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00:13Con il convegno dal titolo l'impresa di innovare dialoghi sul futuro dell'industria e del lavoro ospitato all'auditorium
00:20Santa Giulia di Brescia,
00:21si è alzato ufficialmente il sipario su Future 2026, il ciclo di riflessioni organizzato da Confapi Brescia in questa edizione
00:30è incentrato sul grande tema dell'innovazione.
00:35Dal 1 luglio l'UE introdurrà nuove misure per l'acciaio, quote esenti da Dazio a 18,3 milioni di
00:42tonnellate per 30 categorie, oltre le quali scatterà una tariffa del 50%.
00:50Oggi sono i candidati a scegliere le aziende, le imprese spesso non trovano personale, non manca quindi il lavoro, ma
00:57l'attrattività .
00:58Per conquistare i talenti servono flessibilità , welfare personalizzato e valori autentici, interviene l'associata in job nella nuova rubrica sul
01:06lavoro Focus On.
01:10Nuovo appuntamento con l'informazione a cura di Confapi Brescia, eccezionalmente di domenica sera.
01:17Iniziamo quest'ampia pagina di reportage dell'evento L'impresa di Innovare, ospitato negli scorsi giorni all'auditorium Santa Giulia
01:27e facente parte del ciclo di convegni Future 2026, interamente dedicati al grande tema dell'innovazione.
01:37Il futuro è fatto anche di innovazione e questo è il focus del nuovo ciclo di incontri Future, organizzato da
01:43Confapi Brescia, che punta l'attenzione sui tanti modi di innovare.
01:47Abbiamo iniziato a Brescia parlando chiaramente di innovazione e degli aspetti anche più istituzionali, quelli che stiamo facendo a livello
01:56territoriale con il Brescia Innovation District,
01:58ma continueremo a portare questo messaggio di quanto l'innovazione diventi sempre più strategica per le nostre imprese in tutta
02:06la provincia,
02:07avendo attori diversi che hanno dato un contributo e che stanno dando un contributo importante a questo che è l
02:13'unico vero tavolo di sistema.
02:15C'è un forte bisogno di innovazione per rimanere competitivi a livello industriale.
02:21Partner dell'evento Intesa San Paolo, che riconferma il sostegno alla nostra associazione per attività legate alla valorizzazione del territorio.
02:28Direi che innovazione oggi è indispensabile per fare impresa, per fare impresa in maniera efficace, efficiente, guardando al futuro.
02:38Intesa San Paolo stimola tutti quelli che sono gli comportamenti, gli investimenti legati all'innovazione, legati alla sostenibilità .
02:46L'apporto di collaborazione con FAPI va avanti da tempo con profitto.
02:50La scelta che ha fatto la banca Intesa San Paolo è quella di investire in Italia sul nostro territorio,
02:56cercando di supportare in investimenti possibilmente innovativi chi innova, cresce, fa utili e arricchisce l'azienda e il territorio.
03:05Innovare non è più un elemento di competitività rinviabile nel tempo.
03:10Le nostre PMI ne sono strettamente collegate.
03:14Questo, in sintesi, il messaggio emerso dal confronto dei relatori della tavola rotonda.
03:22Un capitolo che non può più essere rimandato è quello della trasformazione digitale,
03:27che investirà sempre più le piccole e medie imprese.
03:30Sicuramente le PMI bresciane hanno un alto tasso di innovazione
03:34e questo consente alle stesse di essere competitive sui mercati internazionali.
03:38L'attuale contesto, quindi il conflitto in Iran e le tensioni geopolitiche internazionali,
03:44nonché la nuova politica commerciale americana,
03:46impongono in prospettiva uno sforzo interiore sul fronte dell'innovazione,
03:51degli investimenti nel digitale e nell'efficientamento energetico.
03:55Ma quali gli elementi su cui puntare l'attenzione?
03:58Lato imprese, l'assoluta necessità di cavalcare la trasformazione digitale.
04:03L'intelligenza artificiale è in qualche modo il punto di non ritorno
04:08rispetto a questo obiettivo non più rimandabile.
04:11Dall'altro lato, per quanto riguarda il sistema dell'innovazione a supporto delle imprese,
04:17io direi due cose di fondo.
04:20La prima è che qualsiasi progetto di innovazione al servizio delle imprese
04:25deve avere una finalizzazione molto chiara.
04:27Il secondo luogo si deve integrare in un network internazionale.
04:33Cosa voglio dire?
04:34Che ormai è sempre più difficile nella complessità dei giorni nostri
04:38avere centri di eccellenza general purpose a livello locale.
04:43Ci sono delle specifiche dimensioni su cui sicuramente si può lavorare ed essere eccellenti,
04:49per il resto occorre creare un ecosistema di polli di innovazione al servizio del territorio.
04:55Tra le storie di successo e innovazione anche quella dell'associata G. Mondini S.P.A.
05:01L'azienda è nata 54 anni fa, però da sempre ha avuto come spirito trainante l'innovazione.
05:10Io penso che nel nostro sistema non ci sia la possibilità di lavorare su quello che sono costi,
05:15su quello che sono veramente le materie prime, l'energia.
05:18Quindi quello che ci può distinguere, quello che può essere una leva effettiva per la competitivitÃ
05:24sia l'unicamente l'innovazione.
05:26Quindi tutto quello che è basato sull'idea, sull'originalità delle idee,
05:30sul ricercare un po' questi sogni un po' impossibili
05:33e quindi queste sono le cose che poi fanno differenza nel mercato.
05:38Ma innovare significa anche cambiare i modelli organizzativi delle nostre imprese
05:45e perché no pescando dall'esperienza del retail.
05:49L'Italia vanta una lunga storia di innovatori e grandi scoperte,
05:53ma nel 2026 quanto siamo ancora in grado di innovare e come?
05:57Noi abbiamo alle spalle un tragico precedente, quella straordinaria occasione perduta degli anni Sessanta.
06:05In pochi anni erano concentrate dei primati tecnologici che già anticipavano l'economia immateriale.
06:12Oggi, a distanza di Sessant'anni, ripassa il treno.
06:16Abbiamo l'opportunità di cogliere questa possibilità di dare all'artigianato,
06:22alla piccola e media azienda italiana, una competizione, un primato,
06:27che è proprio quello di elaborare progetto e realizzazione.
06:32Abbiamo bisogno di gruppi di vigenti, di management, di esecutori, di addetti
06:38con una testa completamente diversa.
06:40Intelligenza artificiale, ma non solo.
06:43Un utilizzo consapevole degli strumenti digitali a vantaggio delle imprese,
06:47dalle PMI al retail.
06:48Il retail ha il grande vantaggio di essere tutti i giorni a contatto col consumatore,
06:54col cliente finale.
06:55E alla fine sappiamo che le innovazioni di successo sempre di più oggi e nel futuro
07:00saranno quelle che nascono da progetti di co-creazione dell'innovazione
07:07in cui mettiamo al centro chi?
07:08I user, i partner, i fornitori, i collaboratori, i clienti,
07:12perché solo in questa maniera si riesce a fare l'innovazione circolare a tutto tondo.
07:16Un negozio che dovrà diventare sempre più potenziato dall'intelligenza artificiale
07:21delle nuove tecnologie, ma anche le tecnologie, il digitale e l'intelligenza artificiale
07:26lo sta già facendo, che si deve umanizzare.
07:29Io credo che il grande mantra di Steve Jobs oggi si potrebbe tradurre in
07:34Stay Hungry, Stay Human, perché l'umanità resterà ancora al centro
07:41dell'innovazione delle nostre economie.
07:45Torniamo a parlare di informazione proveniente direttamente da Bruxelles.
07:50In questo nuovo appuntamento di Imprese Europa ci concentriamo
07:54sulle novità relative al mercato siderurgico continentale.
07:59Novità rilevanti da Bruxelles per le imprese del sistema bresciano
08:02e per tutta la manifattura italiana che lavora con l'acciaio come materia prima.
08:06Parlamento europeo e Consiglio hanno raggiunto un accordo su una nuova misura commerciale
08:11per il settore siderurgico, che entrerà in vigore il 1 luglio 2026.
08:16La misura fissa quote esenti da Dazio a 18,3 milioni di tonnellate annue per 30 categorie
08:22di prodotti.
08:22Per le importazioni che superano queste soglie scatta un Dazio del 50% e, tra le novitÃ
08:28più significative, l'introduzione del requisito Melt & Poor, ovvero un obbligo di tracciabilitÃ
08:34che impone di dichiarare dove l'acciaio è stato fuso e colato.
08:37Per le PMI che usano acciaio come input, la misura ha effetti concreti.
08:42Infatti, superata la soglia, il Dazio del 50% si traduce in costi più elevati per chi
08:48si rifornisce fuori dall'UE.
08:50Nei prossimi mesi andrà quindi seguita con attenzione l'allocazione delle quote per
08:54Paese, che determinerà quali fornitori extra UE manterranno condizioni competitive
08:59per il mercato europeo.
09:01Due parole anche sull'ETS, tema affrontato nell'ultima edizione.
09:04L'11 maggio la Commissione europea ha pubblicato la proposta di aggiornamento dei benchmark
09:09per il 2026-2030, proposta che mantiene un'allocazione gratuita media del 75% per i grandi gruppi
09:17industriali.
09:17Per chi volesse approfondire, più dettagli nella newsletter mensile di Impresa Europa.
09:23Mercato del lavoro ancora al centro di Focus On.
09:27Quest'oggi ci concentriamo sul grande tema dell'employer branding.
09:40Fino a pochi anni fa erano le aziende a sciogliere i candidati.
09:43Oggi è esattamente il contrario.
09:45Non è un capriccio generazionale, è un cambio di paradigma strutturale.
09:49Noi lo osserviamo tutti i giorni nei nostri care center di Job.
09:53Candidati cercano non solo uno stipendio competitivo, ma valori autentici, flessibilità reale,
09:58benestere e un senso di appartenenza che vada oltre il contratto.
10:02Le tre leve su cui lavorare sono, quindi, flessibilità .
10:07Non come concessione occasionale, come modello organizzativo.
10:10Orari modulabili, possibilità di lavoro da remoto.
10:13Questo riduce il turnover fra il 20 e il 30%.
10:17Welfare aziendale.
10:18L'89% dei lavoratori chiede soluzioni personalizzate.
10:22Formazione continua, sostegno alla genitorialità , sanità integrativa.
10:26Scopo sociale dell'impresa.
10:28I candidati più giovani scelgono contesti in cui riconoscono valori etici e condivisi.
10:34Una PMI che investe nella comunità , prende posizione sulla sostenibilità , sta costruendo il proprio employer brand.
10:40Punto decisivo è che funziona tutto solo se è autentico.
10:44La cultura aziendale non è ciò che dichiariamo nei documenti interni, sui social o nelle nostre brochure,
10:50e nei comportamenti agiti nel nostro quotidiano.
10:53L'employer brand si costruisce così, nel quotidiano con i comportamenti coerenti,
10:59e si può perdere molto più facilmente di come si costruisce.
11:03Le imprese con un employer value proposition chiara e definita diminuiscono i tempi di selezione,
11:11aumentano la retention e trovano i talenti migliori.
11:14La costruzione passa attraverso un agito quotidiano.
11:18Il talento non si trova, si deve conquistare.
11:21E oggi è questa la sfida più grande per le aziende di Confapi Brescia.
11:33Questo era il nostro ultimo contributo.
11:35Grazie come sempre per essere stati con noi.
11:38Le video news di Confapi Brescia tornano puntuali mercoledì 3 giugno.
11:42Arrivederci.
11:44Grazie.
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