00:00Lavoratori con disabilità, come cambia l'obbligo di assunzione nel 2027?
00:05In base alla legge numero 68 del 1999, i datori di lavoro che si trovano in determinate condizioni
00:13possono chiedere l'esonero parziale dall'obbligo di assumere lavoratori con disabilità,
00:18ma per farlo devono versare un apposito contributo economico.
00:23Ora, con il decreto numero 100 del 3 agosto 2026,
00:26il Ministro del Lavoro ha aggiornato l'importo di questo contributo esonerativo che sarà in vigore dal prossimo anno.
00:33Il Ministero del Lavoro ha confermato che il criterio di calcolo è la retribuzione media giornaliera lorda del settore privato,
00:40che a marzo 2026 è risultata pari a 2.437,32 euro mensili, secondo i dati ufficiali comunicati dall'Istat.
00:49L'adeguamento economico riguarda sia chi utilizza il meccanismo di esonero parziale,
00:55sia chi non rispetta le norme sulla copertura obbligatoria.
00:59A partire dal 2027 il contributo esonerativo salirà da 39,21 euro a 44,32 euro per giorno e per
01:08lavoratore con disabilità non occupato.
01:11Anche la sanzione subirà un aumento.
01:13Infatti, per la mancata copertura della quota d'obbligo, i datori di lavoro dovranno versare 221,60 euro al giorno
01:20per lavoratore non assunto.
01:23Prima, la sanzione era fissata a 196,05 euro.
01:27La legge prevede che trascorsi i 60 giorni dall'obbligo di assunzione,
01:31il datore di lavoro che non ha provveduto alla copertura della quota di riserva
01:34riceverà una sanzione amministrativa pari a 5 volte il contributo esonerativo per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore non
01:42assunto.
01:43Di conseguenza, visto che in un anno lavorativo standard si contano 250 giornate, la sanzione può arrivare a 55.400
01:52euro.
01:52E per ora è tutto, al prossimo Focus.
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