinet de conseil parisien,
01:19avait licencié plusieurs salariés en raison de leur foulard
01:21après avoir mis en place un nouveau règlement intérieur.
01:23J'ai découvert à ce moment-là que c'était une vraie contagion dans le secteur
01:26de clauses de neutralité dans des règlements intérieurs.
01:29Une clause de neutralité, c'est une clause dans un règlement
01:31qui permet à l'employeur d'interdire le port de signes religieux sur son entreprise.
01:35Donc j'ai parlé avec des dizaines de femmes qui étaient concernées,
01:39qui étaient sanctionnées, licenciées ou dans des process de licenciement.
01:43Et en fait, j'ai réalisé que ce n'était pas forcément facile pour elles de s'exprimer.
01:46Donc là, c'est assez rare d'avoir des femmes qui acceptent de parler à visage découvert
01:49parce qu'elles sont déjà très stigmatisées dans tous les médias
01:52et aussi parce qu'elles n'ont pas envie de mettre encore plus en danger leur carrière.
01:56Et c'est en cela que les témoignages face à notre caméra d'Apolline et de Nadia sont très courageux.
02:01Mais avant de les entendre, c'est important de refaire un point sur ce que dit la loi concrètement.
02:05Alors aujourd'hui en France, il est interdit de porter le voile et tout autre signe ostentatoire religieux
02:09pour tous les agents de la fonction publique, policiers, profs, médecins dans les hôpitaux, tous les fonctionnaires.
02:14Depuis la loi séparative de 2021, ça s'étend de plus en plus aux associations et aux entreprises privées
02:20qui ont une mission de service public.
02:23Et alors dans le privé, c'est un peu au bon vouloir de l'employeur.
02:26En gros, depuis la loi travail de 2016, elles ont le droit d'ajouter une clause de neutralité
02:30dans leur règlement intérieur et d'interdire le voile.
02:32En réalité, il y a un flou, une sorte de contradiction juridique
02:35puisque le Code du travail interdit toute forme de discrimination fondée sur la religion
02:39que ce soit à l'entretien d'embauche, pendant le contrat de travail ou lors du licenciement.
02:46J'étais secrétaire d'accueil dans un CADA pour l'association Forum Réfugiés
02:51et je suis arrivée en intérim en septembre 2021.
02:55Un CADA, c'est un centre d'accueil pour les demandeurs d'asile.
02:58J'accueillais les personnes, je leur remettais leur courrier, leur expliquais s'il y avait besoin.
03:03Je faisais le lien entre mes collègues et les personnes hébergées.
03:07Je donnais les rendez-vous, je prenais des rendez-vous médicaux.
03:10C'était vraiment un métier qui me tenait à cœur.
03:12On se sent utile avec les personnes, on les aide, on sent qu'on apporte quelque chose,
03:17on ne se lève pas pour rien le matin.
03:20Je travaille chez GERDEF depuis 2011.
03:23GERDEF est une entreprise privée et on s'occupe de la distribution du gaz,
03:28donc on a une mission de service public.
03:30Je suis aussi déléguée syndicale, donc je représente le syndicat auprès de la direction
03:37pour tout ce qui est revendications, etc.
03:39Je déteste l'injustice et je l'ai toujours dénoncée.
03:43Donc je pense que je me suis retrouvée dans ma mission de représentant du personnel.
03:50Je pense que c'est ma place, c'est ma place d'être là.
03:53Quand je suis arrivée à Forum Réfugié, je portais déjà le voile.
03:56Donc ils m'ont recrutée en intérim avec le voile.
03:58Comme ma chef de service était très satisfaite de mon travail,
04:02elle m'a encouragée à postuler pour le CDI.
04:05J'ai passé deux entretiens. Un premier entretien avec ma chef de service.
04:09Rien sur le voile, aucune question, aucun commentaire.
04:12Et j'ai eu un deuxième entretien avec les ressources humaines quelques jours avant ce CDI.
04:17Pareil, aucune parole sur le voile, rien du tout.
04:20À partir de 2016, j'ai pris la décision de porter un turban.
04:26En tant que représentant du personnel, je crois que j'ai eu en face de moi
04:29cinq ou six directeurs différents, j'ai eu quatre DRH différentes.
04:34Ça n'a jamais été un sujet jusqu'à janvier, jusqu'à janvier 2026.
04:38C'est en mai 2023 que j'apprends par le délégué du personnel
04:43qu'effectivement ils sont en train de changer le règlement intérieur,
04:46qu'ils sont en train de travailler à nouveau.
04:49Et donc en octobre 2023, le règlement intérieur est passé.
04:53Du coup, les conséquences de ce nouveau règlement intérieur,
04:55c'est que je ne pourrai plus travailler avec mon voile.
04:58Et du coup, le jour de la mise en exécution du règlement intérieur,
05:03le 16 octobre 2023, ma chef de service, elle me reçoit dès le matin dans son bureau
05:07pour me dire que du coup, que je ne respectais pas le règlement intérieur
05:10et qu'il fallait que j'enlève mon voile.
05:14Et je lui dis que c'est hors de question.
05:16Et dans la foulée, moi j'ai reçu un mail de la part du DRH
05:20pour me convoquer à un entretien professionnel.
05:23C'est un entretien qui a duré presque deux heures.
05:27Ils essayaient de me convaincre d'enlever mon voile.
05:29Moi, j'ai donné mes arguments,
05:31mais eux en face, ils n'étaient pas prêts à accepter ce que je disais.
05:34Ça m'a fait rire, parce que, en fait, c'est les justifications qui vont avec.
05:39C'était vraiment assourdissant.
05:43Et ils se permettent de parler à la place des personnes qui sont hébergées
05:46en disant que les personnes qui ont un signe religieux
05:49peuvent heurter les personnes hébergées,
05:52peuvent les renvoyer à leur persécution.
05:55J'aurais dit, dans ce cas-là, il y a beaucoup de femmes qui fuient leur pays
05:57parce qu'elles sont victimes de violences par les hommes.
06:00Et donc, on n'allait pas interdire les hommes de travailler.
06:02Et il m'a tout de suite coupée.
06:04Il m'a dit, non, non, on ne va pas rentrer dans ces détails.
06:06Je leur ai demandé s'il y avait des personnes qui s'étaient plaintes de moi.
06:09Ils m'ont dit que non, c'était que des salariés qui s'étaient plaintes.
06:11Mais moi, je n'ai jamais eu de problème avec personne,
06:14ni salarié, ni hébergé.
06:16Et ensuite, ils m'ont laissé un délai de un mois
06:20pour réfléchir si je voulais enlever mon voile ou pas.
06:22J'ai eu un entretien disciplinaire.
06:24Dans ce premier rendez-vous disciplinaire,
06:26ils me disent qu'ils changent d'arguments.
06:29Ils ne me parlent plus des personnes hébergées,
06:31ils me parlent de ma sécurité.
06:33Ils me disent qu'il y a une montée de l'extrême droite en France
06:35et que je peux être en danger avec mon voile.
06:38Donc, on peut venir m'agresser sur mon poste de travail.
06:41Voilà.
06:42Je crois que j'ai rigolé.
06:45Je ne sais pas, je ne vais pas me faire agresser
06:46par des personnes hébergées qui, eux-mêmes, subissent du racisme.
06:50Et surtout pas pour ces raisons.
06:52Suite à un projet d'entreprise,
06:53mon service a muté sur le périmètre des fonctions centrales.
06:57On a changé de DRH, de directeur, d'équipe RH.
07:01Et justement, j'ai mon nouveau DRH qui prend contact avec moi.
07:05Il me dit que suite à cette mutation,
07:07il va y avoir des changements par rapport à mes prérogatives,
07:09par rapport à mes mandats.
07:11Et donc, il me propose un rendez-vous pour m'expliquer tout ça.
07:13Et à la fin de l'entretien, il me dit,
07:15« J'aimerais évoquer avec vous un autre point ».
07:18Je le cite parce que je me rappelle très bien de ses propos.
07:21Il me dit, « Je vois que vous portez un voile religieux.
07:24Vous ne respectez pas le règlement antérieur.
07:28Je l'ai accepté aujourd'hui, mais sachez que de rien avant,
07:31vous ne pourrez plus venir habiller au travail
07:32comme vous êtes habillé aujourd'hui. »
07:34Je mentirais si je disais que je n'ai jamais ressenti de rejet
07:36par rapport à ma façon de m'habiller dans mon quotidien.
07:38C'est dans les transports en commun, dans la rue,
07:45on peut te regarder un peu de travers
07:46ou se lever au moment où tu t'assois à côté d'eux.
07:47Mais ce n'est pas des choses auxquelles je prête attention.
07:52Par contre, ce jour-là, pour moi, ça a été extrêmement violent
07:56parce que j'ai 44 ans aujourd'hui
08:00et c'est la première fois qu'on m'exprime ce rejet avec des mots.
08:05C'est la première fois qu'on me l'exprime verbalement.
08:08Et en plus, c'était dans le cadre du travail.
08:10Donc pour moi, ça a été très violent
08:13parce que j'ai été touchée dans mon intimité en tant que femme.
08:16Et je te dirais même que j'ai trouvé ça humiliant.
08:21Ça a été humiliant pour moi.
08:23Suite à cet entretien, j'ai décidé de continuer à m'habiller,
08:28de me préparer le matin comme j'en ai envie.
08:30Donc je me présente au travail comme je suis habillée aujourd'hui.
08:32Et suite à ça, justement, j'ai reçu des courriers de rappel des règles.
08:35Je sais qu'on ne va pas m'envoyer des courriers éternellement.
08:37À un moment, on va passer à une étape supérieure.
08:39Alors je suis allée chercher mon recommandé,
08:41donc ma lettre de décennement le 16 février 2022-4.
08:45C'était ma première vraie expérience.
08:47C'était mon premier CDI.
08:48C'était vraiment un métier que j'aimais.
08:50Et je sentais vraiment que ça allait se finir bientôt.
08:53Et ça me rendait triste.
08:54En colère, bien sûr, puisque...
08:57Encore une fois, les femmes voilées, on ne peut rien faire.
09:02On dit qu'on ne s'intègre pas, mais après, quand on veut travailler,
09:05quand on veut faire du sport, quand on veut faire quoi que ce soit,
09:07on nous dit, bah, t'enlèves ton voile.
09:10Là, c'est pareil.
09:10Je pensais vraiment avoir trouvé un métier ouvert d'esprit.
09:15En plus, j'avais une équipe vraiment incroyable.
09:18Et donc du coup, c'était un coup dur.
09:20C'était vraiment dur.
09:21Et les paroles aussi qui m'ont été dites, c'était quand même dur
09:25d'entendre que je peux traumatiser des gens juste parce que j'ai un voile,
09:29alors que la réalité, ce n'était pas du tout ça.
09:31C'était au contraire des femmes musulmanes qui venaient se confier à moi
09:36et que moi, après, je pouvais bien faire le lien avec mes collègues.
09:39C'était facile, c'était...
09:42C'était bien.
09:43Mais eux, ils ne voyaient pas comme ça, apparemment.
09:45Non, non, Apolline, il reste !
09:47Non, non, Apolline, il reste !
09:49Non, non, Apolline, il reste !
09:52Les personnes hébergées, elles sont toutes descendues
09:54pour manifester devant le CADA, pour pas que je m'en aille.
09:58Ça m'a touchée vraiment, ça m'a vraiment touchée.
10:00J'étais triste de quitter ces personnes
10:02et en même temps, j'étais en colère de l'injustice que je venais de subir
10:05puisque je n'avais rien fait de mal.
10:08Moi, ma mission, c'est de me déployer sur les sites,
10:12d'être en contact avec les salariés
10:13et puis discuter avec eux sur les problématiques qu'ils rencontrent
10:17et les accompagner.
10:19J'ai des collègues qui subissent un acharnement,
10:21donc certaines sont convoquées, d'autres reçoivent des courriers
10:25et puis on en a une malheureusement qui passe actuellement en discipline chez RTE,
10:29qui est en procédure disciplinaire
10:32et qui risque fortement le licenciement.
10:36Comment on en arrive à se dire
10:39tu l'embauches, tu la formes
10:42et je ne sais pas, un matin, tu te lèves et tu deviens un problème,
10:46tu deviens une indésirable.
10:48Parce que quand on a discuté tous ensemble,
10:50c'est le sentiment qu'on a tous su.
10:51On est des indésirables.
10:52Je suis maman de deux enfants, deux filles.
10:55La difficulté, elle était pour moi de leur expliquer ça.
10:58Ce que je leur ai appris, c'est toujours respecter le règlement,
11:00toujours respecter la loi.
11:01Par contre, à partir du moment où un règlement intérieur
11:05ou une loi empiète ta liberté, il faut le dénoncer.
11:10À une époque, malheureusement, l'esclavage était dans la Constitution.
11:16Heureusement que des personnes le dénoncées
11:18et qu'aujourd'hui, ce n'est plus d'actualité.
11:20Pareil pour le droit, nous, le droit des femmes,
11:23parce que le sujet, c'est beaucoup le droit des femmes.
11:26En France, pendant très longtemps,
11:29les femmes ne pouvaient pas voter.
11:30Et ça, c'était inscrit dans la loi.
11:33Et heureusement que des gens dénoncent
11:36ce type de règlement intérieur ou de loi
11:39pour que les choses changent.
11:40Et c'est aussi le but de ma démarche,
11:42c'est de dénoncer, comme je l'ai expliqué,
11:43un règlement intérieur qui est dangereux
11:45pour nous, les femmes,
11:48pour notre émancipation et la liberté.
11:49Suite à ce fameux entretien
11:51où on m'a dit que je ne respectais pas le règlement intérieur,
11:53moi, j'ai immédiatement prévenu mon syndicat,
11:56donc la CGT,
11:57qui a été très, très réactif.
11:59Et ils ont organisé un rassemblement
12:02sur mon site de travail.
12:03Et on a essayé d'en parler.
12:05Donc, il y a des médias qui sont venus,
12:07il y a des élus de la République
12:09qui étaient présents.
12:12Et en fait, même pour moi,
12:13ce rassemblement, ça m'a fait beaucoup de bien
12:15parce que quand on vous...
12:17Moi, quand je suis sortie de cet entretien,
12:19tu te sens seule.
12:20Et en fait, quand il y a eu le rassemblement,
12:22il y a eu pas mal de monde,
12:23à ma grande surprise.
12:25Ça m'a...
12:26Ça m'a donné de la force pour me dire
12:28« Ouais, non, c'est un combat qu'il faut mener. »
12:31Moi, depuis le début, du coup,
12:32j'ai décidé de me battre.
12:34J'ai décidé de les attaquer aux prud'hommes.
12:37Quand je sors de l'audience,
12:38on était tous très contents.
12:40Mais mon avocat, il me dit quand même
12:42« On ne sait jamais. »
12:43Il a dit « Parce que je connais les prud'hommes. »
12:44Sur les questions de discrimination,
12:46ils ne se positionnent pas.
12:47Et après, ce qui se passe,
12:48c'est que j'ai eu la décision le 15 mai.
12:50Et effectivement, j'ai été déboutée de ma demande.
12:54Et en fait, ils mettent juste dans leur décision
12:56que le règlement intérieur est dans les normes, en fait.
13:01Ils ne parlent que de ça.
13:02Ils ne parlent pas du reste.
13:04Là, du coup, mon avocat,
13:05il a remis le dossier à la cour d'appel
13:08et j'attends une audience, une nouvelle audience.
13:10Moi, j'irai jusqu'au bout.
13:12Vive le sport !
13:13Et donc, abat le voile, bien sûr !
13:15Le voile, le port du voile islamique
13:18n'est pas souhaitable dans la société française.
13:19Nous allons protéger les femmes
13:21en évitant que ce voile s'impose
13:25dans la civilisation française, comme malheureusement.
13:27On a tendance à parler beaucoup du voile.
13:29C'est beaucoup les politiciens,
13:30c'est beaucoup des hommes qui parlent
13:32et c'est beaucoup moins nous.
13:34On donne beaucoup moins la parole,
13:35donc on en profite.
13:38parce que, comme on dit,
13:39comme je l'ai expliqué tout à l'heure,
13:42on est une génération transition.
13:45On est nés ici, nous.
13:46On a grandi ici.
13:47On a fait nos études ici.
13:49On est français.
13:52Mais oui, on a une religion différente.
13:54Donc, si on est dans un pays de liberté,
13:58on doit avoir cette liberté
13:59de pouvoir s'habiller.
14:02Là, on parle du fait de s'habiller
14:03comme on le souhaite.
14:04Aujourd'hui, je suis un peu exposée
14:06et j'ai ce sentiment de...
14:09On ne me regarde plus
14:10parce que par rapport à mes compétences
14:12ou ce que je suis capable de faire
14:13dans l'entreprise,
14:14mais je représente une religion
14:15qui est consolidée,
14:18ce qui pose problème.
14:19On va se parler clairement
14:21si la religion musulmane pose problème en France.
14:23Pour moi, la société française,
14:26elle est un peu hypocrite
14:27puisque du coup, d'un côté,
14:28on nous dit que nous,
14:29les personnes qui ont le voile,
14:30on ne veut pas s'intégrer avec les autres.
14:32Mais d'un autre côté,
14:33quand on veut s'intégrer,
14:34qu'on veut faire du sport,
14:35qu'on veut travailler,
14:36qu'on veut faire plein de choses,
14:38on nous refuse en fait.
14:40Ce qui est paradoxal,
14:41c'est qu'effectivement,
14:44nous, les femmes musulmanes,
14:45on dit qu'on est des femmes soumises.
14:49Alors moi, je vais parler
14:50de ma situation personnelle,
14:51que ce soit tous les hommes de ma vie,
14:53que ce soit mon mari ou mes frères.
14:55Jamais de ma vie,
14:56on m'a imposé ma façon d'habiller.
14:59Donc, qui veut me soumettre aujourd'hui ?
15:03Qui veut me soumettre ?
15:04J'ai retrouvé un travail
15:06au mois de novembre 2025
15:09dans un centre social.
15:11Et ça m'a redonné confiance en moi
15:15pour le travail.
15:17Ce que j'aime bien là-bas,
15:18c'est que justement,
15:19c'est dirigé que par des femmes.
15:21Donc, on se sent,
15:23je ne sais pas,
15:24on se sent mieux.
15:25Je ne dis pas qu'avec les hommes,
15:26on se sent mal,
15:26mais des fois,
15:28entre femmes,
15:28on est plus solidaires.
15:30Donc, du coup,
15:30j'ai décidé de me battre
15:31pour mes droits,
15:32pour les droits des autres femmes.
15:34Avoir la reconnaissance
15:35de ce que j'ai vécu
15:37et que ça change en fait.
15:42Voilà, c'est la fin de cette vidéo.
15:43Merci de l'avoir regardée.
15:44Merci aussi à Apolline
15:45et à Nadia
15:46pour leurs témoignages.
15:47Je vous le rappelle
15:48parce que c'est essentiel.
15:49Si vous voulez qu'on continue
15:50à dénoncer l'islamophobie,
15:52les discriminations,
15:53le racisme dans le monde du travail,
15:54on a besoin de vous,
15:56on a besoin de vos dons.
15:57Alors, abonnez-vous
15:58à cette chaîne
15:58et soutenez Street Press.
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