00:00All'edizione 2026 di Lettespo prosegue il nostro viaggio tra gli espositori.
00:05Nella terza giornata del 12 marzo abbiamo raccontato altre quattro storie aziendali.
00:12La nostra attività è un'attività che aiuta gli imprenditori a risparmiare il costo del lavoro.
00:18Ovviamente è un tema molto importante da sempre, ma soprattutto negli ultimi anni.
00:23Eder si occupa di dare soluzioni.
00:26Siamo quasi in tutti i paesi del mondo, abbiamo una storia di 50 anni e il Bono Passo è stato
00:32inventato in Francia.
00:35Da lì il marchio Ticket Restaurant, che magari è il marchio più conosciuto,
00:38poi per l'altro servizio legato al fringe benefit come normativa si chiama Ticket Compliments
00:44e il Welfare Aziendale, piattaforma di Welfare Ederred.
00:47In Fiera abbiamo dedicato un piccolo centro di consulenza,
00:51dove ci sono i miei colleghi che si occupano di fare consulenze one to one ai soci di Alice
00:57a cui dedichiamo tutte le nostre conoscenze, cercando di costruire un vestito su misura
01:03per ogni tipo di azienda, sia PMI che aziende di un certo numero di dipendenti.
01:09Con Alice ho avuto il piacere di incontrare Nicolò, che mi ha illustrato tutto il progetto Alice.
01:19Ho fatto mio questa idea, anche perché con i miei 74 anni mi dà l'importanza e l'idea di
01:28avere un futuro.
01:28Quindi poi conosco il gruppo da quando, dai primi anni 80, da quando c'era ancora il Cavaliere Guido Grimaldi,
01:38il centro direttore dei banchi, abbiamo avuto modo di collaborare insieme.
01:42La nostra collaborazione è quella di portare e promuovere il messaggio Alice
01:47e fare in modo che Alice cresca con nuove adesioni, cosa che io sto già facendo.
01:53Manpower Group si occupa di lavoro e il nostro duro compito è quello di andare a coniugare esigenze del mercato
02:05del lavoro
02:05con quelle che sono le organizzazioni aziendali.
02:09Il nostro obiettivo è quello di mettere in contatto giusti candidati con le giuste organizzazioni
02:16e oggi il compito più ampio che abbiamo è quello di ridurre il gap di competenze
02:26per far sì che sempre più lavoratori possano essere matchati al mercato del lavoro
02:31e sempre più aziende possono trovare giusti candidati, giusti lavoratori
02:35e possono essere competitivi in un mercato globale che diventa sempre più competitivo.
02:40Ringraziamo Alice per la forte collaborazione che abbiamo, ormai siamo 5 anni presenti all'interno di Alice
02:49e con loro abbiamo questo proprio connubio con le aziende
02:55e una forte partecipazione su quelle che sono le esigenze del mercato del lavoro
03:00quindi cerchiamo di orientare insieme ad Alice un po' l'orientamento delle aziende
03:06quelle che sono le esigenze e cerchiamo di colmare questo gap formativo
03:11e soprattutto di introdurre nelle organizzazioni le risorse più opportune.
03:19Noi siamo in Alice perché siamo stati invitati a rafforzare l'importanza che assumono oggi le competenze
03:31l'evoluzione delle competenze in un mercato del lavoro che continua a trasformarsi e ad evolversi rapidamente in maniera costante
03:40a tal proposito nel nostro piano industriale ovviamente i giovani, i studenti e l'education assumono un ruolo molto importante
03:52poiché esercitiamo anche la banca sistemica
03:56quindi abbiamo sviluppato una serie di osservatori a supporto dell'accrescimento delle competenze
04:05uno di questi è rappresentato appunto dal monitoraggio dell'evoluzione delle competenze
04:13ed è l'osservatorio Look Forward che abbiamo sviluppato con la LUIS Guido Carli
04:18a cui partecipano circa mille imprese perché abbiamo ovviamente capito l'importanza e la strategicitÃ
04:26relativa all'integrazione tra il mondo accademico e il tessuto industriale produttivo e dei servizi
04:33cioè noi dobbiamo comprendere bene proprio per affrontare anche un mismatch di competenze così importante in Italia
04:41come fare integrare l'accademia con il tessuto industriale per una migliore comprensione dei fabbisogni di competenze
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