00:03Un attore economico importante come Philip Morris ha bisogno sempre di interrogarsi di quali sono le funzioni
00:10che può svolgere all'interno del suo ecosistema economico. La fuga dei talenti è un tema fondamentale
00:18del quale credo non si parli abbastanza. Nel 2024 45.000 laureati in Italia hanno lasciato questo paese.
00:27La collettività ha impegnato 7,2 miliardi di euro per formare questi 45.000 laureati.
00:36300.000 li abbiamo persi in 10 anni, bisogna cambiare tendenza. Questo studio analizza questi numeri
00:43e si impegna a dare suggerimenti su come policy possono essere sviluppate per diminuire consistentemente
00:53questa perdita di talenti e per attrarre anche talenti esteri in mestieri che oggi sono importanti.
00:59Quindi Philip Morris continuerà a lavorare su questo tema, forte anche della propria esperienza
01:04di saper attirare, trattenere e sviluppare talenti.
01:08Io credo che ci siano due parole chiave. Il primo è formazione e il secondo è saper dare loro
01:13maggiore responsabilità. È un tema di cultura imprenditoriale questo.
01:17La formazione è fondamentale, lo si vede. Philip Morris con la propria trasformazione epocale
01:22sta creando una serie di job che prima non esistevano e quindi si deve impegnare anche
01:27nella formazione. Ne facciamo tanta, ne diamo tanta. Non è una responsabilità che deve essere
01:32esclusivamente nel mondo scolastico e accademico.
01:35Dall'altro va cambiata la cultura imprenditoriale perché è chiaro che davanti ai grandi cambiamenti
01:42che esistono in questo momento è necessario saper dare maggior responsabilità a chi si affaccia
01:48al mondo del lavoro o comunque alle nuove generazioni che hanno una visione forse più moderna e autentica
01:55di come sfruttare le opportunità economiche che si creano in questo cambiamento dei flussi
02:01economici che sta avvenendo in tutto il mondo.
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