00:00Bonjour à toutes et à tous. Moi je voulais être présent essentiellement pour saluer aussi cette initiative qui est organisée,
00:08qui est très intéressante.
00:09C'est une façon aussi de parler d'une façon différente du club et de ses activités.
00:14Peut-être aussi pour donner quelques informations sur la façon dont on recrute et comment trouver son chemin.
00:21On a parlé beaucoup de diversité de métiers, diversité de projets également, comme les Marseillaises.
00:26Peut-être qu'on n'a pas mentionné, donc je vais le dire, qu'on a aussi des métiers autour
00:31de la culture et de l'événementiel,
00:33puisqu'on a aussi tous les métiers de l'organisation des spectacles au stade.
00:37C'est une activité qui s'appelle Mars 360 et qui a été intégrée à l'OM, qui fait pleinement
00:42partie du groupe.
00:43Donc ça peut être aussi quelque chose de divers, même si ce n'est pas le focus de la journée.
00:49En termes d'effectifs, l'OM aujourd'hui c'est un peu plus de 400 personnes.
00:53Quand on parle de diversité de métiers, on voit que c'est aussi une ampleur assez importante,
00:59à peu près 200 personnes permanentes et puis beaucoup de CDD, puisqu'on est dans le domaine sportif,
01:03donc il y a des CDD de saison, donc un peu plus de 400 personnes.
01:09Et pour répondre en partie à votre question, alors c'est vrai qu'on recrute avec parfois des niveaux d
01:15'études
01:16qui peuvent sembler importants.
01:18C'est aussi le signe que les métiers du club, ce sont des métiers avec un grand niveau de professionnalisation
01:25et un niveau d'excellence assez important.
01:28On est dans le sport de haut niveau et ça se reflète probablement dans les divers métiers.
01:34Mais on a aussi pas mal d'alternances qui peuvent permettre d'accéder à des formes d'emploi
01:44qui n'est pas tout de suite un emploi permanent, mais qui permettent de concilier des études
01:49et l'apprentissage d'un métier.
01:51Je crois qu'on recrute à des niveaux Bac plus 2 dans le domaine commercial par exemple.
01:58Je suis venu avec une partie de l'équipe ressources humaines.
02:00Vous pourrez rencontrer cette équipe à l'heure du déjeuner.
02:03Je crois qu'on a 7 ou 8 postes d'alternance qui sont ouverts,
02:07que vous pouvez retrouver également sur la page LinkedIn de l'Olympique de Marseille
02:13ou sur le site, puisque nous avons ouvert une page carrière.
02:17Et d'un point de vue tout à fait pratique, vous pouvez retrouver toutes nos offres d'emploi sur la
02:20page carrière.
02:21Voilà quelques informations que je voulais vous donner aujourd'hui.
02:26Je vous souhaite une très bonne journée.
02:28N'hésitez pas à nous contacter à l'heure du déjeuner ou via les réseaux sociaux.
02:33Je crois qu'on a tous des accès LinkedIn ou sur la page emploi.
02:38Et on essaiera de traiter vos messages.
02:43Et vous pouvez déposer aussi sur le site internet om.fr des CV, même s'il n'y a pas
02:49d'offre.
02:49Et donc c'est aussi une façon de rentrer en contact avec le club.
02:54Merci beaucoup Olivier Petit, directeur des ressources humaines de l'Olympique de Marseille.
02:59Merci.
02:59Merci.
03:00Merci.
03:02Merci.
03:02Merci.
03:02Merci.
03:03Merci.
03:03Merci.
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