00:02Fíjate que hemos visto que especialmente en las empresas asiáticas, las coreanas que están instalando,
00:13no nada más en Monclova, en todo el estado ya hemos tocado ese tema y yo creo que es en
00:20todo el país.
00:21Lo que se da es que hay un choque cultural que hay que entender entre las personas que vienen con
00:32sistemas de trabajo diferentes
00:35a los que tenemos en nuestro país, en nuestro estado o en la región y que lleva tiempo para que
00:46se hagan adecuaciones,
00:48que se vayan entendiendo los trabajadores con los empleadores, pero la opinión que nosotros tenemos sobre esto
01:00es que es importante que exista personal en las empresas, que sean los que tengan capacidad de mediar
01:12entre los trabajadores, sindicatos, empleadores, los directivos, para evitar que se les sean violados los derechos
01:23como trabajadores, que se les falta el respeto y es importante, lo digo porque es por eso que se está
01:36presentando
01:37este fenómeno de rotación en empresas que apenas están empezando a contratar.
01:41¿Qué pasa? Que contratan y a la semana, dos, tres semanas, esas personas, esos trabajadores,
01:49no están a gusto en el ambiente laboral que se desarrolla.
01:54Entonces, les repito, yo creo que es importante tener a un mediador, ya sea en departamento de relaciones industriales,
02:03de personal que esté al pendiente de estos, de lo que pueda pasar.
02:11Sí, sí, definitivamente sabemos, tenemos experiencia o tuvimos la experiencia que a ellos les,
02:22más que les sorprende, algunos asiáticos vienen y les molesta,
02:27que, bueno, pues algunos trabajadores que somos guadalupanos, por ejemplo,
02:36le rendimos culto a la Virgen de Guadalupe y ellos eso no lo ven normal.
02:42Entonces, hay que respetar, hay que, te repito, hay que tener personal que esté al pendiente,
02:48que no se violen esos derechos, que se respeten tanto las creencias de culto,
02:55de religión, este, como las costumbres que se tienen aquí, este, y que, pues esas no se pueden cambiar.
03:03Sí, claro, claro, este, al interior de la empresa habrá quienes en su locker puedan poner una imagen religiosa,
03:11o hay quienes, aquí hay muchas empresas que tienen su nicho, el nicho de la Virgen, etcétera, ¿no?
03:18Entonces, esas cosas que para nosotros pueden ser normales, para ellos, pues hay que explicarles,
03:24hay que hacerlos entender que son costumbres, usos y costumbres de la gente y que, pues no se pueden cambiar.
