00:05Buongiorno a tutti, io sono Anna Di Rocco, oggi è martedì 30 giugno e queste sono Notizie a
00:11colazione, il podcast di Classe Editori che riporta notizie, fatti e analisi dal mondo per
00:17iniziare al meglio la vostra giornata. La paga oraria delle donne nelle aziende
00:22private è del 17,4% in meno rispetto agli uomini. Eppure in Italia la disparità di stipendio è
00:30stata archiviata nel 1963 dai contratti nazionali di lavoro, quelli che prevedono la parità di
00:37ritribuzione a parità di mansione. Eppure in Italia non è ancora così. E la domanda è inevitabile,
00:44se le tabelle salariali sono uguali per tutti, dove nasce questo divario? Milena Gabanelli,
00:50a doppia firma con Rita Quercè, dedica proprio al gender pay gap il consueto data room del lunedì
00:55sul Corriere della Sera. E l'articolo, fatto principalmente di numeri, racconta di una realtÃ
01:00difficile da liquidare come un'anomalia. Andiamo con ordine. Il divario più ampio si registra proprio
01:07nei settori più qualificati e meglio retribuiti. Nelle banche e nelle assicurazioni una donna percepisce
01:14in media 25 euro lordi all'ora, contro quasi 35 di un collega uomo, una differenza del 21,8%.
01:22Nell'immobiliare il gap supera il 21%, mentre nelle professioni legali, contabili, tecniche
01:28e della ricerca arriva al 23,4%. E quando si sale nella scala gerarchica la forbice si apre
01:35ancora di più. Secondo Eurostat tra i dirigenti il divario può raggiungere il 35%.
01:405%.
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