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00:11la forsea academy è il nuovo talent del gruppo 4c l'idea era quella di rappresentare le sfide
00:17dell'innovazione a tutto tondo quindi uscire un po dalla nostra zona di comfort che l'ambito
00:22legale per esplorare nelle diverse aree del business come l'intelligenza artificiale le
00:27nuove tecnologie stanno ridisegnando processi obiettivi e anche il valore l'idea è stata
00:38quella di realizzare il primo talent italiano sull'intelligenza artificiale quindi di mettere
00:43le giovani promesse del futuro di fronte a delle sfide molto concrete in cui l'intelligenza
00:49artificiale deve essere applicata portando dei risultati concreti ci sono dei rischi che vanno
00:54gestiti quindi abbiamo costruito prove molto sfidanti per dare concreta rappresentazione
01:00al tema del momento e del prossimo futuro e vorrei dare una stampa perché sono nel cassetto il mio
01:05obiettivo appunto è diventare entrare nel mondo della vendita abbiamo partecipato in qualità di
01:16formatori e docenti e abbiamo proposto una prova penso molto interessante per i ragazzi chiedendogli
01:22di lavorare su un caso concreto analogamente a quello che facciamo nella nostra quotidianità con
01:27i nostri clienti noi sappiamo che con l'intelligenza artificiale c'è un grande bisogno di velocità però
01:37quello che volevamo fare era creare una prova che potesse mettere i nostri ragazzi all'interno
01:44di una situazione come quella che i nostri clienti si trovano davanti tutti i giorni
01:56l'ipotesi era quella di un'azienda che partecipa centinaia di bandi di gara ogni anno e non ha le
02:02forze
02:02interne per fare scouting di tutti quelli possibili e scegliere i migliori e quindi il challenge era proprio
02:08quello come facciamo a creare un tool che li supporti quali strumenti usiamo che business plan
02:13ci diamo come facciamo a convincerli che la nostra è la soluzione migliore
02:22una prova che forse anche per quello che è il nostro core business la nostra esperienza è stata
02:27secondo me molto importante è stata quella in cui abbiamo affrontato il tema dell'intelligenza
02:31artificiale in ambiti verticali perché c'è gpt o clodo geminai o copilot in certi ambiti non
02:37sono sufficienti perché c'è spazio per soluzioni verticali ogni industria le sue peculiarità i suoi
02:43rischi da gestire quindi sono opportunità di business che vanno colte ma bisogna mettere a
02:47fuoco dove sono gli spazi buongiorno ragazzi benvenuti alla forse academy è veramente un grande
02:52piacere per noi avervi qui e sono sicuro di trovare altri quattro concorrenti che sono molto
02:59sfidanti per me per cercare di spingermi oltre il mio il mio ruolo è stato quello di giudice dei
03:04challenge giudice esterno esperto di ai applicata al mondo manufatturiero all'industria discuterete
03:13delle prove dei momenti di formazione confronti con i giudici cercheremo di capire chi di voi ha la
03:19stoffa per diventare il visionary talent offender i vostri curricula sono straordinari ma quello che
03:26vivrete qui è qualcosa di completamente diverso da quello che avete visto oggi oggi c'è bisogno
03:30di innovazione che vuol dire quindi aprire delle strade nuove e fare le cose in un modo diverso
03:36originale dall'altra parte serve qualità quindi senso di responsabilità e non cercare scorciatoi
03:42come stiamo bene diciamo un po un po in anza una nuova esperienza non so voi l'esposizione
03:48mediatica se i giovani oggi hanno sin da giovanissimi la dimestichezza con il maneggiare i social media la
04:01capacità di declinare il rapporto mediatico non solo in maniera passiva come è stato un tempo nella
04:09visione della televisione dimostra che saper comunicare passa attraverso questa multimedialità e
04:16credo che sia sicuramente un grande passo in avanti sono contenta di potermi mettere in gioco
04:21e soprattutto anche di conoscere gli altri sono emozionata a need foundation è una fondazione
04:27che è nata nel 2024 per volontà di alessandro benetton che neanche presidente una delle aree di
04:34quani foundation si occupa in particolare quella di accompagnare i ragazzi nei momenti delle transizioni
04:40transizione tra scuola e scuola e anche transizione tra scuola e mondo del lavoro abbiamo
04:46diciamo offerto a tutti i ragazzi delle sessioni cinque sessioni di lavoro con una coach che li
04:53aiuterà a meglio definire il loro percorso professionale quindi è stato un ruolo diciamo
04:59di valorizzazione dei ragazzi al di là appunto di quello che appare ma anche di accompagnamento che
05:05è una delle caratteristiche fondamentali della nostra fondazione
05:12io ho trovato questi ragazzi molto interessati a questa esperienza e molto entusiasti di vedere
05:20come la professione le varie professioni tra cui quella legale possono essere fatte in modo nuovo
05:26rispetto al passato ma non come alternativa ma come aggiunta durante la selezione ho visto tipo
05:32una domanda che sono chiesto quale personaggio ci siamo ispirati non so voi a chi vi siete ispirati
05:37io sono il primo del calcio di una vita alessandro del piero non capivo qual era il punto diciamo
05:44il punto brutto su di te che era la UNS no e invece punto fuori perché poi lui spesso diceva
05:49la classe non è alta
05:50nella Porsi Academy ho avuto il doppio ruolo di formatrice e di giudice e questo mi ha permesso di
05:58conoscere i ragazzi sin dall'inizio devo dire che la caratteristica che un po' hanno avuto tutti i ragazzi è
06:05stata
06:06proprio quella della passione della voglia anche di mettersi in gioco e devo dire che non è così scontato
06:12quindi l'ho molto molto apprezzata quello che mi ha veramente colpito è stato il fatto che comunque tutti
06:20avessimo questa voglia di dare il nostro contributo per far crescere questi ragazzi con un grosso
06:27potenziale io invece ho portato una scienziata che ha vinto il premio nobel per la chimica nel 2020 si
06:36chiama jennifer duondney ho deciso di portare lei perché oltre per me è ispirante voler anche
06:45condividere un po' del mio background con gli altri quest'anno per la Porsi Academy ho avuto
06:51l'onore di svolgere il ruolo di giudice ed è stata un'esperienza davvero molto stimolante è stata la
06:57prima volta per me e devo dire che è qualcosa che mi ha lasciato molto i ragazzi come devo dire
07:09mi accade
07:10quasi sempre hanno dimostrato molto talento molta capacità di entrare su temi sicuramente che non
07:16hanno studiato all'università e quindi ho visto voglia di capire voglia di imparare determinazione è
07:23stata sicuramente una ottima prima edizione i ragazzi sono stati in grado di esprimere in modo molto franco e
07:33trasparente le loro fragilità e io penso che questo sia una delle componenti fondamentali
07:39del dell'essere un visionary talent penso che nella prova non ho fatto il mio meglio perché ho avuto
07:46solo un tentativo e mi sono inceppato un pochino un pochino per l'ansia sono dell'inizio da me stessa
07:51potevo fare molto meglio l'importanza di un'esperienza come quella della Porsi Academy per un giovane è quello
07:57di poter vedere il dietro le quinte di poter vedere come tutto si può conquistare con la
08:02propria energia e nulla cade dall'alto perché c'è qualcuno che sponsorizza necessariamente o perché
08:09c'è la fortuna è stata sicuramente un'esperienza entusiasmante e arricchente anche per noi i ragazzi
08:18si sono rivelati al di sopra direi delle mie aspettative ci hanno anche sorpreso con alcuni
08:23spunti e riflessioni in una in un tempo davvero limitato hanno hanno fatto un ottimo lavoro e hanno
08:30davvero posto le basi per qualcosa che potrebbe tranquillamente essere rivenduto
08:36in una delle sfide a cui ho partecipato ho visto come risorse identificate come è poco adatte a lavorare
08:48in team di fatto hanno cambiato immediatamente approccio mindset e sono riusciti anzi a lavorare molto bene assieme
09:03abbiamo proposto ai ragazzi di realizzare un video pitch quindi un video per spiegare rapidamente in maniera efficace
09:09un'idea di business come provare pensiamo noi su una piattaforma integrata una volta mandati i vostri documenti
09:16questa stappa aiuta a scegliere i documenti più essenziali della finanza personale
09:20pitch è proprio un momento in cui si dimostra di essere persuasivi bravi nello spiegare l'idea che si ha
09:27avuto
09:28quindi l'obiettivo era proprio quello di sottoporre i ragazzi ad una prova comunicativa
09:33questa prova mi ha messo un'ansia assurda non pensavo di avere tutti questi problemi a tagliare effettivamente il mio
09:40video
09:40e poi mi cringia tantissimo di vedermi quindi avermi nelle cuffie la mia voce con i miei mi dà molto
09:47fastidio
09:47il talento è quella luce che vedi in alcune persone che ti danno l'idea di aver capito dove sta
09:55la sfida
09:56e di volerla affrontare con passione con entusiasmo per portare a casa un risultato concreto
10:02è questo quello che noi cerchiamo quando parliamo di talento
10:05il talento si crede che sia un dono ricevuto e che non presenti particolari meriti
10:15io ritengo che il talento possa essere anche in qualche modo costruito in laboratorio
10:20avere talento significa associarlo all'impegno secondo me quindi soprattutto cercare di valorizzarlo
10:29creando da soli la possibilità di mettersi in luce
10:33serve serietà, determinazione, disciplina e capacità di entrare nell'ecosistema lavorativo
10:43Aeroporti di Roma ha partecipato alla Forsia Academy perché un programma come questo
10:51che ha l'obiettivo di individuare giovani talenti nell'ambito dell'innovazione
10:56è proprio quello che cerca un aeroporto orientato al futuro
11:02mi ha colpito la proposta di due ragazzi in particolare che sono riusciti a arrivare dritti al punto
11:09e a proporre una soluzione che proprio in questi giorni noi stiamo provando a sviluppare
11:18mi ha colpito vedere i ragazzi molto preparati e veramente provarci al massimo in termini di effort
11:27serietà, attenzione, alla pari di quelli che potrebbero essere dei professionisti che lavorano in azienda
11:35mi ha colpito in particolare la forza e la determinazione dei ragazzi e delle ragazze
11:40il fatto che ci fosse una competitività diciamo sana tra di loro
11:45e però anche ho notato una certa solidarietà diciamo del gruppo
11:51il talento oggi quando conosco dei ragazzi appassionati è legato a quella scintilla che vedo negli occhi
11:57quando c'è scatta quel qualcosa dove non pensano più all'orario
12:00non pensano più alla fatica ma pensano che possono lasciare il segno
12:04la tecnologia cambia a una velocità tale per cui nel momento in cui si pensa di sapere
12:12si è finiti quindi bisogna recuperare Socrate
12:15saper di non sapere è la prima caratteristica fondamentale per essere buoni innovatori
12:21oggi serve anche un pizzico di imprenditorialità
12:25non basta più essere passivi rispetto al rapporto lavorativo
12:30bisogna contribuire a costruire e a immaginare quello che può essere appunto la progettualità
12:37di un lavoro, di una professione
12:39tutto quello che serve per poter realizzare i propri talenti
12:44tutti hanno tantissime idee, ognuno sembra che abbia l'idea del secolo
12:49ma è necessario poi trasformarle in qualcosa di concreto
12:54Eli è un agente autonomo di intelligenza artificiale predittiva
13:00siamo stati felicissimi di partecipare all'Academy
13:04per una naturale passione personale per i giovani
13:08e soprattutto anche per demitizzare e aiutarli a capire meglio
13:12l'intelligenza artificiale e le applicazioni nel mondo del lavoro
13:16nel mio futuro mi immagino a lavorare in campi molto differenti
13:21se fondasse un'azienda sarebbe la normalità per tutti gli dipendenti che collaboreranno con me
13:26mi sono occupato personalmente di definire un test che li aiutasse
13:33da un lato a capire i concetti principali dell'intelligenza artificiale
13:38dall'altro le applicazioni concrete in azienda e soprattutto a riflettere su come
13:43nel definire il loro percorso professionale possono avvicinarsi e concretamente utilizzare le AI
13:50negli anni a partire dal 2019 quando la Forsygar Academy ha visto la sua prima edizione
13:55abbiamo visto una partecipazione di talenti sempre più di livello
14:00cioè i curricula che sono arrivati nel tempo sono stati sempre migliori
14:04da una sfida un po' singolare
14:06un po' da capire come fu nel 2019 la prima edizione
14:10siamo arrivati oggi a un format molto consolidato
14:13molto noto nel mondo del business che offre delle concrete opportunità di carriera
14:17penso che è stato fondamentale anche imparare l'utilizzo di questo software
14:22sia per la mia tesi sia per i futuri scienziati che prenderanno il mio posto
14:29bisogna sfatare il mito di giovani pigri indolenti che non hanno voglia di sacrificarsi
14:33noi che frequentiamo le nuove generazioni possiamo testimoniare che è esattamente tutto il contrario
14:38questi ragazzi hanno grande accume, grande consapevolezza e sono pronti a sacrificarsi
14:42se c'è l'occasione giusta, se ha un senso
14:45ecco forse il tema del capire perché un giovane deve sacrificarsi è più importante che in passato
14:51nella mia generazione era normale faticare perché si doveva fare così
14:56oggi un giovane si chiede perché ne vale la pena e bisogna dargli delle buone motivazioni
15:01grazie a tutti
15:10grazie a tutti
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