00:01El registro electrónico de la jornada laboral pone en riesgo lo poco que queda del home office
00:06y la flexibilidad laboral si se utiliza como una herramienta de control y vigilancia,
00:10advierten especialistas. La reforma de jornada laboral estableció la obligación patronal de
00:15registrar electrónicamente el horario de trabajo de cada empleado y proporcionar la información si
00:19la autoridad lo requiere. La Secretaría del Trabajo tiene pendiente publicar los lineamientos
00:24que detallarán cómo se implementará esta obligación, incluido su uso en el teletrabajo.
00:28Especialistas advierten que imponer este registro a los trabajadores a distancia podría generar
00:33nuevas obligaciones, inversiones para las empresas y una gestión más rígida del trabajo. El registro
00:38señalan no debería utilizarse como un reloj checador o mecanismo de vigilancia, sino para acreditar la
00:43jornada laboral. Las vacantes que ofrecen teletrabajo ya representan solo 3% del total
00:48publicadas en línea en América Latina, frente a un máximo de 5.4%. En México, 50% de las
00:54organizaciones no ofrece teletrabajo por temor a bajas en la productividad y por la falta de
00:59mecanismos de medición y seguimiento. El reto, señalan los especialistas, será que el registro
01:03electrónico termina eliminando la flexibilidad del teletrabajo y encontrar una forma de medir
01:08el trabajo sin destruir la autonomía de estas nuevas formas laborales.
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