- hace 10 minutos
En diálogo con Exitosa, Julio Palomino, abogado laboralista, exhortó a la presidenta electa, Keiko Fujimori, a evitar normas populistas y priorizar medidas eficaces para reducir la informalidad laboral en el país, a la que calificó como un "mal endémico" que requiere una respuesta rápida por parte del nuevo Gobierno.
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"Exitosa: La voz de los que no tienen voz"
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"Exitosa: La voz de los que no tienen voz"
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NoticiasTranscripción
00:00Un momento, ¿para qué exactamente?
00:02Para poder no dar normas populistas, ¿no?
00:05Porque acá no puedes tú decir, ¿sabes qué?
00:07Yo te aumento la remuneración para poder gratificar
00:10o de repente compensar el voto que he obtenido en las elecciones.
00:13Eso no se puede dar.
00:14El tema es qué hacer con la informalidad laboral,
00:17que es un mal endémico, no con la pandemia, Jesús.
00:20O sea, por un mundo de COVID-19 le echan la culpa.
00:23Esto ya tiene 60 años.
00:27Julio Palomino, su abogado laboralista,
00:29está con nosotros a esta hora de la mañana.
00:31¿Cómo estás, Julio? Bienvenido a Citosa.
00:32¿Qué tal, Jesús? Buenos días.
00:34Gracias nuevamente por la invitación.
00:35Bueno, antes de ir con el tema que nos trae aquí,
00:38que es el teletrabajo que se está regulando en última instancia,
00:41¿cómo ves tú el nuevo gobierno en materia laboral?
00:45A ver, durante toda la campaña no hemos visto
00:49que haya un afianciamiento, ni mucho menos se haya descrito
00:54una política certera para combatir la informalidad laboral.
00:57Yo creo que ese ha sido un punto de agenda
00:59que no ha sido tomado en cuenta por ningún candidato,
01:02ni mucho menos por la señora Keiko Fujimori.
01:04Yo creo que es un momento importante
01:07para poder combatir la precarización en el empleo
01:11y dar facilidades también al sector empleador,
01:14unas facilidades tributarias, ¿no?
01:16Porque la fiscalización también laboral por parte de la Sunafil,
01:20que es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral,
01:23es excesivamente estricta.
01:25Yo entiendo que el empleador debe cumplir con sus obligaciones sociolaborales,
01:28de seguridad, salud y trabajo,
01:29pero también debe haber algunas facilidades al empleador
01:33que es un empleador responsable.
01:34Ahora, la discusión, ahora que estamos hablando
01:37sobre el tema de la campaña electoral,
01:40se centraba en torno al incremento del sueldo mínimo vital.
01:43Pero el incremento de la remuneración mínima vital, Jesús,
01:46no va a combatir la informalidad laboral,
01:48de ningún modo, porque ¿a quiénes llegaría
01:51el incremento de la remuneración mínima vital?
01:53Solamente a un sector, al sector formal,
01:55al sector que está en planilla, ¿no?
01:56Y se dice, pues, que más o menos de cada 10 trabajadores,
02:008 son informales.
02:01Entonces, ahí no hay un avance, pues, significativo
02:04de combatir, pues, lo que normalmente
02:06es la desviación de las obligaciones sociolaborales
02:11y mucho menos, pues, que un trabajador pueda estar, pues,
02:14sujeto a tener, de repente, pues, una, no sé,
02:18un acceso al sistema de salud, atención médica,
02:20ni mucho menos acceder a un sistema pensionario.
02:23Eso es muy lejano, ¿no?, de que un trabajador
02:26en estos momentos pueda, de repente, tener esa expectativa.
02:29Ahora, lo que tiene que hacerse es una política certera.
02:31Yo creo que Jesús, una política certera,
02:33dentro de mi estudio de trabajo, ya, de repente,
02:36con el nuevo gabinete, el señor ministro o ministra
02:40que elijan, yo creo que debe apuntar a eso, ¿no?
02:42Porque, definitivamente, ¿a quién le llega
02:45la fiscalización laboral, Jesús?
02:46Solamente al sector formal y al sector informal, no.
02:49Que es muy poco, ¿no?
02:49Es muy poco, entonces, reducido, ¿no?
02:51Entonces, yo creo que ahí debería apuntar.
02:53Y yo creo que es un buen, podría ser un buen inicio
02:56de la señora Judimori, ¿no?, de repente,
02:59dar una política, que sea una política también
03:02de favorecer un tanto al empleador
03:04y también favorecer al trabajador, ¿no?
03:06Porque normalmente uno dice, en la balanza, ¿no?
03:08¡Exitosa!
03:08El trabajador siempre va a tener la preferencia,
03:11es normal en una relación de trabajo,
03:12pero también cómo queda el empleador
03:14que se fajó, pues, en la época difícil, pandemia,
03:17que no hizo suspensión perfecta
03:18y que sigue fajándose, ¿no?,
03:20con todas estas instituciones financieras, económicas.
03:22No, y además de seguridad.
03:23Escuchabas tú a...
03:24Por supuesto, también.
03:25A Daniel...
03:26Claro, peor todavía.
03:26...de las Mieles Unidas, ¿no?
03:28O sea, ni siquiera el empleador está sujeto, pues,
03:31a una protección, tiene que contratar
03:32personal de seguridad para darle protección
03:34a sus trabajadores, ¿no?
03:35No, y además ahora tener, este...
03:38Digamos, algún tipo de presupuesto
03:40para pagar los cupos
03:41si es que no se quiere ver afectado
03:42por el crimen organizado, por la extorsión, ¿no?
03:45Hay muchas empresas, Jesús,
03:46que pagan cupos y no lo dicen.
03:47Entonces, esas empresas
03:50trabajan normal,
03:50pero tienen ese forado
03:52de pagar, pues, semanalmente
03:54o mensualmente
03:55estos cupos a estos delincuentes.
03:57Ok.
03:57En campaña se dijo
03:58que el sueldo mínimo
03:59debería subir a 1.500 soles.
04:00Creo que está en 1.130 en la actualidad.
04:01Ah, es correcto.
04:02¿No?
04:03Y Keiko Fujimori fue bastante contrar
04:05en ese sentido.
04:06Sin embargo, ya tampoco escapa
04:07algunas medidas, este, populistas, ¿no?
04:09De corte populista
04:10como la entrega de bonos.
04:11La escuchaba...
04:12Escuchaba a las madres del vaso de leche
04:14decir que les ha prometido
04:15500 soles como bono.
04:16Pero, ¿de dónde?
04:17Sobre todo porque
04:18ayer escuchábamos al ministro de Economía
04:20hacer un balance
04:20de que sí, la economía está...
04:22La están dejando medianamente bien, ¿no?
04:25Este...
04:25Claro, pero...
04:27Cuando le empezamos a preguntar
04:29sobre las leyes
04:29que se han aprobado en el Congreso
04:31que son de impacto directo
04:32a la caja fiscal
04:33te dicen, sí, pues bueno
04:34es una bomba de relojería
04:35la que está heredando
04:37la señora Fujimori.
04:38Mira, yo creo que
04:40el tema de la remuneración mínima vital
04:42tiene que estar sujeto
04:43a un debate, Jesús, ¿no?
04:44Un debate dentro del seno
04:46del Consejo Nacional de Trabajo, ¿no?
04:47Que es el ente que agrupa
04:49pues representantes
04:50del sector,
04:50gremio empresarial...
04:51El último que lo elaboró
04:52fue Pedro Castillo,
04:53si no me equivoco,
04:53Odina Baluarte.
04:54No, fue en la época
04:55de...
04:55En la época de Dino Baluarte
04:57cuando estaba
04:57el señor Maburarte
04:59como ministro
05:00y hubo un consejo
05:01pero no se pusieron de acuerdo
05:02Claro, pero...
05:03O sea, fue de manera unilateral
05:04Es correcto
05:05porque al final
05:05eso pasó a la mano del Ejecutivo
05:07y el Ejecutivo
05:08fue el que decidió
05:08incrementar la remuneración
05:10a 1130, ¿no?
05:11Que lógicamente
05:12eso no cubre
05:12la cadastra familiar
05:13pero hay que ver también
05:15el entorno económico
05:16cómo está creando el país
05:18y todo, ¿no?
05:18Ahora,
05:20ella
05:20la escuchaba
05:21en materia económica
05:22decir que su objetivo
05:24es crecer
05:26digamos
05:26al menos
05:27en esta etapa inicial
05:28al 4%
05:28y luego
05:29en los próximos años
05:30llegar al 7%
05:33¿Podrá ser eso posible?
05:35Bueno,
05:36vamos a
05:36va a depender mucho
05:37cómo se maneja
05:38la economía del país
05:39yo creo que
05:39van a estar sumando
05:41a buenos profesionales
05:42pero independientemente
05:44de eso
05:44y lo que tú decías, ¿no?
05:45O sea,
05:46si el incremento
05:47de la remuneración
05:48mínima vital
05:48puede de repente
05:50combatir la informalidad
05:51eso no va a pasar
05:52porque solamente
05:53eso beneficia
05:54a un pequeño sector
05:55de los trabajadores
05:56de otro país, ¿no?
05:57Ahora, Julio
05:57el sector público
05:59el Estado
05:59es el que más contrata
06:00Es correcto
06:01El contrata mal también
06:02El contrata mal también, ¿no?
06:03No, claro
06:03Por cierto
06:04ahora
06:04lo que va a pasar
06:05es que seguramente
06:06la nueva administración
06:08que tiene que llegar
06:10digamos
06:11con su gente de confianza
06:12va a empezar a mirar
06:13a ver a quién
06:13tiene cualquier costado
06:14y cuáles son
06:15sus condiciones laborales
06:16Por supuesto
06:16Es clarísimo
06:17Dime una cosa
06:19En el gobierno
06:20de su padre
06:23hubo lo que se llamó
06:24ceses colectivos
06:25Es correcto
06:26Que hasta ahora
06:27algunos no se resuelven, ¿no?
06:29Mira, en la época
06:30de Fujimori
06:31hubo una flexibilidad laboral
06:33en la contratación laboral
06:34¿no?
06:34Hubo un periodo
06:36de repente
06:37de tranquilidad
06:38para el sector empleador
06:39¿no?
06:40Se sacaron unas normas
06:41que decían muchos
06:42que beneficiaran
06:43el sector de empresa
06:45pero yo creo
06:46que este es
06:48un buen momento
06:49Jesús
06:49porque
06:51tiene que reivindicar
06:52su nombre
06:53la señora Fujimori
06:54¿Un buen momento
06:54para qué exactamente?
06:55Para poder
06:56no dar normas
06:58populistas
06:58porque acá
06:59no puedes tú decir
07:00¿sabes qué?
07:01Yo te aumento
07:01la remuneración
07:02para poder gratificar
07:03o de repente
07:03compensar el voto
07:05que ha obtenido
07:05en las elecciones
07:06eso no se puede dar
07:07El tema es
07:08¿qué hacer
07:08con la informalidad laboral?
07:10Que es un mal endémico
07:12no con la pandemia
07:13Jesús
07:13o sea
07:13por un mundo
07:14de COVID-19
07:15le echan la culpa
07:15entonces
07:15esto ya tiene 60 años
07:17por lo menos
07:18Ok
07:18eso está bien
07:18pero te estaba preguntando
07:19sobre el sector público
07:20sobre el tema de esto
07:21de lo que significa
07:22tener
07:23digamos
07:24tanta gente
07:25pagando planillas
07:26muy exageradas
07:27Justo
07:28y si existe la posibilidad
07:30de que en algún momento
07:31diga
07:31mira
07:32o sea
07:32el presupuesto
07:34del sector público
07:35anualmente
07:36no se puede ir
07:36en gasto corriente
07:37tenemos que hacer algo
07:38bueno
07:39apliquemos la motosierra
07:40Claro
07:40yo creo que eso
07:41se va a dar
07:42porque
07:42¿tú crees que sí
07:43se va a dar la motosierra?
07:44Yo creo que
07:44reducción de los ministerios
07:46reducción de los ministerios
07:47no creo
07:47pero yo creo
07:48sector público
07:50yo creo que sí
07:51Jesús
07:51van a tener que
07:52de repente
07:53cortarse muchos
07:54o dejarse sin efecto
07:55algunos contratos
07:56que se han venido dando
07:57estas últimas semanas
07:58últimos meses
07:59respecto porque
08:00normalmente uno entra
08:01pues como un trabajador
08:02de confianza
08:03o como un casa
08:04sector público
08:04¿cuánto está ganando?
08:054.000
08:065.000
08:065.000
08:06ahora como tú
08:07bien lo dices
08:08viene un ministro
08:09viene con su gente
08:10y simplemente
08:10va a tener que ver
08:11quién se queda
08:12y quién se va
08:12¿no?
08:13Así es
08:13Ahora
08:13el CAS
08:14es otro tema
08:16¿no?
08:16El Congreso
08:16le acaba de dar
08:17al CAS
08:17la posibilidad
08:18de tener
08:20beneficios
08:20como gratificaciones
08:22y CTS
08:22el asunto
08:23es que ella
08:24también va a tener
08:24que evaluar
08:25la Presidenta Electa
08:26el hecho de
08:29ver si esto
08:29es conveniente
08:30o no
08:31y lo otro
08:32es si se atreverá
08:33a mandar esto
08:34al Tribunal Constitucional
08:36esto como otras leyes
08:37que justamente
08:38tienen que ver
08:39con estos temas
08:40porque estamos hablando
08:41de pensiones también
08:43maestros
08:44policías
08:45militares
08:45Yo creo que
08:46en el tema del CAS
08:48lo que se ha pretendido
08:49porque es una norma nueva
08:51en marzo de este año
08:52lo que se ha aprendido
08:53es reivindicar
08:54los derechos
08:54del trabajador CAS
08:55que se dio a través
08:57del decreto legislativo
08:581046
08:59del año 2008
09:00o sea
09:01se dio
09:02esta figura
09:03legal
09:03de contratación
09:04en el Estado
09:05pero que perjudicaba
09:06al trabajador
09:07pues Jesús
09:07porque simplemente
09:08no se le pagaba nada
09:09casi nada
09:10como se dice
09:11casi nada
09:12entonces solamente
09:13se le abonaban
09:13las vacaciones
09:14no había gratificaciones
09:16y CTS
09:16entonces
09:17comparando
09:18el estatus laboral
09:19de ese tipo
09:19de trabajadores
09:20con otros trabajadores
09:21del sector público
09:22Jesús
09:22que tiene pues
09:23una condición
09:24276
09:25728
09:26también
09:26el sector público
09:27lógicamente
09:27que ahí
09:28había un desfase
09:29pues no
09:29inclusive se podría hablar
09:30de una discriminación
09:31salarial
09:31pero que ha pasado ahora
09:33en marzo
09:33se le da esta ley
09:34esta ley
09:35la 32563
09:37que reivindica
09:38los derechos
09:39del trabajador CAS
09:39y le dice
09:40te doy la CTS
09:41cuando culmines
09:42tu relación laboral
09:43y te doy la gratificación
09:44completa
09:44en julio
09:45y en diciembre
09:46hasta ahí
09:46todo bonito
09:47todo estaba muy bien
09:48presupuesto
09:48es correcto
09:50entonces
09:50tú puedes prometer
09:51muchas cosas
09:51y aprobarlas
09:52pero si no
09:52tienes la caja
09:53es correcto
09:54entonces
09:54¿qué ha sucedido
09:54en el tiempo?
09:55lo que ha sucedido
09:56en el tiempo
09:56es de que
09:57Balcazar
09:58da la ley
09:58después lo manda
09:59al ministro de economía
10:00al congreso
10:00para que exponga
10:01un crédito suplementario
10:03lógicamente
10:03que ya se había
10:04generado una expectativa
10:05de los trabajadores CAS
10:06a recibir
10:07pues su sueldo completo
10:08que nunca habían recibido
10:09claro
10:09¿y qué ha pasado?
10:10simplemente ha salido
10:11una norma ahorita
10:11la 142
10:12va a ser gradual
10:14y progresivo
10:15los CAS no están de acuerdo
10:16con eso
10:17porque quieren que la cumpla
10:17de ley
10:18pero por eso te digo
10:19se atreverá
10:20a enviar esto
10:21al tribunal
10:21constitucional
10:22como una demanda
10:23de inconstitucionalidad
10:24tiene que haber
10:24una consulta
10:25de todas maneras
10:26porque o sea
10:26no hay otra forma
10:27el argumento
10:28de la demanda
10:29de inconstitucionalidad
10:31sería
10:32digamos
10:32el congreso
10:33no tiene capacidad
10:34de gasto
10:35para crear un foro fiscal
10:36pues no hay
10:36pues
10:36no puede
10:37no puede generar
10:38es un tema
10:39bastante delicado
10:40claro
10:41está jugando
10:42con las expectativas
10:42de la gente
10:43y esto tiene
10:44un componente
10:44tanto económico
10:45como social
10:45y es una norma
10:46que está aprobada
10:47promulgada
10:47está vigente
10:48y ahora le dicen
10:49que solamente
10:49va a cobrar 300 soles
10:51el trabajador CAS
10:51y esto va a ser
10:52progresivo hasta 2030
10:53y son militares
10:53y policías
10:54el consejo fiscal
10:55les ha dicho
10:55oye
10:55todo esto está mal
10:56y esto que
10:58esto va a ser
10:58hasta 2030
10:59o sea
11:00porque el otro año
11:00va a ser 20%
11:0130%
11:02ahí tiene que asumir
11:02la señora Fujimani
11:03también parte de su responsabilidad
11:04la responsabilidad
11:05de su bancada
11:05que ha ocurrido
11:08promovido
11:09y otras que también
11:09las ha
11:10yo creo que ha habido
11:11un apresuramiento
11:12un apresuramiento
11:13y obviamente
11:13que también está el tema
11:14de las AFP
11:15porque ese es otro tema
11:17que también impulsó
11:17la bancada
11:18de Fuerza Popular
11:18yo creo que hay muchas cosas
11:20que tiene que enmendar ahí
11:21la señora Fujimori
11:22que pudo lograr
11:23pues este
11:24de repente una tranquilidad
11:25laboral
11:26o una media tranquilidad
11:27en el sector pues
11:28empleador
11:29por el sector trabajador
11:30bien
11:30que bueno que hayas venido
11:31para hablar de estos temas
11:32que también están
11:33próximos a
11:34verse
11:34observarse
11:35el teletrabajo
11:36que me pregunta aquí
11:37la señora Margarillo
11:37no te vas a ir a teletrabajo
11:39hay una nueva
11:39modificación al reglamento
11:41así ha salido
11:41recientemente
11:42el decreto supremo 009
11:442026
11:45¿no?
11:45TR
11:47que básicamente
11:50da una regulación
11:51de normativas
11:52modificatorias
11:53al reglamento
11:54de la ley
11:54teletrabajo
11:55¿no?
11:55que básicamente
11:56está centrado
11:57Jesús
11:57en el tema
11:58de las actividades
11:59particulares
11:59eso básicamente
12:00o sea
12:01como el empleador
12:03como empleador
12:04va a controlar
12:04esas actividades
12:06particulares
12:06del teletrabajador
12:07¿no?
12:08para que el teletrabajador
12:09no le saque la vuelta
12:09como se dice
12:10escribidamente
12:10entonces
12:10ahí viene el tema
12:12si no hay un acreditamiento
12:13de que esas actividades
12:14particulares
12:15han hecho
12:16de repente
12:16con la autorización
12:18o la justificación
12:19debida al empleador
12:20podría devenir
12:21una sanción
12:22¿no?
12:22¿cuáles son esas actividades
12:23particulares?
12:23por ejemplo
12:24¿tienes teletrabajo?
12:26estás diciendo
12:27dices
12:27bueno estoy aquí trabajando
12:28pero estás en el gimnasio
12:29ya
12:30eso es un tema
12:30esta norma
12:32no describe
12:34taxactivamente
12:34cuáles son las actividades
12:35particulares
12:36se entendería
12:37que por ejemplo
12:37es ir a dejar
12:39a su hijo al colegio
12:40¿no?
12:40o de repente
12:41ir al gimnasio
12:42o irse de shopping
12:43pues durante las
12:43pero ¿qué sucede?
12:46esas son actividades
12:47particulares
12:47pero eso no se ha dejado
12:49en claro
12:49no
12:50lo que dice
12:50actividades particulares
12:51¿cómo se determina
12:52esas actividades particulares?
12:54se tendría que determinar
12:55por ejemplo
12:55si no está conectado
12:57el teletrabajador
12:58le dirá pues
12:59oye ¿dónde estás?
13:00y si no puede acreditar
13:01que hubo una emergencia
13:02porque puede haber
13:02una emergencia ¿no?
13:03entonces puede salir
13:04de repente
13:05porque el hijo
13:05tuvo una emergencia
13:06en el colegio
13:07un familiar
13:08exitosa
13:09lógicamente que ahí
13:10si no acredita
13:11o no justifica
13:13ese tiempo
13:13que estuvo
13:14fuera de la jornada laboral
13:16puede ser sujeto a sanción
13:17ahora
13:18¿pero vas a tener que
13:19permanecer
13:19digamos conectado
13:20con la cámara
13:21de las 8 horas?
13:22mira
13:22yo creo que
13:23hay muchas empresas
13:24Jesús
13:25que han adecuado
13:26este sistema
13:27de teletrabajo
13:27a través de un contrato
13:28un contrato marco
13:29donde se establezcan
13:30derechos y obligaciones
13:31no es que tú vas a estar
13:32pegado a la computadora
13:34pues la jornada
13:34de las 8 horas
13:3510 horas
13:35¿no?
13:36eso no es así
13:36porque hay muchas empresas
13:37que si les funciona
13:38el teletrabajo
13:39o sea
13:39el teletrabajador
13:40está chambeando
13:41y lógicamente
13:42que puede hacer
13:43su labor
13:43en 4 horas
13:44y lógicamente
13:45y cumple con los objetivos
13:46del área
13:47pero hay teletrabajadores
13:48que no tiene esa
13:49de repente esa virtud
13:50y tiene que quedarse
13:51todas las horas
13:51yo creo que ahí
13:52eso tiene que
13:54pactarse en el contrato
13:54de trabajo
13:55de manera consensuada
13:56con el teletrabajador
13:57yo creo que ahí
13:57tiene que reglamentar
13:59de repente normas
14:00en el reglamento interno
14:01el empleador
14:02para que esto no se vea
14:03como decir
14:04¿sabes qué?
14:04se rompe la flexibilidad
14:06del teletrabajo
14:06porque ¿cuál era
14:07la finalidad
14:08del teletrabajo?
14:09buscar la conciliación
14:10familiar
14:10o sea
14:10que se quede
14:11en el hogar
14:12la trabajadora
14:13trabajadora
14:13y buscar la unión familiar
14:15porque estamos acercados
14:15a su familia
14:16pero con esto
14:17ya tendrías que estar
14:17pues como tú dices
14:18pegado a la computadora
14:19yo creo que
14:19eso sí rompe
14:20a todas luces
14:21la flexibilidad
14:22es un poco complicado
14:23y también hay otro tema
14:24que ahora tiene que velar
14:26por la seguridad
14:26y salud del trabajo
14:27el empleador
14:28del teletrabajador
14:29que podría
14:30hacer una visita
14:32coordinadamente
14:32al centro
14:33o al lugar
14:33donde hace el teletrabajo
14:35o una visita virtual
14:36también
14:37eso también es muy importante
14:37y cuando cambie
14:39el teletrabajador
14:40del lugar
14:41del teletrabajo
14:41por ejemplo
14:42lo hace de un lugar
14:42se cambia de distrito
14:43tiene que comunicarlo
14:44con una anticipación
14:45de cinco días
14:46al empleador
14:47para que no diga
14:48oye
14:48y la falta de conectividad
14:50también
14:50eso tampoco
14:51no puede perjudicar
14:52al teletrabajador
14:53se va la luz
14:53por ejemplo
14:54el internet en tu zona
14:55porque es muy común
14:56que las empresas
14:56claro
14:57eso no tendría por qué
14:58generarte un problema
14:58porque escapa de tus manos
15:00voy a acreditar
15:01claro
15:01acá me pregunta
15:02Gisela
15:02si es que
15:03para ir a baño
15:04también tendrías
15:04que pedir permiso
15:05no
15:06ya son
15:07los extremos
15:07yo creo que ahí
15:08hay que adecuar
15:09esta norma
15:10salió recién
15:11estas regulaciones
15:12y yo creo que
15:14el empleador
15:15se le pone de acuerdo
15:15en los derechos
15:16de obligación
15:17con sus trabajadores
15:17va a caminar bien
15:18mira
15:18nos queda un minuto
15:19salió ayer
15:20lo del FENATI
15:21eso
15:21la descripción
15:22del gremio
15:23de maestros
15:24¿no?
15:26este
15:26que había formado
15:27Pedro Castillo
15:28ya
15:28entonces
15:29no se le ha permitido
15:30la descripción
15:31el Ministerio de Trabajo
15:32no se lo ha permitido
15:33y ha archivado
15:35su expediente
15:35eso significa
15:36que tienen que
15:36volver a decir
15:37es correcto
15:37y esto fue muy rápido
15:39muy célebre
15:39te acuerdas
15:40en la época de Castillo
15:40cuando se escribió
15:41ahora le ha puesto
15:42otra
15:43y es muy probable
15:44de que el Ministerio de Trabajo
15:45porque tiene un tupa
15:46el Ministerio de Trabajo
15:47entonces es muy probable
15:48Jesús
15:48de que no se cumplió
15:49los requisitos
15:50pero puede volver
15:51a presentar la solicitud
15:53hay que evaluar
15:54cuáles han sido
15:55las inconsistencias
15:56las observaciones
15:57que ha dado el MINTRA
15:58respecto a esta inscripción
15:59bien, perfecto
16:00gracias a
16:01Julio Palomino
16:03abogado laboralista
16:04bueno, hemos hablado
16:04de temas
16:05bastante interesantes
16:06respecto al
16:07contexto laboral
16:08del país
16:09¡Gracias!
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