00:00La parità di genere è uno dei temi centrali qui al Salone del Risparmio, a che punto sono le SGR
00:07italiane?
00:08Come assogestioni abbiamo iniziato una valutazione di monitoraggio proprio sull'applicazione del rispetto della parità di genere da tre anni
00:16a questa parte
00:17e proprio con valore di abbiamo in questo giorno rilasciato la rilevazione proprio della posizionamento di dove siamo
00:26e dobbiamo purtroppo confermare che esiste ancora quello che noi chiamiamo la perdita del tubo o il soffitto di cristallo,
00:35vale a dire molto difficile ancora per le donne posizionarsi nei livelli apicali executive.
00:42Di contro invece va molto bene il percorso iniziale delle assunzioni dove abbiamo già equiparato un 50% di uomini
00:50e donne,
00:51è aumentato significativamente l'esposizione negli organi sociali con anche posizionamenti del 25-26% di rappresentazioni di donne non
01:01executive
01:02e a livello di top management siamo riusciti a passare da un 7-17% di rappresentanze femminili nell'SGR.
01:10Quindi direi che il percorso che abbiamo iniziato è molto positivo ma chiaramente è ancora lungo per riuscire a raggiungere
01:18quella paritÃ
01:19che tanto ci auspichiamo. Per farlo però abbiamo già individuato delle linee guida che abbiamo dato come protocollo alle SGR
01:29proprio per poter implementare in base a delle best practices percorsi di mentoring, di tutor, di networking, formazione.
01:40Quindi c'è un processo avviato che ci fa auspicare che arriveremo a quella parità di genere.
01:46Tra le sfide evidenziate qui al Salone del Risparmio ci sono sicuramente innovazione e sostenibilità , il capitale umano però resta
01:54centrale.
01:55Le sfide sono proprio queste che lei accennava, che sono tutte collegate tra di loro perché sicuramente dovremmo tutti lavorare
02:02sul tema di una sostenibilità ,
02:04una sostenibilità che va al di là del tema solo ambientale, che riguarda molto anche il tema del sociale,
02:12ma per fare questo dobbiamo permettere una migliore e più diffusa armonizzazione degli studi,
02:20quindi sicuramente ci sarà il percorso del capitale umano, rafforzare tutte quelle materie STEM scientifiche
02:27che permetteranno anche poi di sviluppare il business, l'attenzione alla tecnologia, all'innovazione,
02:34che sarà uno strumento attraverso il quale potremo proprio sviluppare meglio anche certi nostri processi di investimento,
02:42ma tutto basato sulla relazione umana, quindi noi pensiamo che il capitale umano sia alla fine il perno del successo,
02:49del futuro, non solo dell'industria ma della società .
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