00:00¿Es legal teletrabajar desde la piscina, la playa o el chiringuito?
00:03¿Se puede trabajar en remoto desde cualquier lugar del mundo?
00:06¿Te pueden despedir si lo haces?
00:08Me encuentro en Fuerteventura, teletrabajando en un surf house.
00:12Estamos en la casa familiar y uno en la cocina, otros en las habitaciones
00:16e incluso mi cuñado a veces prefiere estar en la piscina con los pies en remojo.
00:21Camarás fuera y digo que estoy en la piscina.
00:23Elisa, Eric y José, como muchos otros empleados,
00:26han cambiado el paisaje que observan detrás de sus ordenadores de trabajo este verano.
00:30Sus empresas se lo permiten, pero cada vez más compañías regulan los lugares
00:34desde donde se puede trabajar en remoto y donde no.
00:36La prevención de accidentes laborales es uno de los motivos
00:39por los que ciertos lugares quedan prohibidos.
00:41Imagínate que estás en una tumbona, uno se levanta, va al mar y se cae.
00:45Si tiene un accidente de trabajo, lo cubre, no lo cubre.
00:47Cada vez hay más conflictos en esta materia en los tribunales.
00:49Sonia Matas es socia del Departamento Laboral de Falcon Abogados.
00:53Sí que las políticas internas de las empresas están prohibiendo expresamente determinados sitios,
00:57pero no porque el trabajador vaya a desempeñar mal sus funciones,
01:00sino sobre todo por razones de seguridad, de confidencialidad.
01:03Conectarse a una red de wifi pública conlleva el riesgo de una filtración de datos.
01:07Además, empresa y empleado deben acordar el lugar geográfico en el que se encuentra el trabajador.
01:12Y saltarse ese acuerdo puede traer consecuencias.
01:15Un engaño reiterado del lugar donde se trabaja, pues sí que ya se puede haber un despido disciplinario.
01:19Dice que se va a trabajar a Málaga y resulta que se va a trabajar a Francia un mes.
01:23Al final las empresas se enteran de estas cosas.
01:25La ley no permite a las compañías geolocalizar a sus empleados,
01:28a no ser que previamente se les informe de que los van a vigilar.
01:31Pero cuidado, las empresas pueden recurrir a otros métodos.
01:35Aquí la empresa sospechaba que no estaba trabajando.
01:37Estuvo el detective privado delante de su puerta.
01:40Se grabó a esta persona en lugares públicos, supermercados y sin teletrabajar.
01:43Se presentó el informe, se consideró que era prueba lícita y se consideró que el despido era procedente.
01:48Raquel Serrano, laboralista en R. Sánchez Abogados, advierte de que las empresas no pueden sancionar a unos sí y a
01:54otros no.
01:55Porque si sancionan las de un trabajador y no sancionan las de otro trabajador que realiza la misma conducta,
02:00el despido producido podría declararse improcedente o incluso nulo.
02:05La letrada apunta que en muchos casos existe lo que se llama tolerancia empresarial.
02:09La actitud que adopta la empresa, pues ante ciertas conductas que la empresa no encuentra recogidas en el acuerdo,
02:16pero decide no sancionarlas.
02:18En verano, dicen las abogadas, aumenta el número de medidas sancionadoras.
02:22Hemos llevado un caso de un trabajador que se encontraba desempeñando su trabajo en una cafetería desde una red wifi
02:28pública
02:28y en este momento sufrió una estafa.
02:31La empresa lo sancionó con la falta más grave, que es el despido.
02:34En su despacho han estudiado el acuerdo entre empresa y trabajador y han recurrido este despido.
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