- há 4 horas
Há até empresas que aboliram vagas exclusivamente presenciais e usam a flexibilidade para atrair e reter talentos.
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NotíciasTranscrição
00:00No Espírito Santo, mais de 60 mil pessoas já trabalham sem precisar sair de casa.
00:08É o famoso home office.
00:10Tem alguém na sua casa que trabalha assim?
00:12Você conhece alguém?
00:13É o seu caso.
00:15Esse número alto, né?
00:16Muita gente que está trabalhando com esse modelo mostra como o home office deixou de ser uma exceção
00:23e passou a fazer parte do mercado de trabalho.
00:27Depois da pandemia, então, virou uma realidade total.
00:32E esse é o bate-papo de hoje.
00:33Como que o trabalho remoto transformou as relações profissionais?
00:38Quais são os desafios para as empresas e também para os funcionários nessa adaptação?
00:45Daqui para frente vai mudando cada vez mais.
00:47Tem gente que está no modelo híbrido, tem gente que está 100% em casa,
00:51Tem gente que nunca trabalhou nesse estilo e nem se vê trabalhando, né?
00:57Só trabalhou a vida inteira presencialmente, que acha estranho, acha diferente, acha que não conseguiria.
01:03Vamos conversar com quem já vive essa realidade, com um especialista também sobre esse assunto.
01:09Deixa eu sentar aqui para tomar um café.
01:12Renata Dallosa, especialista em RH.
01:15Bom dia, minha amiga.
01:16Bom dia.
01:16Bem-vinda.
01:17Eu estou aqui com a Manu e com o Jean.
01:20Os dois trabalham de home office.
01:22Manu, estagiária.
01:24Jean já é CLT.
01:26Bem-vindos.
01:27Obrigado.
01:28Obrigada a vocês pela presença.
01:30Deixa eu começar pela Manu, que é estudante de Direito.
01:33Conta para a gente um pouco sobre como é a sua rotina, Manu.
01:37Você estava contando para a gente que você tomou essa decisão, mudou de estágio, justamente para ter oportunidade de ficar
01:45no home office, né?
01:46Isso.
01:46Eu estagiava em um escritório e eu saía todo dia às 18 horas e pegava muito trânsito.
01:52Sentia que isso estava atrapalhando a minha rotina de estudos, qualidade de vida até, de exercícios físicos, cuidar da minha
01:59saúde.
02:00E aí, quando surgiu essa oportunidade, eu agarrei na hora.
02:03Tem mais ou menos três meses que eu estou trabalhando 100% home office e eu estou gostando muito.
02:09Eu consigo agora almoçar em casa, que eu sentia muita falta.
02:13Eu consigo ser muito mais produtiva nos horários que eu estou me sentindo disposta.
02:18Consigo estudar, fazer tudo.
02:20E tem sido muito tranquilo.
02:22A minha chefe tem um controle de produtividade.
02:24A gente trabalha as horas certinhas por dia.
02:27E eu achei que beneficiou todos os sentidos da minha vida.
02:31Você já tinha feito outros estágios em outros modelos de trabalho?
02:35Presencialmente, híbrido, como é que foi isso?
02:37Eu já tive outros dois estágios presenciais.
02:40Mas foi antes de eu me mudar para a serra.
02:43Então, eu achava o deslocamento muito tranquilo.
02:46E o meu primeiro estágio foi home office também, porque era perto da pandemia ainda.
02:51Então, eu sinto que todo mundo estava mais ou menos nesse modelo.
02:55E eu senti falta de conviver com as pessoas.
02:57Foi por isso que eu procurei outros estágios presenciais.
03:01Só que depois da minha mudança para a serra, esse deslocamento ficou muito difícil.
03:06E foi o que me fez decidir ir para o home office.
03:09Hoje está feliz da vida.
03:11Sim, estou adorando.
03:12Se vê trabalhando mais para frente ou em outro estágio, se for o caso, 100% presencial.
03:18Achei que você vai sofrer um pouquinho com essa mudança.
03:20Acho que eu vou sofrer um pouquinho, porque eu me acostumei muito rápido.
03:23Tem só três meses, mas foi muito tranquilo me acostumar.
03:27Com coisa boa, a gente se acostuma rápido.
03:30Depois, se você puder colocar uma imagem da Manu, trabalhando de casa, gente, com uma companheira.
03:35Você não fica 100% sozinha, não.
03:37É Manu, olha lá.
03:38É sua companheira ou companheiro?
03:40É meu gato.
03:41Ah, seu gato.
03:42E é do seu quarto.
03:44Você criou esse ambiente ali favorável para o trabalho.
03:47Como é que é isso?
03:48Uma coisa que o home office tem de malefício, assim, eu diria que nem todo mundo tem essa
03:54possibilidade, é ter que investir em um lugar bom para trabalhar de casa, confortável,
03:59porque agora eu fico muito mais horas no mesmo lugar, na mesma cadeira, na mesma posição.
04:04Então, a gente comprou uma cadeira um pouco mais confortável para mim.
04:07Colocou, por exemplo, um roteador de internet direto no meu quarto.
04:10A internet tem que estar 100%, né?
04:12Exatamente.
04:13Então, esse lado é um pouco mais complicado.
04:17Eu sei que nem todo mundo tem a oportunidade de se adaptar, sim, mas eu tive essa oportunidade
04:22e tem sido muito bom.
04:23E o gato fica tranquilo.
04:25Ele ama também.
04:26Ele só te fazendo companhia.
04:27Ele adora.
04:28Ele adora uma companhia.
04:29É, que delícia.
04:30Eu acho que ele sentiria também se eu voltasse por ser presencial.
04:33É verdade.
04:34Jean, conta para a gente.
04:35Jean é desenvolvedor, né?
04:37Trabalha com software.
04:38Trabalha com software, tecnologia pura.
04:41Como é que é a sua rotina?
04:42Você está ali no modelo híbrido, né, Jean?
04:45Ou seja, tem dia que você vai para o trabalho.
04:47Como é que é a sua rotina?
04:48Então, eu trabalho com o modelo híbrido porque eu passo quatro dias a semana na minha
04:53casa e um dos dias eu vou no escritório, que é um momento que a empresa promove para
04:58os colaboradores poderem se reunir lá.
05:00Legal.
05:01E é vantajoso porque você tem a opção de trabalhar das duas formas, né?
05:07Tanto presencial quanto remotamente.
05:11Hoje, você já estava contando para a gente que você já trabalhou em outros modelos,
05:15né?
05:15Presencial, semi...
05:17Já.
05:17Na minha empresa anterior, eu trabalhava 100% remoto.
05:20Era uma empresa que não tinha sede aqui em Vitória, nem no Espírito Santo.
05:25Então, esse era o único jeito, né?
05:26Eu tive a oportunidade de uma vez na sede deles, no Rio de Janeiro, que ficava aberto
05:30para todo mundo, só que não é acessível, né?
05:33Porque eu moro aqui em Vitória.
05:37E é o modelo de trabalho que aquela empresa adotou porque ela precisava de mais colaboradores,
05:43né?
05:43Então, tudo depende da realidade de cada empresa.
05:45Com certeza.
05:46Como é que é para você hoje, assim?
05:48Você acha que desse jeito está legal?
05:50Você sente falta de mais interação com os colegas de trabalho?
05:55Para ser honesto, eu acho que o modelo híbrido, ele é perfeito.
06:00Quando é um modelo que você tem a opção de...
06:04Porque você tem, na medida certa, a sua privacidade e o conforto de você poder trabalhar
06:10em casa, sem ter que se deslocar para o trabalho.
06:12Ao mesmo tempo em que você também tem um momento que chamam todos os colaboradores
06:18para se reunir e aí você tem aquela interação.
06:21Por mais que não seja um dia totalmente produtivo, porque as pessoas querem se encontrar, querem
06:26conversar.
06:26Sim, conversar, né?
06:27Ainda assim, é legal poder ter a oportunidade de ter esse momento.
06:32E como é que é?
06:33Você conseguiu criar esse ambiente?
06:34Você depende ali 100% do computador, funcionando a todo vapor, internet.
06:40Como é que é na sua casa?
06:41Então, o equipamento da empresa, pelo meu modelo de contrato, ele é fornecido por ela, né?
06:47Ele não é responsabilidade minha.
06:49Geralmente, isso acontece...
06:50Geralmente, não, né?
06:51Mas isso é sempre responsabilidade se você está no contrato PJ.
06:54No caso CLT, não.
06:55Isso é fornecido pela empresa.
06:57Mas o restante do meu ambiente de trabalho, eu sou responsável por montar.
07:02Então, que nem a Manu...
07:04Cadeira, conforto, né?
07:05É.
07:05Quando eu fui contratado CLT, a primeira coisa que eu fiz foi investir numa boa cadeira.
07:10Boa.
07:10Porque eu passo mais horas sentado na cadeira do que em pé.
07:13Isso faz muita diferença, né?
07:15Sim, num teclado, num bom mouse.
07:18Enfim, para o poder.
07:19Porque, assim, você pegar e levar o seu escritório para dentro da sua casa é um pouco desconfortável.
07:24Porque você nunca vai sair do escritório, né?
07:27Ele jurou a sua casa.
07:28Sim.
07:28Então, você precisa tomar essas atitudes aí de montar o teu ambiente para você se sentir mais confortável nele.
07:34Legal, legal, Jean.
07:36Renata, a gente vê que, assim, é...
07:40É uma realidade, né?
07:42Por muito tempo, o home office, depois da pandemia, eu senti que era uma tendência.
07:46E hoje já não é mais tendência.
07:47É real, né?
07:49Sim, veio para ficar, né?
07:51Então, e isso é algo que eu, por exemplo, trabalho numa empresa que a gente trabalha,
07:56inclusive, nessa área de recrutamento e seleção.
07:59Então, a gente observa nitidamente esse acontecimento, né?
08:03Essa transformação.
08:05Principalmente, e aqui a gente vê isso também claramente, mas não só.
08:08As novas gerações, elas valorizam demais esse modelo de trabalho.
08:11Então, as empresas, elas precisam ficar atentas porque, às vezes, elas acabam ingestando um modelo de gestão, uma estratégia
08:21e, muitas vezes, precisa realmente fazer adequações e adaptações para encaixar com essa tendência.
08:29Não é nem uma tendência, né?
08:30Como a gente falou, com essa realidade do mercado de trabalho.
08:33Porque, senão, fica preso num modelo antigo, num modelo que sempre foi assim e acaba perdendo talentos.
08:39E, hoje, principalmente com esse cenário que a gente vê no mercado, né?
08:42Dessa dificuldade de você encontrar mão de obras, a empresa precisa se abrir para novas estratégias
08:48para que ela consiga realmente reter talentos, consiga captar outros recursos, outros profissionais
08:56que estão mais abertos a esse modelo.
08:59Inclusive, já fiz várias vezes, já fizemos várias vezes também alguns processos de entrevistas, né?
09:06Dentro desse processo, de você encontrar profissionais extremamente talentosos e a empresa não se abrir para esse modelo
09:13e perder esse profissional porque ele quer trabalhar dessa forma.
09:16Então, aqui a gente falou, né?
09:18Foram colocados vários pontos que são bem importantes a gente chamar atenção.
09:23A Manu colocou essa questão, né?
09:25Da facilidade de conciliar com uma qualidade de vida, com a atividade física.
09:30E é uma realidade que, para o empregado, também precisa ser observado.
09:34Ele tem que observar isso, né?
09:36Como que ele vai conseguir conciliar uma rotina de trabalho que é indispensável,
09:40mas também com uma qualidade de vida.
09:42E tem também o lado da empresa, que precisa ter o controle da produtividade desse profissional, né?
09:48E aí, é muito mais você fazer a gestão e essas lideranças, né?
09:52Esses gestores estarem capacitados a fazer a gestão pela produtividade do que pelo tempo.
09:58Porque quem te garante que quem está ali presencial, no ambiente de trabalho,
10:03está sendo mais produtivo do que o outro?
10:05Você não tem essa garantia.
10:07A Manu mesmo comentou, a gente faz, a empresa faz um controle ali da atividade por aplicativo.
10:13Então, a tecnologia, ela também trabalha em favor, tanto do empregado como do empregador,
10:20para que esses controles, né?
10:22Existem metas, indicadores para serem estabelecidos,
10:25que favorecem com que você consiga ter essa gestão mais adequada.
10:31E tem a importância que a gente sempre fala e vai sempre falar, né, Bruna?
10:35Da atualização da NR1, que trata da saúde mental.
10:39Verdade.
10:39Então, mesmo esse profissional trabalhando dentro de casa, ele tem que ter,
10:44e aí o Jean colocou bem, né?
10:45O escritório passa a ser, né?
10:47A sua casa é o escritório.
10:49Então, você também precisa ter essa disciplina para que você não fique ali também consumido
10:55e acabe não tendo esse controle do seu tempo, do horário que você vai dedicar de fato ao trabalho.
11:01Então, tem que ter essas observações.
11:03Mas o conforto, né, esse ambiente adequado para que você possa trabalhar e ser produtivo também,
11:09sem trazer outros malefícios, tudo isso tem que ser observado, tem que ser visto, porque é uma realidade.
11:17E claro que isso não vai caber, tanto a questão do modelo 100%, né, home office,
11:22como a questão do modelo híbrido, não vai ser possível muitas vezes para todas as profissões.
11:27Mas tem muitas profissões hoje, né, várias delas, que você consegue fazer isso sem nenhum prejuízo.
11:33A própria área jurídica, a área de tecnologia, parte de comunicação, marketing, algum tipo de atendimento.
11:41Você tem aí o e-commerce, né, as pessoas também cada vez mais fazendo compras pela internet.
11:46Então, tem várias profissões e várias formas das pessoas trabalharem nesse modelo sem nenhum prejuízo
11:52e sendo super reprodutivas, economizando tempo aí de deslocamento
11:57e às vezes até algumas atividades que você precisa ter um foco maior.
12:01e quando você está ali naquele presencial, você tem interrupções, acaba acontecendo,
12:05que quando você está no home, não.
12:06Distrações também, né.
12:07Mas eu vou concordar com o Jean, né, é claro que isso é muito pessoal, assim,
12:12eu vou concordar com o Jean que um modelo, assim, que seja quase que 100% home office, né,
12:17mas que tenha ali algum contato, essa socialização dentro do ambiente da empresa,
12:22que seja uma vez por semana, uma vez a cada 15 dias, né,
12:25dentro de uma periodicidade que é permitida e é possível para a empresa implantar,
12:28é super importante também.
12:30Para que haja esse momento onde o colaborador também não fique ali isolado,
12:36não fique, acaba se, né, sofrendo, vamos dizer assim, entre aspas, um pouquinho,
12:41com esse isolamento, né, não que tenha isolamento.
12:45E também é claro que você tem formas de estar dentro desse ambiente 100% home office
12:51com a empresa, fazendo reuniões online, fazendo esse processo, assim, de interação
12:56e é super importante também, né, que a pessoa ex-profissional não esteja 100% isolada.
13:00Sim.
13:01Então, mesmo que ele não vá presencial, tem que ter esse cuidado de criar momentos
13:05de reuniões online, de interações que sejam ali com outros colaboradores
13:10para vivenciar também a cultura da empresa e isso se solidificar ali,
13:16se fortalecer também dentro do cenário que a pessoa atua, né.
13:20Perfeito.
13:21A gente está quase encerrando a nossa entrevista, mas eu acho que é muito importante
13:24para quem está assistindo a gente em casa, a gente tem aqui dois exemplos de jovens
13:27que estão super adaptados e que preferem trabalhar de casa, mas às vezes tem um telespectador
13:33que está assistindo, cara, minha realidade é outra, eu tenho dois filhos,
13:36eu tenho periquito, papagaio, a minha casa é um barulho o dia inteiro.
13:40Não consigo, mas seria o ideal para mim, para eu passar mais tempo com a minha família,
13:44para eu ter mais qualidade de vida.
13:46Que dica, o que a gente pode falar para esse trabalhador que de repente tem essa oportunidade
13:50e hoje não se enxerga trabalhando de home office, o que a gente poderia falar para ele
13:56dessa dica de produtividade, de que sim, é possível.
13:59Sim, sim.
14:00É, primeiro precisa realmente conversar com a família, o diálogo com a família é extremamente importante.
14:06Precisa entender, eu estou dentro de casa, mas eu estou com esse tempo dedicado ao trabalho,
14:12ao profissional.
14:13Então, esse diálogo é essencial e precisa ter esse apoio, algum apoio em casa
14:19para que essas pessoas que estão ali no entorno possam suprir necessidades
14:23que eu não vou conseguir suprir porque eu estou dedicada ao momento profissional.
14:28Então, preciso sim me preparar com a estrutura para ter esse conforto,
14:31mas preciso também me preparar com os demais envolvidos ali no meu ambiente,
14:36na minha rotina, para que eu consiga ficar focada nessa atividade
14:41ou naquilo que eu me proponho a fazer.
14:44Então, é extremamente importante isso e as pessoas podem e conseguem,
14:49se ela fizer um bom planejamento, se adequar a essa realidade.
14:55E, às vezes, a pessoa não trabalha assim, mas ela pode se preparar
14:58porque é mais uma possibilidade.
15:00Amanhã ou depois bateu na porta dela, é uma oportunidade que é nesse modelo.
15:03Ela não precisa recusar.
15:05Exatamente.
15:06Renata Delosa, especialista em recursos humanos,
15:10trazendo para a gente aí essas explicações, esse novo cenário
15:14e a gente vai se adaptando.
15:16Manu, Jean, bom trabalho para vocês.
15:19Obrigada pela presença e parabéns aí pela adaptação,
15:23por toda a produtividade.
15:25São exemplos da nova geração.
15:28Isso aí.
15:28Valeu, obrigada, pessoal.
15:30Boa sexta-feira, até a próxima.
15:32Beijo.
15:33Tchau.
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