00:00지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐습니다.
00:08올해 임금 단체 협약은 임금 인상과 복지 확대가 핵심이 될 것으로 예상됐지만 회사가 최근 새로운 성과급 방안을 제시한 것으로 알려지면서
00:17성과급 이슈가 다시 전면에 부상한 것입니다.
00:21이에 노사가 20일을 진행한 집중교섭을 계기로 성과급 제도를 둘러싼 입장차를 좁힐 수 있을지 관심이 쏠립니다.
00:2820일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조는 전날 오전 충북진천상공회의소 회관에서 사측과 집중실무 교섭을 진행했습니다.
00:38사무직 노조도 같은 날 오후 교섭에 나섰습니다.
00:42이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 노사가 성과급 등을 포함한 주요 안건에서 이견을 좁히지 못하면서 마련됐습니다.
00:51당시 사측은 전체적인 접점을 찾고 구체적인 결론을 만들기 위해 노조가 제안한 집중교섭을 수용하기로 했다며 노사 간 적극적인 의견 개진을 통해
01:01합리적인 대안이 도출되기를 기대한다고 밝혔습니다.
01:04이달 초부터 시작된 본교섭 과정에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안건을 제시한 것으로 전해졌습니다.
01:11구체적인 내용은 공개되지 않았지만 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 알려졌습니다.
01:20이에 대해 전임직 노조는 3차 본교섭에서 회사가 제시한 성과급안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수
01:30없다며 반발했습니다.
01:32사무직 노조도 성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다는 입장을 밝혔습니다.
01:39최근 공개된 노조 내부 질의응답에 따르면 노조는 회사의 첫 제시안을 놀랄 정도로 퍼무니없는 수준이라고 평가한 것으로 알려졌습니다.
01:49또 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안도 받아들일 수 없다는 입장을 유지하고 있으며 실제 회사 제시안은 외부에 알려진 내용보다 더 낮은
01:58수준이라고 주장한 것으로 전해졌습니다.
02:01앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익 분배금의 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했습니다.
02:13이 중 PS 지급액의 80%는 당의 현금으로 지급되고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 2연 지급하는 것이 골자입니다.
02:21이 같은 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망입니다.
02:32영업이익의 10%를 전체 임직원 수로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7, 8억 원 수준으로 추정됩니다.
02:40실제 지급액은 지급과 개인별 기준 등에 따라 달라집니다.
02:43이처럼 올해의 성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 성과급 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 우려가 커지는 분위기입니다.
02:54여기에 최근 정치권에서 반도체 산업의 초과이익 배분 방안 등이 거론되는 상황까지 맞물리면서 성과급 체계를 둘러싼 구성원들의 민감도가 더욱 높아졌다는 분석도
03:04있습니다.
03:05업계에서는 최근 SK하이닉스의 성과급을 둘러싼 대외 여론과 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업 가치와 연계하려는 구상
03:15등이 회사의 새로운 성과급 지급 방안 검토에 영향을 미쳤다는 해석도 나옵니다.
03:20감사합니다.
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