00:00Siempre lo hemos dicho, cada negocio, cada empresa, cada centro laboral tiene su naturaleza y tiene su gestión
00:08y bueno, cada negocio va a ver cómo lo va a ir adaptando, se va a ir adaptando,
00:12se pidió que se hiciera de manera gradual y progresiva precisamente para que nos diera la oportunidad
00:16de ir viendo y midiendo cómo vamos a jugar con nuestro personal, con nuestros recursos humanos
00:21y bueno, eso lo habrá de definir cada, te repito, cada empresa, hay gente que tiene muchos colaboradores,
00:27hay gente que tiene pocos colaboradores, pero también siempre en Coparmex hemos estado de acuerdo
00:33en todo lo que es el aumento del salario público, nosotros tenemos el estudio de Coparmex para la vida digna
00:41y sabemos que todavía está muy por debajo de lo que realmente necesita una familia para poder tener la vida
00:48digna,
00:48entonces todavía el tema del salario mínimo, pues todavía va a tener algunos ajustes
00:52y por otro lado el tema de las 40 horas, pues bueno, habrá que también los trabajadores ir viendo
01:00qué van a hacer con ese tiempo extra que les sobra y emplearlo bien para el desarrollo de ellos en
01:04lo personal
01:05o también te repito de sus familias, el chiste no es que se convierta en tiempo de ocio, sino en
01:10tiempo de productividad.
01:12Es por horas, así se va a ir de manera gradual y progresiva, eliminando hasta donde entendí,
01:20dos horas por año hasta llegar al tercer año, cuarto año donde ya desaparezcan las horas.
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