00:02Diseñar empresas con capacidad de transformación continua, fomentar un uso crítico de la tecnología
00:07y la inteligencia artificial, impulsar la recualificación del talento e integrar la
00:12cultura del cambio en la estrategia corporativa son algunas de las claves para alcanzar el
00:17éxito empresarial en un entorno marcado por la disrupción permanente. Así se ha puesto
00:21de manifiesto en el encuentro Organizaciones en Transformación, como competir en un entorno
00:26de disrupción permanente, un encuentro de ejecución de oportunidades y un proyecto de Europa
00:31Press en colaboración con la consultora McKinsey & Company. El encuentro, moderado por la directora
00:37general de negocio de Europa Press, Candelas Martín de Caviedes, ha abordado la necesidad
00:42de preparar a toda la organización empresarial para desenvolverse en un entorno de transformación
00:47permanente y marcado por la incertidumbre.
00:49Hay que tener una narrativa del cambio que venga desde el liderazgo pero que involucra
00:55a los trabajadores, que no esté basada en el miedo sino en la oportunidad, en algo que
01:00genere ilusión. La clave está en la transformación y la transformación continua. O sea, estamos
01:06en un mundo en donde tenemos que ir transformando, aprender, desaprender y volver a aprender.
01:12El principal reto está en las personas y para que pasemos, como comentabas, esa estrategia
01:17a la ejecución y a ese cambio y a esa adaptación continua, lo fundamental creo que es trabajar en
01:23el cambio cultural.
01:25Otra de las líneas principales del evento ha estado enfocada en la importancia de la
01:29formación continua y el liderazgo disruptivo, con el objetivo de que las organizaciones empresariales
01:34puedan conseguir personas formadas para poder extraer el valor a la inteligencia artificial.
01:39La automatización de procesos, la tecnología, ¿va a hacer que la línea de cajas se opere de
01:45una manera distinta? Indudablemente. ¿Va a hacer falta menos cajeras o menos cajeros en
01:50la línea de cajas? Indudablemente. Pero es que al mismo tiempo hemos multiplicado
01:54por 300 la necesidad de hacer pedidos. Hemos pasado de 300.000 a 18 millones de pedidos
01:59anuales.
02:00El mundo está cambiando y a mí me gusta porque hay presión bidireccional para que la cultura
02:04cambie.
02:05Yo creo que nuestro país es un país muy atractivo y ahora que tenemos muchas empresas internacionales,
02:11economías globalizadas, yo creo que tiene grandes atractivos, pero yo creo que tenemos
02:15algún problema que tenemos que solucionar y uno es las estructuras salariales que tenemos
02:22en España.
02:22De este modo, el encuentro de organizaciones en transformación ha permitido debatir sobre
02:27cómo deben prepararse las empresas en la actualidad para competir en un entorno disruptivo
02:32y qué características deben poseer sus empleados para poder obtener el mejor uso posible de
02:37la inteligencia artificial.
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