00:01Comprender la diversidad como una capacidad organizativa,
00:05implicar de forma activa a los líderes y promover entornos psicológicamente seguros
00:11son tres de las claves para lograr empresas más competitivas, productivas, sostenibles y equilibradas.
00:18Así se ha puesto de manifiesto en el encuentro Liderazgo Femenino, Diversidad, Sostenibilidad del Talento
00:24y Cultura Corporativa como Palancas de Competitividad,
00:28un proyecto de Europa Press en colaboración con la consultora McKinsey & Company.
00:33Las expertas del sector destacan la importancia de contar con un equipo diverso.
00:38Hay un 70% de aceleración de la innovación si tú tienes un equipo diverso.
00:42El 50% del mundo que somos mujeres, pues oye, ese talento en la casa va a traer innovación, competitividad,
00:49mayor productividad.
00:51Genera un engagement con la marca.
00:55Mira, perdona, aquí ya te decía que hablo a veces en inglés y me ha salido.
01:01Y nos une al talento, retina el talento con la marca y lo ayudamos a crecer.
01:06Tiene un sentido.
01:08Tiene un sentido porque nosotros vemos la diversidad como una capacidad organizativa.
01:12Además de impactar en la productividad y la innovación.
01:15Yo creo que somos una empresa que tenemos la diversidad y la igualdad en el ADN.
01:21O sea, es algo natural.
01:23Tenemos una clara apuesta por la diversidad.
01:25Y además en un entorno tecnológico, como tú bien dices, la diversidad trae innovación.
01:29Y para nosotros, como una compañía que tiene muy claro propósito de innovar,
01:33de innovar para los clientes, entendemos que la diversidad nos aporta esa diversidad de pensamiento.
01:38Y para ello recalcan que hay dos elementos clave, el compromiso del CEO y el comité de dirección
01:44y en el cambio cultural operativo y de toma de decisiones, donde gana importancia la flexibilidad.
01:51Además resaltan la importancia de la inteligencia artificial porque ahí hay una oportunidad para las mujeres,
01:58ya que cuentan con otro tipo de inteligencia emocional.
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