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La inteligencia artificial está dividiendo el mercado laboral español y mundial en dos velocidades distintas. Según el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026, elaborado por PwC a partir de más de mil millones de ofertas de empleo en seis continentes, las empresas con mayor capacidad de uso de inteligencia artificial crecen en empleo un 52%, frente al 36% de las que tienen menor adopción de IA. La brecha salarial es igual de significativa: un 24% frente a un 17%.

El estudio distingue dos categorías de puestos de trabajo en la era de la IA: los empleos profesionalizados, donde la tecnología apoya al trabajador pero este sigue siendo el responsable, y los democratizados, donde la máquina ejecuta la mayor parte de las tareas. Los primeros crecen el doble en vacantes y un 42% más rápido en salarios.

Además, los empleos que requieren competencias en IA crecen ocho veces más rápido que el mercado laboral general. Y una tendencia que no debe pasarse por alto: los puestos de entrada al mercado de trabajo exigen cada vez más habilidades propias de perfiles sénior, como liderazgo, creatividad y presencia.

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#InteligenciaArtificial #MercadoLaboral #EmpleoIA

Fuente: Europa Press

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Transcripción
00:00La inteligencia artificial está partiendo el mercado laboral en dos.
00:04Las empresas que mejor la utilizan crecen en empleo un 52%,
00:09frente al 36% de las que tienen menor capacidad.
00:13La brecha salarial es igual de clara, con un 24% frente a un 17%.
00:18Son datos del Barómetro de la Inteligencia Artificial en el Mundo Laboral 2026,
00:23elaborado por PricewaterhouseCoopers a partir de más de mil millones de anuncios de empleo en seis continentes.
00:30El informe distingue dos tipos de puestos, los profesionalizados, donde la inteligencia artificial apoya,
00:36pero el trabajador lidera, y los democratizados, donde la máquina realiza la mayor parte del trabajo.
00:42Los primeros crecen el doble en vacantes y un 42% más rápido en salarios.
00:48Los empleos que exigen habilidades en inteligencia artificial crecen ocho veces más rápido que el mercado general.
00:55¿Estamos ante una nueva era para el talento humano?
00:58Los puestos de nivel inicial exigen cada vez más competencias de perfil senior como el liderazgo, la creatividad y la
01:06presencia.
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