00:00Manuela tuvo que esperar dos años para que la justicia la escuchara.
00:03Fue discriminada por haber tenido un hijo y, aunque en el papel estaba protegida,
00:07se enteró que había sido despedida por WhatsApp.
00:10Ella luchó por todos los frentes.
00:11Le dijo a su empleador que era una madre lactante,
00:13que la alimentación de su hijo recién nacido dependía directamente de ella
00:17y que no había razón para acabar su vínculo laboral.
00:20Pero solo escuchó evasivas.
00:22Hace unos días publicamos en El Espectador la historia de esta madre
00:25que lidió con el desempleo y se sumergió en una disputa judicial
00:28para que le reconocieran sus derechos.
00:30Hoy su historia termina con una decisión de la Corte Constitucional
00:34que no solo ordena el reintegro laboral y el pago de los ingresos que dejó de percibir,
00:39sino que también deja un precedente para miles de mujeres lactantes en Colombia.
00:43La sentencia establece nuevas reglas de protección para madres que,
00:46incluso trabajando bajo contratos de prestación de servicios,
00:49no pueden ser despedidas arbitrariamente mientras atraviesan el periodo de licencia.
00:54Todo comenzó en 2023, cuando Manuela le informó la alcaldía de Cali,
00:58donde trabajaba desde hacía años que estaba embarazada.
01:01Hasta ese momento, nada parecía fuera de lugar.
01:04Como cualquier mujer gestante, tenía derecho a vivir su embarazo
01:07y su licencia de maternidad con tranquilidad.
01:10Pero todo cambió cuando regresó al trabajo.
01:12Por WhatsApp le informaron que su contrato no sería renovado.
01:15Tenía 15 días apenas para resolver cómo sostendría económicamente a su hijo recién nacido
01:21y a otro niño de 4 años que también dependía de ella.
01:24Durante 7 años había trabajado con buen desempeño.
01:27Y, coincidencialmente, su salida llegó justo después de su embarazo.
01:31La alcaldía argumentó que se trataba de una decisión presupuestal
01:35y que al ser un contrato de prestación de servicios, no existía obligación de renovarlo.
01:39Pero detrás de esa explicación había consecuencias,
01:42como una madre lactante que quedaba sin ingresos en uno de los momentos más vulnerables de su vida.
01:47Y entonces acudió a la justicia.
01:49Su argumento era claro.
01:50La lactancia exclusiva no es opcional.
01:53Un concepto médico respaldaba que su hijo necesitaba alimentación materna permanente
01:57y que ella debía estar presente para garantizarlo.
02:01Pero durante meses nadie escuchó sus razones.
02:04La tutela fue negada en primera y en segunda instancia.
02:06Y mientras tanto, Manuela seguía desempleada,
02:10cuidando a sus hijos y enfrentando una incertidumbre económica
02:13que parecía castigarla por haber sido madre.
02:15Hasta que el caso llegó a la Corte Constitucional.
02:17La Corte dejó claro que la maternidad y la lactancia
02:20no pueden convertirse en factores de exclusión laboral.
02:24También recordó que las entidades y empresas
02:26tienen la obligación de incorporar enfoques de género en sus decisiones.
02:31Por eso ordenó el reintegro de Manuela,
02:33el pago de los ingresos que dejó de recibir
02:35y medidas para proteger su derecho a continuar con la lactancia.
02:39Pero detrás de esta sentencia no solo hay una victoria judicial individual,
02:42hay un mensaje para todo el país.
02:44Las mujeres que trabajan bajo la modalidad de prestación de servicios
02:48también tienen derecho a ser protegidas
02:50durante la maternidad y la lactancia.
02:52¿Quiere conocer más sobre justicia con enfoque de género?
02:55¿Y sobre este caso?
02:56Los leemos en los comentarios
02:57y recuerden seguirnos en los canales de El Espectador e Impacto Mujer.
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