00:00¿Quién vivo en el estudio? Nos acompaña aquí en el estudio Fernando Paso Sosa de XCU, la U de Veracruz,
00:05el licenciado Jesús Salatorre Mendieta, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.
00:11Pues, ¿cómo está, licenciado? Bienvenido a XCU.
00:14¿Y qué nos dice sobre la instalación que tendrá que haber en las empresas a partir del próximo año?
00:20Un reloj checador que será obligatorio.
00:22¿Y esto cómo surge? Porque, bueno, de manera reciente se dio a conocer la reforma laboral,
00:28la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
00:33¿Qué nos comenta al respecto? Buenas tardes, bienvenido.
00:36Gracias, buenos días, Betty. Buenas tardes, Olivia.
00:39Buenas tardes, bienvenida.
00:41Efectivamente, podría empezar diciendo que los controles de asistencia en papel se acabaron.
00:49Tradicionalmente, durante los últimos 50 años, guardábamos por mucho tiempo todos los controles de asistencia
00:55y esto ya no va a ser así.
00:58A partir del próximo año, todos los controles tienen que ser electrónicos, es decir...
01:04Controles de asistencia laboral.
01:06Controles de asistencia electrónicos.
01:07Todos vamos a tener que poner o la huella digital o mostrar la cara o tener una tarjeta electrónica
01:14o tener un pase en un programa de software que las empresas pueden hacer también, o tener un QR.
01:23En fin, hay diferentes instrumentos para hacerlo, pero lo importante es que esto cambia.
01:30Y cambia en el sentido de que si para enero del próximo año no tenemos un control de asistencia que
01:37esté caminando,
01:39van a pasar dos cosas.
01:40Primero, vamos a ser objeto de una multa en caso de una inspección de trabajo que va a fluctuar entre
01:47los $20,000 y los $150,000 pesos por trabajador afectado.
01:51Número uno, en caso de una contención laboral, de un juicio laboral,
01:57no habrá otra manera de acreditar la asistencia o las faltas que no sea por este medio
02:02y obviamente influirá el hecho de que se termine pagando tiempo extraordinario.
02:08Y terminaría esta primera parte diciendo, como un dato ilustrativo, que en nuestro país en el año 2025 se pagaron
02:18más de $47,000 pesos de tiempo extra
02:21por no tener los controles de asistencia hoy, que son en papel, pero a partir de enero serán y deben
02:29de ser electrónicos.
02:31¿Esto qué consecuencias traerá para las empresas? ¿Tal vez las micros podrán solventar todo esto?
02:36Fíjate que, Olivia, que sí, pero estamos ya casi en la línea.
02:43Y digo que estamos en la línea porque esta reforma fue aprobada desde diciembre del año pasado
02:49y desde enero dieron el término de un año, es decir, nos dieron hasta diciembre del 2026
02:57para cambiar nuestro sistema en libretas, en papel, en el clásico reloj que le ponían la tarjeta,
03:05que entre paréntesis todavía sirve hoy y va a servir hasta diciembre de este año, pero nos dieron este año
03:12para cambiarlo.
03:13Y vemos con preocupación en Coparmex que casi el 48% de las empresas ha cumplido con esto.
03:20Entonces, vemos que en la práctica van a pasar dos cosas.
03:25Uno, que si lo quieren dejar para el cuarto, para la hora, para diciembre,
03:30seguramente los controles de asistencia como de reconocimiento facial o de huella digital,
03:37que ahora tienen un precio, vamos a decir, moderado.
03:41¿Moderado de cuánto, licenciado?
03:43Más o menos el de huella varía ahora entre $1,500 y $2,500 pesos,
03:50pero esto puede incrementarse por la demanda en diciembre o inclusive que no se pueda surtir porque no hay.
03:59Y ahora, ¿qué consecuencias traería para los mismos trabajadores?
04:04Bueno, aquí lo que debe de vincular el control de asistencia es,
04:12paradójicamente nos vamos a deshacer de todo el papel menos de una hoja.
04:16Y esta hoja es la que debe de existir, y este comentario va para todos los patrones.
04:22Entonces, a partir de enero ustedes van a tener que contar con una hoja que se refiere a una constancia
04:30de que tienes conocimiento del tipo de control de asistencia que estás usando,
04:36dos, que te he capacitado en el uso de ese control,
04:39y tres, de que tienes conocimiento de que lo que refleje el software o el control de asistencia
04:45o forma electrónica corresponde a tu persona.
04:48Ese documento, Betty y Olivia, va a ser, amigos de la audiencia, va a ser fundamental
04:54porque si ustedes tienen el control de asistencia electrónico, pero no tienen este papel,
05:01entonces es como si no tuviera nada, porque no van a poder acreditar que lo que reporta
05:07ese control electrónico corresponde a cada uno de los trabajadores.
05:11Pero la buena noticia es que ese papel se firma una vez y para siempre.
05:15Cuando entren a trabajar, lo firmas y ya será para toda la vida laboral en la empresa.
05:22Licenciado Jesús de la Torre Mendieta, ahora entra en vigor el uso de este reloj checador,
05:28como usted ya ha explicado, pero también en cuanto a la reducción de la jornada laboral,
05:32¿cómo deberá irse aplicando a partir del próximo año?
05:36Bueno, como lo marca la reforma, para el año 2027 son dos horas menos,
05:43pero la recomendación que podríamos hacerles es, no piensen ahora en hacer un programa
05:49de reducción gradual hasta el 2030, hasta las 40 horas, porque verdaderamente ya estamos tarde.
05:56Inclusive estamos tarde para el próximo año del 2027.
05:59Es decir, la recomendación es que nos enfoquemos para el próximo año, para cumplir en la reducción
06:06a 46 horas de la jornada.
06:09Y digo jornada porque no significa, y la reforma no habla, de que a partir del próximo año
06:15ya no voy a venir 8 horas y no voy a venir 7 horas y media o 7 horas 40
06:20minutos.
06:21Lo que se refiere es que en la suma de la jornada sean 46 horas a partir del próximo año.
06:28O sea que un día podrían venir 6 horas, otro día 8 horas.
06:32Sí, sí Olivia, porque se mantuvo, ya existía y se mantuvo el, no es un criterio,
06:39se mantuvo un artículo en la ley que señala que el patrón y los trabajadores se pondrán
06:45de acuerdo en la forma en prestar los servicios.
06:47Entonces esto creo que es muy útil porque cada empresa es diferente, los giros son obviamente
06:52de muchas clases y eso permitirá tener una herramienta para poder seguir siendo productivos
07:01y hacer frente a esta reducción que vale decir es, va a causar más de un dolor de cabeza.
07:08¿Por qué licenciado?
07:10Porque si no tienes una plantilla con un perfil del puesto y no tienes cargas de trabajo
07:17ya determinadas ahorita, lo que va a pasar en enero es que la primera reacción es va a ser
07:22o despides gente o contratas a otra persona y eso va a incrementar el costo de la nómina.
07:28Y si haces una programación como se ha hecho en el casi la de la mitad de las empresas en
07:34Veracruz
07:34hasta este mes que es el 48%, te permitirá contar con la misma plantilla que tienes
07:41sin tener un costo adicional y poder seguir laborando.
07:45¿Qué otros cambios se vienen en materia laboral?
07:48Híjole, sería, híjole Olivia, es una pregunta bien difícil porque cambios hay muchos los que
07:53los que están en puerta pero desafortunadamente en los últimos años la presentación de las reformas
08:02ha sido con un tinte más político que económico o empresarial.
08:08Entonces está lo del aguinaldo a los 30, subirlo a los 30 días y esa es prácticamente la que se
08:19mueve.
08:20De las demás podría ahorita compartir varias pero en las comisiones de la Cámara de Diputados
08:27y de Senadores son más de 130. Entonces la que suena más es, no para este año, para que nadie
08:34se espante,
08:35pero la que suena para que empiece el próximo año es el incrementar en lugar de 15 días de aguinaldo
08:41que sean 30.
08:42Muy bien, bueno pues estaremos a la espera conforme se vayan concretando, si es que se llegan a concretar
08:47algunas de estas reformas pero la que ya está para entrar en vigor es precisamente la reducción
08:52de la jornada laboral a partir del dos mil veintisiete. Muchísimas gracias licenciado Jesús Alatorre Mendieta.
08:59Gracias Olivia, gracias Betty por recibirme y este estamos a sus órdenes en Coparmex.
09:04Gracias, buenas tardes.
09:06Es la una de la tarde con 48 minutos en XEU.
09:09Es Jesús Alatorre Mendieta, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex.
09:13Vamos a la pausa.
