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¿Hartos de la confrontación? Don Miguel Arias, presidente del Colegio de Abogadas y Abogados de Costa Rica, nos comparte una iniciativa clave para resolver conflictos: el diálogo.

Descubre cómo esta propuesta busca sentar a los poderes del Estado a una mesa de negociación respetuosa. Se enfatiza la mediación como herramienta fundamental para encontrar soluciones consensuadas y superar las diferencias.

La conversación detalla los pasos a seguir para establecer este proceso de diálogo, incluyendo la invitación formal al Poder Ejecutivo tras la aceptación del Poder Judicial. Se exploran las expectativas y el procedimiento para análisis de propuestas.

Entérate de la importancia de generar compromisos firmes en la búsqueda de acuerdos y la duración estimada de estos procesos. Conoce la visión sobre la polarización social y el llamado a la acción política.

La entrevista concluye con el resumen de esta importante iniciativa que busca fomentar el entendimiento y poner fin a los conflictos a través de una mediación imparcial.

#DiálogoCostaRica #ResoluciónDeConflictos #ColegioDeAbogados

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Transcripción
00:00Bien, tengo el gusto de conversar unos minutos con don Miguel Arias,
00:03presidente del Colegio de Abogadas y Abogados de Costa Rica.
00:07Don Miguel, muchísimas gracias por aceptar nuestra invitación aquí en Telenoticias.
00:12No, gracias a ustedes por compartir con nosotros estos momentos de conversación.
00:19Don Miguel, ¿cómo surge la idea de hacer esta invitación?
00:22Ustedes hicieron una conferencia de prensa hace unos días,
00:24pero ¿cómo surge la invitación? ¿Cómo surge la idea y por qué?
00:28Bueno, hemos visto que ha habido cierto grado de confrontación, de ofensas,
00:34de tratar de desprestigiar a las personas.
00:39Nosotros creemos que el diálogo es la herramienta perfecta,
00:43porque usted con ofender, con maltratar, no va a llegar a ninguna solución.
00:49Lo que queremos es que nos sentemos, que busquemos soluciones,
00:52que encontremos propuestas donde a través del diálogo respetuoso
00:57podamos llegar a un encuentro, a una solución consensuada,
01:01porque la primera herramienta para resolver un conflicto se llama diálogo.
01:07Y eso es lo que nosotros queremos proponerle al Poder Ejecutivo,
01:11a la Asamblea Legislativa, al Poder Judicial.
01:14Como usted lo informó, el día de hoy el Poder Judicial aceptó nuestra invitación
01:19y ha sido una reiteración de parte nuestra que, en todo caso,
01:25que haya una situación adversa, conflictiva, nos sentemos a conversar.
01:29Nosotros ofrecemos las instalaciones del Colegio de Abogados,
01:33ofrecemos un equipo de mediadores que tenemos,
01:36porque tenemos un centro de arbitraje y mediación,
01:38a disposición de los poderes y de las personas que quieran participar
01:42en este proceso de diálogo.
01:45¿Cuál es el siguiente paso?
01:46¿El Poder Judicial les envió una carta aceptándoles?
01:51¿Qué sigue ahora?
01:52Bueno, para hacer un proceso de diálogo tiene que haber anuencia de las partes a participar.
01:59Entonces, ya tenemos la respuesta positiva del Poder Judicial.
02:04Ahora nos falta tener una respuesta positiva de Casa Presidencial.
02:09El día de hoy, ante la comunicación del Poder Judicial,
02:14efectivamente enviamos una invitación al Poder Ejecutivo
02:17para que nos indique si estaría anuente también a participar en esta mesa de diálogo.
02:23¿Hoy enviaron la carta?
02:25Hoy enviamos la carta.
02:26¿Esperan una respuesta para los inicios de semana?
02:31¿Cuál es la expectativa?
02:32La expectativa nuestra es que en 48 horas podamos tener una respuesta
02:36para empezar a organizar este esquema.
02:39¿Qué tienen planeado en caso de que sea positivo?
02:42Me parece, y hago un paréntesis para señalar que me parece una excelente oportunidad
02:46y una excelente iniciativa de parte del Colegio de Abogadas y Abogados de Costa Rica
02:51que lo plantee.
02:52¿Cuál sería el procedimiento en caso de que ambas partes estén de acuerdo?
02:56Bueno, yo creo que lo primero que tenemos que analizar son las posiciones de las partes.
03:03¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales usted quiere sentarse a negociar?
03:07Recibir las propuestas de ambas partes, analizarlas y ver en qué están de acuerdo ambas partes.
03:14De esa manera eso nos permitirá construir una herramienta de trabajo
03:18y sentar a las partes para trabajar sobre lo que ellos han indicado previamente.
03:23Ustedes que tienen experiencia en eso, ¿cuánto demora o cuánto puede durar un proceso de este tipo?
03:32Bueno, es que esta situación es bastante compleja.
03:39Hay que trabajarla muy bien, hay que eliminar los atoros, los posicionamientos,
03:45trabajar en propuestas, porque un proceso de diálogo, un proceso de mediación
03:53requiere el compromiso de las partes en la búsqueda de las soluciones.
03:57Si usted no se compromete en la búsqueda de la solución, difícilmente podríamos llegar a algo.
04:03Pero en este caso podríamos tardar fácilmente un mes, dos meses.
04:09Y no creo que se agote, porque la situación del país amerita que tengamos una conversación frecuente.
04:18Ojalá la pudiéramos hacer todos los meses.
04:21¿Desde el colegio siente muy polarizada la sociedad, sobre todo en estos últimos días y semanas?
04:26Yo creo que la polarización está entre los actores que están confrontados.
04:33La ciudadanía ayer dio una respuesta, pero es trabajo de los políticos responder a ese llamado,
04:43como lo acaban de anunciar ustedes de la conferencia episcopal,
04:47también hace una excitativa para que las partes se sienten a negociar,
04:51que dejen sus posturas de agresión y que logren conversar y llegar a un entendimiento.
04:59Resumo entonces, ya tienen la respuesta del Poder Judicial y ustedes enviaron hoy una carta
05:05esperando que a inicios de la próxima semana tengan una respuesta
05:09para ver si ambas partes se pueden reunir y ustedes, como una parte imparcial,
05:15los ayuden a ponerse de acuerdo y ponerle fin a este conflicto.
05:18Es correcto.
05:19Muchas gracias, don Miguel.
05:20Para servirle.
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