- 2 days ago
Category
📺
TVTranscript
00:2210 sekund.
00:36Záhlasujem.
01:09Záhlasujem.
01:36Záhlasujem.
01:42Záhlasujem.
01:55Záhlasujem.
01:57Prečo hovorím, že je predovšetkým významný pre pracujúce ženy?
02:02Máme určitú štatistiku, podľa ktorej dlhodobo pracujúce ženy
02:08zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži na Slovensku.
02:14A preto som veľmi rád, že táto dlhoročná diskriminácia sa týmto zákonom definitívne odstraňuje.
02:23Ako som už povedal, do 31. júla mali podľa zákona zamestnávateľia
02:30si stanoviť nové štruktúry odmeňovania
02:35a od dnešného dňa to už bude Národný inšpektorát práce
02:38ako aj ministerstvo práce kontrolovať, teda kontrolovať dodržiavanie zákona.
02:44Spomínaná štruktúra odmeňovania je postavená na štyroch kritériách
02:49a to zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky
02:54vzťahujúce sa ku tej konkrétnej pracovnej kategórii, čo už ale vy dobre viete.
03:00Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je sprístupniť kritéria,
03:04podľa ktorých určuje odmenu, jej úroveň, ale aj jej zvyšovanie.
03:09A teraz asi úplne najdôležitejšia vec pre zamestnancov,
03:13že po novom už budú môcť žiadať informáciu
03:19nie len o výške svojej odmeny, svojho platu,
03:22ale aj o priemernej výške mzdy v ich pracovnej kategórii,
03:27aby si to mohli jednoducho porovnať. Toto musí zamestnávateľ
03:31na žiadosť zamestnanca zamestnancovi vydať.
03:34Zamestnanci môže porovnať svoju mzdu s výškou priemernej vzdy
03:38v ich pracovnej kategórii a potom prípadne ďalej konať.
03:41Pokiaľ jeho mzda je nižšia, o viac ako 5 % oproti tejto priemernej vzde
03:47v jeho kategórii, môže žiadať u zamestnávateľa nápravu,
03:51to znamená dorovnanie tejto mzdy. Samozrejme, zamestnávateľ musí tento rozdiel
03:58buď objektívne zdôvodniť alebo odstrániť. V prípade, že sa tak nestane,
04:03zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce a požadovať takto nápravu.
04:08V prípade, že zamestnávateľ neodstráni alebo objektívne nezdôvodní
04:13tento rozdiel viac ako percentný v mzdách, tak v takom prípade mu hrozí sankcia
04:19až do výšky 100 000 eur. Čo je tiež dôležité povedať,
04:23je, že po novom zamestnávateľia budú musieť predkladať o tomto odmenovaní
04:30pravidelné správy. Pokiaľ ide o zamestnávateľia s počtom zamestnancov
04:35250 a viac, tak to bude musieť robiť každý rok. Pokiaľ ide o zamestnávateľa,
04:41ktorý zamestnáva od 100 do 250 zamestnancov, tak to bude povinný robiť
04:45každé tri roky. Zamestnávateľ so zamestnancami pod 100 má to iba
04:52ako odporúčané, takže nie bude to pre neho povinnosť.
04:56Ak som hovoril o tých sankciách, tak musím povedať, že jedna sankcia hrozí
05:00od Národného inšpektorátu práce za nedodržiavanie tohto zákona.
05:05To je sankcia až do výšky 100 000 eur. A druhá sankcia hrozí zamestnávateľovi,
05:10pokiaľ nebude predkladať tie správy a nebude si teda plniť svoju povinnosť.
05:16V takom prípade hrozí od ministerstva práce sankcia od 4 000 do 8 000 eur.
05:21Samozrejme, ak hovoríme o tej 5 % hranici, treba aj povedať ďalšiu vec,
05:26že pokiaľ v tej správe objavíme, že sú viac ako 5 % rozdiely
05:31medzi platmi mužov a žien, aby som to zjednodušil,
05:34tak aj v takom prípade musí nasledovať tento proces, o ktorom som už hovoril,
05:39že zamestnávateľ musí najprv buď objektívne zdôvodniť alebo odstrániť tento nepomer.
05:45Následne to musí prerokovať so zástupcami zamestnancov, teda s odbormi.
05:50V prípade, ak na pracovisku odbory nie sú, tak si zamestnanci môžu určiť svojho zástupcu.
05:55A pokiaľ ani vtedy nedôjde k odstráneniu alebo logickému zdôvodneniu tohto rozdielu viac ako 5 %,
06:02tak v takom prípade prichádzajú a nastupujú sankcie od inšpektoratu práce.
06:07Tento zákon však prináša aj ďalšie dôležité zmeny.
06:11Ponovom, zamestnávateľ povinný zabezpečiť nediskriminačné podmienky pred vznikom zamestnania,
06:18čo vlastne znamená, že v inzerátoch a pracovných ponúkach
06:21zamestnávateľské subjekty budú povinné zverejňovať názov pracovného miesta a pozícií,
06:26tak aby sa nezakladali na jednom pohľavi.
06:30Takže teraz, keď budete vidieť inzerát, tak tam musí byť napísané
06:34Žeriavnik, žeriavnička napríklad, aby ste tomu samozrejme rozumeli.
06:38Ale ešte dôležitejšie je to, že musí byť zabezpečená transparentnosť
06:43ešte pred vznikom zamestnania. Fyzická osoba má pred vznikom zamestnania
06:48právo na informáciu o nástupnej odmene aj o jej rozpeti a samozrejme
06:52má právo aj na informácie o kolektívnej zmove.
06:55Už pred nástupom do povolania, už v čase, keď rokuje so zamestnávateľom
07:00o novej pracovnej pozícii a o nástupe do zamestnania.
07:04Dámy a páni, tento zákon bol prijatý aj preto, pretože si to od nás vyžadovala
07:13konkrétna Európska smernica Európskeho parlamentu.
07:19Je to povinnosť štátov niečo také prijať a implementovať do nášho národného systému.
07:26Ale samozrejme musí mať aj niekoľko politických poznámok.
07:29Chcem poprvé pripomenúť, že rovnaké odmenevanie mužov a žien
07:34bolo principiálnou podmienkou strany hlas, sociálna demokracia pri podpore novely ústavy.
07:41Určite si na to spomínate. Rovnaké odmenevanie mužov a žien
07:44bola dlhodobá agenda strany hlas, sociálna demokracia, ktorej som podpredsedom.
07:48A som veľmi rád, že aj preto toto rovnaké odmenevanie mužov a žien je v našej legislatíve,
07:55ale ako samozrejme dodávam, vyžadovala si to aj Európska smernica.
08:00Tento zákon bol podporený, ako som povedal, ústavnou väčšinou.
08:03Podporil ho 123 poslancov, ale čo je veľmi smutné.
08:08Nepodporili ho strany SHS a KDH. Áno, počujete, dobre.
08:12Ja som to už komentoval aj v čase, keď sa to v parlamente schváľovalo.
08:17Musím to opäť ukázať. Toto je podľa mňa taký zoznam hamby.
08:23Tu je hlasovanie o tomto zákone podľa klubov.
08:26Tu máte zvýraznené, že strany, ktoré to nepodporili,
08:29SASS a KDH, mne je ľúto, že nepodporili tento zákon aj poslankyne ženy v týchto kluboch.
08:36Ja neviem, či tieto strany nemajú radí ženy, alebo dokonca sú pripravené
08:41kvôli tomu aj nerešpektovať smernicu EÚ. Viete dobre, že je povinnosťou
08:47členských štátov EÚ preniesť, aby som hovoril slovenským jazykom,
08:54európsku legislatívu do tej našej. V prípade, že by sme to neschválili,
08:58tak v takom prípade by Slovensku hrozili procesy, ktoré z toho vyplývajú
09:03a sankcie na konci dňa. Takže nechápem, prečo tieto dve politické strany
09:09nepodporili tento zákon, ktorý má pomáhať pracujúcim ženám predovšetkým.
09:14A zároveň sú to strany, ktoré tvrdia o sobie, že sú proeurópske
09:18a nehlasovali za implementáciu EÚ. Mne toto hlava neberie.
09:23A naozaj SAS a KDH sa vysmiali pracujúcim ženám doslova do tváre,
09:29čo je veľmi, veľmi smutné, ale to je ich hamba. Ja chcem vyzvať pracujúce ženy,
09:33ale aj mužov, pretože aj muž môže zarábať menej ako žena na rovnakej pozícii.
09:37Uplatňujte si od dnešného dňa svoje práva. Máte právo, ak robíte tú istú prácu
09:43na rovnakej pracovnej pozície, máte právo na rovnakej plat ako vaš kolega
09:49alebo vaša kolegyňa na rovnakej pracovnej pozícii, alebo ak chcete v rovnakej pracovnej kategórii.
09:55Čo je ešte možno také až, on to nie je ani vtipné,
10:00ale je to skôr smutné. Na postoji týchto politických strán je,
10:03že tento zákon bol plne podporený aj na samotnej tripartite.
10:07Teda podporili ho nielen vláda, ale aj odbory a zamestnávateľia,
10:12ktorých sa to najviac týka. Čiže ak aj je tam argumentácia,
10:17že je to vyššia byrokratická záťaž pre zamestnávateľov nečo podobné,
10:20tak zamestnávateľia to akceptovali na tripartite,
10:24pretože si tiež uvedomujú, že je to Európska smernica,
10:27ktorú bolo potrebné samozrejme naplniť.
10:30A tento zákon teda získal podporu aj celej tripartity.
10:34Takže to od 7. ju naplatí zákon.
10:37Od dnešného dňa ho už uplatňujeme naplno v praxi.
10:40Môžu si zamestnanci uplatňovať svoje práva v tomto smere.
10:44My sme si aj naplnili ako ministerstvo práce
10:46a preto je tu so mnou aj vedúca oddelenia príslušného,
10:49pani Čáby.
10:51A to tak, že sme samozrejme pripravili metodiku do 30. júna
10:56pre zamestnávateľov.
10:57To bola tiež naša povinnosť, aby vedeli,
10:59ako majú v takýchto prípadoch postupovať.
11:01Metodika bola dodana do 30. júna.
11:03Zákon nadobudol účinnosť 7. júna
11:05a od dnešného dňa už naplno funguje v praxi.
11:09Ďakujem pekne.
11:11Kolegovia, je tu priestor pre vaše otázky?
11:14Pani vedúca je pripravená na otázky,
11:16ak máte nejaké podrobnejšie.
11:20Dobrý deň, Jakub Krajeniak, 360.
11:23Vy ste spomínali teda, že tie dve opozičné strany
11:27nepodporili ten zákon.
11:28To je fakt.
11:29Áno, áno, to je fakt.
11:30Ale predtým sme ešte aj spomenuli,
11:32že v priemere 16 % bol ten rozdiel v plate.
11:37Tak tá kritika vlastne z tých dvoch táborov opozičných bola,
11:41že tí zamestnávateľia, ak by to teda nechceli zdvíhať,
11:45a ešte im sa to hrozí aj pokuta teraz,
11:47takže či to nemôže ešte odradiť od toho zamestnávať ženy?
11:53Hej, to som myslím počul od pani Byto Ciganíkovej, takýto názor.
11:59Nič nikoho neodradí.
12:00My len chceme, aby ak muž a žena pracuje na rovnakej pracovnej pozícii
12:05a vykonávajú svoju rovnakú prácu, tak majú mať aj rovnaké mzdy.
12:09Myslím, že každý normálny človek tomu rozumie.
12:11Ak som hovoril, že ženy zarábajú v priemere o 16 % menej ako muži,
12:16samozrejme, sú tam aj objektívne kritéria v tých 16 %,
12:20ale sú tam aj práve tieto diskriminačné dôvody, o ktorých hovoríme.
12:25A my už teraz vieme a pevne v to dúfame,
12:28že práve to predkladanie správ o odmeňovaní,
12:32o nových správ o odmeňovaní, ktoré zaviedol tento zákon,
12:37nám aj jasne ukáže, aký presne bol rozdiel v platoch
12:41na základe týchto diskriminačných dôvodov.
12:43Ale to, že je tu dlhodobý problém v tom,
12:46že ženy zarábajú menej ako muži na rovnakej pracovnej pozícii,
12:49pritom pracujú rovnako, ten tu je.
12:51A pokiaľ by tento problém nebol, pán kolega,
12:55tak Európska únia by nevyžadovala od svojich členských krajín,
12:58aby urobili v tomto smere nápravu.
12:59Či je smutné na postoji SAS a KDH nielen to,
13:03že sa vysmiali pracujúcim, že nám dotváre,
13:06ale že oni ako proeurópske strany nehlasovali za transpozíciu
13:14Európskej smerice do národnej legislatívy.
13:16Pritom dobre vedia, že pokiaľ by to neprešlo,
13:19tak by Slovensku hrozili na konci dňa veľké sankcie.
13:22A oni si hovoria proeurópskej strany, SAS a KDH,
13:25takže keby boli vo vláde, tak by nepresadili túto smernicu
13:29do národnej legislatívy.
13:30No to fakt človeku hlava neberie.
13:32Takže ešte raz, žiadne argumenty neobstoja.
13:35A navyše, my sme sa napokon dohodli,
13:37lebo v tom legislatívnom procese
13:39sme chceli možno dať aj nejaké veci na drámec spomínanej smernice,
13:44ale napokon sme sa dohodli,
13:46že úplne budeme implementovať túto smernicu len v takom rozsahu, akom je.
13:50Takže nič navyše sme do našej legislatívy nepresadili
13:54a tieto opozičné strany to vedia, napriek tomu to nepodporili.
13:58Ja si myslím, že za tým je niečo iné, niečo viac
14:02a je to určité vyjadrenie vzťahu k ženám, čo mi je teda veľmi ľúto.
14:07Ešte sa chcem spýtať, vy ste to aj spomenuli,
14:09že hovorí sa aj o tej novej administratíve alebo byrokracii,
14:13ktorú to môže preniesť, tak budete sa aj tomu nejako venovať,
14:16aby ste toto nejako odľahčili tých zamestnovateľov?
14:19Za nás sme urobili, možno má pani vedúca, možno doplniť,
14:22že sme si naplnili povinnosť s tou metodikou.
14:26My sme pripravili metodiku, jasnú metodiku,
14:29bola komunikovaná priamo s zamestnovateľmi, aby to mali čo najjednoduchšie,
14:33na základe ktorej majú teda zamestnovateľia postupovať.
14:36Ale opakujem ešte raz, toto od nás požaduje Európska únia.
14:40Okrem toho, že je to aj agenda moja ako ministra práce,
14:43sociálnych vecí a rodiny a strany hlas, sociálna demokracia,
14:46čo absolútne priznávam, tak toto od nás požaduje Európska únia.
14:50Ale čo sa týka byrokracie, nastavili sme metodiku,
14:53jasnú metodiku, možno mám môže doplniť pani vedúca, nech sa páči.
14:57Áno a zároveň poskytujeme aj podporu prostredníctvom elektronických služieb,
15:02takže ak sa na nás niekto obrátí napríklad z infožiadosťou,
15:06tak snažíme sa v čo najkračšej lehote odpovedať
15:09všetkým zamestnovateľským subjektom.
15:13Dobrý deň, Kriznarová Teatri. Ja sa chcem opýtať,
15:15či máte možno nejaké informácie, že už nejaké firmy
15:18aj na základe tohto zákona zvyšovali platy ženám?
15:22To je ešte skoro, mať asi takúto informáciu, ale musím povedať,
15:26že od dnešného dňa už inšpektoráty práce a aj ministerstvo práce
15:30to môžu kontrolovať. Respektíve najmä inšpektoráty práce,
15:34pretože oni už môžu kontrolovať vzťah k jednotlivým zamestnancom.
15:38Tie správy alebo tá správa, ktorú kontroluje ministerstvo práce,
15:41bude prvýkrát podaná logicky až v roku 27,
15:44za druhý pol rok roku 26, za prvý pol rok roku 27,
15:48takže v júni bude v roku 27 prvýkrát povinnosť podávať tieto správy.
15:53Ale inšpektoráty práce už môžu od dnešného dňa prísť
15:56a kontrolovať tieto veci a navyše zamestnancom hovorím,
16:00že môžu sa na inšpektorát práce od dnešného dňa obracať
16:04so svojimi podnetnými, pokiaľ cítia veľký rozdiel medzi ich mzdou
16:07a priemernou mzdou v ich pracovnej kategórii.
16:10Môžu to už od dnešného dňa robiť a inšpektoráty práce budú konať.
16:14Ešte sa chcem opýtať. Týka sa to teda ľudí,
16:16ktorí sú zamestnaní na TPP a živnostníkov sa to teda vlastne netýka?
16:25Jednoosobových esročiek sa to v podstate netýka,
16:27a inak sa to týka všetkých zamestnavateľských subjektov.
16:30A taktie sa to vzťahuje aj na dohodárov.
16:35Dobrý deň, Richard Juriš, televízia, joj, pani Čabi.
16:38Možno tak ľudsky opísať, ste žena, nejaký návod bežný,
16:43že ako to urobiť, keď máte ten pocit, že je tam nejaká nespravodlivosť,
16:47za kým prísť. No aj tak ľudsky to opísať, keď sa to nejaká diváčka pozrie napríklad.
16:50Ďakujem.
16:52Je určite dôležité najprv sa obratiť na svojho zamestnavateľa.
16:58Ten sa im bude snažiť teda odpovedať.
17:01Ak nie sú spokojní teda z odpovedeho a potrebujú nejaké odôvodnenie,
17:06tak zamestnavateľ je povinný im dodatočne na to odpovedať,
17:11vysvetliť im to, odôvodniť.
17:14No a potom je na nich, že či si zvolia cestu,
17:17že budú konať sami a obratia sa, tak ako spomínal pán minister,
17:21na inšpektorát práce alebo teda prípadne môžu osloviť aj zastupcov,
17:27zamestnancov alebo teda nejakého dôverníka a konať prostredníctvom nich.
17:32Možno nejaké také, aby sa neváliš nejaký odkaz,
17:38to je také, že radšej som po tichu, to je môždobý problém,
17:41nejaký taký odkaz, nejaký apel možno?
17:44Áno, tak určite by nemali byť za to nejakým spôsobom postihnuté.
17:50Je dôležité povedať, že vyplýva im to zo zákona
17:53a taktiež vyplýva zo zákona, že zamestnavateľ je povinný
17:57sa zdržať takého diskriminačného konania,
18:00ak si nejaký zamestnanec alebo zamestnankyňa uplatní toto právo.
18:06Dobrý den, Marina Kovačová, Slovenská televízia.
18:08Ja bym sa chcela opýtať, že možno za ako dlho očakávate
18:11také zniženie rozdielu v týchto platoch o zavedení tohto zákona?
18:15No, vy sa boli najradšej, aby to platilo okamžite,
18:18pretože zamestnávateľovi sa môže stať, že nabehnú,
18:22keď to tak poviem, pracovníci inšpektorátu práce
18:25a môžu zistiť, že je teda problém a tie sankcie sú nekompromisné.
18:28Ako som povedal, za nedodržanie zákona hrozí sankcia až do výšky 100 tisíc eur,
18:32tak to už zabolí zamestnávateľa, nech jakýkoľvek veľký.
18:36Takže ja pevne verím, že už si to dali do poriadku,
18:41kým začal naplno od dnešného dňa fungovať zákon v praxi,
18:45alebo že to v komunikácii so zamestnancami a so zástupcami zamestnancov,
18:50teda s odbormi, čo najskôr budú odstráňovať,
18:53aby tieto problémy teda nenastali.
18:55Zamestnávateľa tvrdia, že ako väčšinovou, keď sme ten názor navnímali,
18:59že u nich už tento problém nie je, no tak dobre.
19:01Pokiaľ nie, tak nie je žiadny problém, ale je dobré, že tento zákon je na svete
19:05a že platí práve najmä kvôli pracujúcim ženám, to chcem povedať,
19:09lebo väčšinou majú problém s tým ženy.
19:12Môže za to stať aj mužom samozrejme a je to potom rovnocenné, rovnaké,
19:17ale toto je zákon v prospech predovšetkým pracujúcich žen a preto ma mrzí,
19:21že sa našli aj strany v opozícii, ktorého nepodporili.
19:25To chcem poďakovať tým ďalším opozičným stranám,
19:28ktorí tento zákon podporili, dostal ústavnú väčšinu,
19:30ale nepodporí takýto zákon v prospech žen,
19:34naviše, keď si to odnážiada Európska únia.
19:37To sa komentuje samo.
19:39Možno ešte, ako zákon zohľadňuje prípady, keď majú ľudia rovnakú pozíciu,
19:43ale možno ako zohľadňuje, keď má niekto skúsenosti a ten výkon
19:45a ten druhý napríklad nemá také skúsenosti a ten výkon?
19:48Nech sa páči.
19:50To sú presne tie dôvody, objektívne dôvody,
19:54ktoré opravňujú toho zamestnávateľa, aby odmenoval rôzne.
19:58A tam sa zohľadňuje napríklad aj taká výška praxe
20:02alebo iné komunikačné sociálne zručnosti.
20:06No a preto je aj nastavená tá nová štruktúra odmenovania,
20:09ktorá má jasné tie štyri kritéria, na základe ktorého sa to hodnotí.
20:13A my stále tvrdíme, že ten zamestnávateľ má aj šancu
20:16samozrejme objektívne zdôvodniť ten rozdiel v odmenách
20:19a toto všetko sa bude zohľadňovať.
20:22Ďakujem pekne. Ešte ak by som mohla jednu otázočku,
20:24ale mimo témy mám.
20:25Opatrovateľky a opatrovateľia sú v domovoch sociálnych služieb,
20:28najmä o seniorských domovoch,
20:31alebo patria medzi najslabšie ohodnotených zamestnancov.
20:34No ešte vlani ste avizovali, že vďaka reforme financovania sociálnych služieb
20:38sa táto práca finančne zatraktívni,
20:40no podľa asociácie poskytovateľov sa zatiaľ tak nedeje.
20:43Že ako možno meníte z pozície ministra riešiť situáciu okolo nízkych platov opatrovateľiek
20:48a možno zatraktívni toto povolanie,
20:49lebo opatrovateľov stále bude treba čím viac,
20:52keďže tá demografia tiež nejak trošku nepustí.
20:56V prvom rade chcem povedať, že ja som strašne otvorený minister.
21:01V každej otázke, v každej téme sa radíme s tými, ktorých sa to týka.
21:07Ale musíme teda povedať jednu vec.
21:10Ak to teda hovorí asociácia poskytovateľov sociálnych služieb.
21:13Štát nie je poskytovateľom ani len jednej sociálnej služby.
21:17Ani tej pobytovej. Zriadovateľmi zariadení sociálnych služieb
21:22sú buď obce, mesta, vúcky alebo neverejní poskytovateľia.
21:27A oni ako zriadovateľia sú zodpovední za výšku platov v ich zariadeniach.
21:31Lebo oni sú tí zriadovateľia.
21:33Ale my neodťahujeme ako štát ruky a robíme niektoré veci.
21:37Prvá, každý rok nalívame viac a viac peniazy
21:42ako štátny príspevok do týchto zariadení.
21:45Napríklad na budúci rok stúpne tento štátny príspevok
21:49do pobytových zariadení o 49 miliónov eur
21:52a bude už presahovať hranicu 300 miliónov eur.
21:55Čiže opäť tam naleje štát nejaké peniaze,
21:58napriek tomu, že nie je poskytovateľom tej služby
22:00a nie je zriadovateľom tej služby.
22:02Po druhé, veľa zamestnancov sociálnych služieb
22:05pracuje za minimálnu mzdu.
22:08Štát, ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny,
22:10ako dobre viete, v posledných rokoch
22:12významne navýšil minimálnu mzdu.
22:14Veď v tomto roku stúpla minimálna mzda
22:16oproti minulému roku o 99 eur
22:18a na budúci rok bude 972 eur,
22:21teda už bude dosávať hranicu takmer 1000 eur.
22:24A v roku 27, na budúci rok,
22:27keď budeme oznámať minimálnu mzdu na rok 28,
22:30tak tá minimálna mzda už bude vďaka nášmu zákonu
22:33presahovať 1000 eur.
22:35Takže toto môže urobiť štát.
22:36A čo sa týka reformy financovania sociálnych služieb,
22:39tak tá začala platiť v praxi jej prvá časť teraz 1. júla.
22:44Tam si myslím, že všetci poskytovateľi ocenili,
22:48že sme zmenili spôsob financovania,
22:50že časť spolufinancovania prešla na vucky,
22:52ale to platí teraz od 1. júla.
22:55Tak keď tu asociácia niečo vyhlasuje,
22:57že sa to ešte neprejavilo v praxi,
22:59no tak od 1. júla začala reforma financovania sociálnych služieb
23:03platiť v praxi jej prvá časť
23:04a tá druhá, tá podstatnejšia od 1. januára 27.
23:08Takže aj z asociáciou poskytovateľov sociálnych služieb
23:11sme o tom diskutovali, rozprávali.
23:13Tu máte konkrétne kroky zo strany štátu.
23:15Ešte raz to poviem.
23:16Na budúci rok plus 49 miliónov eur.
23:19Viac ako 300 miliónov eur zo strany štátu do pobytu,
23:22do pobytových zariadení sociálnych služieb.
23:24Pri tomto financovaní je trojzložkové,
23:27samozprávy, samozrejme klienti a podobne,
23:30ale štát takto prispieva.
23:33No a ešte raz opakujem.
23:35Za platy sú plne zodpovední zriadovateľia.
23:38Teda práve tí poskytovateľia sociálnych služieb.
23:40Práve tá asociácia poskytovateľov sociálnych služieb.
23:43Ale ako som povedal, u nás je otvorený sociálny dialog aj pri tejto téma.
23:49A dúfam, že to organizácie aj ocenujú.
23:51Máme v parlamente noveľu zákona o sociálnych službách,
23:55v rámci ktorej ešte chceme upraviť niektoré veci,
23:59ktoré z oboch refóriem proste prišli a ktoré si vyžadujú.
24:03A ideme ďalej.
24:04A asociácia poskytovateľov sociálnych služieb ešte majú takú požiadavku,
24:08že aby sa zvyšovali platy od roku 2027 do roku 2030 o 200 eur.
24:13A veď nech ich zvyšujú.
24:15Veď sú to zriadovateľi a sú zamestná...
24:17Co štátneho rozpočtu?
24:18Ešte raz, za platy sú zodpovedné, pani kolegy,
24:21ja nám si rozumieme.
24:22Štát nie je poskytovateľom sociálnych služeb.
24:25Štát nie je poskytovateľom sociálnych služeb.
24:27Môže byť aj komplexná reforma, kde štát prevezme sociálne služby,
24:31ale neviem, či by do toho išli či verejní, alebo neverejní poskytovateľi.
24:34Aj toto je riešenie.
24:35Ale za mzdy v sociálnych službách sú zodpovedné logicky zriadovateľia.
24:40To znamená obce, mesta, VUC a neverejní poskytovateľia.
24:45Ale opäť dodám, neodťahujeme sa od toho problému,
24:48že štát s tým teda nič nemá.
24:49Ale povedal som, koľko peniazy posiela štát aj do pobytových zariadení,
24:53čo sme urobili s minimálnou mzdou.
24:56Reforma financovania sociálnych služeb začala platiť len jej prvá fáza
24:59teraz 1. júla, 2. a 1. januára.
25:02Tak si myslím, že treba v trpezlivom sociálnom dialogu
25:04ďalej pokračovať v tomto zlepšovaní podmienok pre opatrovateľov.
25:08A potom máme ešte opatrovateľov tzv. domácej opatrovateľskej služby.
25:13To sú terény pracovníci, ktorí chodia priamo do domáceho prirodzeného prostredia,
25:18opatrovať odkazané osoby. A tam štát opäť pomáha,
25:21napriek tomu, že nie je zriadovateľom ani tejto služby.
25:24A to tým, že z eurofondov sme vybavili každý rok
25:2750 miliónov eur na podporu tejto domácej opatrovateľskej služby.
25:30Čiže my nesedíme so založenými rukami a nepozeráme sa na tento stav.
25:34A treba povedať, že stav s opatrovateľmi na Slovensku je nepriaznivý dlhodobo.
25:40Ale ja pevne verím, že vidíte poda toho, čo hovorím,
25:43že nesedíme so založenými rukami, ale snažíme sa zo strany štátu pomáhať
25:46tak, ako je to len možné aj v čase ťažkej konsolidácie.
25:51Mi ešte napadla jedna otázka, keď som prepočul, tak sa ospravedlňujem.
25:54Tá pokuta do tých 100 tisíc eur je jedno, či to je veľká automobilka,
25:59poviem príklad, alebo nejaká malinká firma, či tam nejaká pokuta,
26:05tá výška, či môže byť do 100 tisíc aj pre nejakú menšiu firmu?
26:07To je maximálna hranica, ale samozrejme tam je potom správne,
26:11riadne správne konanie a v tom správnom konaní sa posudzujú
26:15inšpektorátom práce všetky okolnosti v rátane toho, čo spomínate vy.
26:19Ale tá hranica je rovná veľké všetky?
26:20No, maximálna hranica áno, ale berte to, pán kolega,
26:24aby ste ma nechytali za slovo, že to je maximálna hranica,
26:27ale samozrejme inšpektorát práce spustí tzv. správne konanie,
26:30ako vždy v takejto komunikácii, a potom sa určí tá výška tej pokuty.
26:34Ale tá maximálna hranica je podľa mňa hrozivá.
26:41Dobrý deň, Peter Madrov, Slovenský rozhľad, spávne minister.
26:43Mimo tému, maďarská vláda, vzhľadom na horučavý sucho,
26:48prístupila k opatreniám, že sa štátnych zamestnancov vlastne nechávajú doma.
26:52Chcem sa spýtať, či ste uvažovali nad nejakými takýmito podobnými opatreniami,
26:56ak by bola situácia kritická a či sa napríklad u úrovni vlády nad tým premýšľa?
27:02Zákonnik práce upravuje aj tieto pravidlá v prípade vysokých horučav,
27:07samozrejme závisí od toho, či sú prestory klimativizované alebo nie.
27:10Nebudem to teraz rozoberať.
27:11Ale musím povedať dve veci.
27:14Už aj ja sa zamýšľam, keďže nás čaká naozaj horúci týždeň nad tým,
27:17ako sa postavíme k tomu u nás na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny.
27:21Máme nejaké právomoci.
27:23A druhá vec je, že už som zadal príslušnej sekcii,
27:26že pozrieť sa aj systémovo na túto tému opäť,
27:30že či nevieme nájsť ešte nejaké novelizačné veci v zákonniku práce,
27:34ktorí by ešte lepšie reagovali na tieto situácie, ktorých zjavne pribúda.
27:39Takže zatiaľ nemáme nič nachystané, tak sa len pýtam.
27:43Pán kolega, vy ste o slovenskom rozhlasu a slovenský rozhlas,
27:47nebudem teda komentovať, ale ešte raz.
27:49Máme zákonnik práce, ktorý už má jasne nastavené,
27:53pán kolega, pravidla.
27:54Aby sme sa tu nerozprávali, že nič tu nemáme, nič tu nie, nič tu nenachystané,
27:58takto komunikácia nebeží,
27:59aby nemala prebiehať zvlášť s verejnopravnou inštitúciou.
28:04A to hovorím so skúsenosti so slovenským rozhlasom,
28:07keď nepočúvam niektoré reportáže, ako ich spracúvate zo sociálnej oblasti,
28:11tak som prekvapený, ale dobre.
28:13Máme zákonnik práce, sú nastavené jasné pravidlá,
28:17ako postupovať v prípade horúčav,
28:19sú tam jasné kritéria, klimatizovaná miestnosť, neklimatizovaná miestnosť.
28:23Ale napriek tomu, ako vždy, som povedal,
28:26že zamyslíme sa ešte nad niečím navyše,
28:28keďže zdá sa, že takýchto situácií pribúda.
28:31A povedal som, že sa zariadíme aj na našom ministerstve práce,
28:34sociálnych vecí a rodiny.
28:36Ostatným ministerstvom, alebo štátnym orgánom,
28:38musí deklať otázky práve tým, ktorých sa to týka.
28:41Ďakujem.
28:44Dobrý deň, Pavlik a hospodárske noviny.
28:45Chcem sa opýtať naspäť k odmenovaniu.
28:47Padla tu otázka o hľadom živnostníkov.
28:49A neviem, či to bolo úplne zodpovedané zrozumiteľne,
28:52že vieme, že menšie či väčšie firmy alebo korporáty
28:55často zamestnávajú živnostníkov, zamestnávajú v odzovkách.
28:59Majú, áno, majú povinnosť zverejňovať platy,
29:03keď sú, alebo teda informovať, keď sú takíto fiktívni živnostníci
29:07na rovnaké pozícii?
29:10Ak sú živnostníci, áno?
29:12Áno.
29:12V postate zákon hovorí o pracovnopravných a obdobných vzťahoch.
29:18Čiže ak sú v takomto vzťahu, tak je povinné, aby boli zaradení
29:22do určitej štruktúry v rámci teda zamestnávateľského subjektu
29:27a teda zamestnávateľ je následne povinný ich zahrnúť do toho.
29:31Čiže živnostník by mal postupovať obdobne ako zamestnanec v takomto prípade?
29:36Áno.
29:37Dobre, ďakujem.
29:38Kolgovi, ak je to všetko, ďakujeme ešte raz pekne, že ste prišli
29:41a že máme pekný deň.
29:42Ďakujeme, dovedenia a pekný deň.
30:11...
30:12...
30:19...
30:21Dziękuję.
Comments