00:00Il Covid ha sicuramente modificato il welfare aziendale, che cosa avete desunto da questo rapporto?
00:06Sì, il Covid l'ha modificato e ha dato la possibilità alle aziende di fare molto di più, quindi di
00:11questo rapporto di 6.000 aziende emerge un quadro dove il welfare è uno strumento davvero di coesione,
00:19quindi il welfare va al di fuori dell'azienda non solo per i propri dipendenti ma anche per le comunità.
00:25Tanti ambiti interessanti, sicuramente la sanità è un ambito che il 92% delle aziende predilige per il welfare,
00:33ma anche la conciliazione vita lavoro in questo momento difficile è stato utilizzato il welfare proprio per dare una possibilità
00:39a tanti dipendenti di conciliare meglio tante esigenze.
00:42Tante opportunità anche per i giovani e per le donne all'interno delle aziende grazie al welfare, secondo lei è
00:48questa la strada per aiutarli ad entrare in maniera più stabile nel mercato del lavoro?
00:53Sì, questa è una strada importante, è chiaramente uno strumento che sta funzionando e quindi come sempre quando abbiamo degli
01:00strumenti che abbiamo introdotto che funzionano vanno potenziati,
01:03insomma quindi sicuramente per queste categorie il welfare, in particolare conciliazione vita lavoro, rappresenta un beneficio chiaro per i dipendenti.
01:13Le piccole e medie imprese diffuse nel territorio sono vicine alle famiglie e sono vicine alle comunità locali e hanno
01:21iniziato a investire non soltanto nel welfare per i propri lavoratori
01:25e quindi per le famiglie dei lavoratori, ma anche per la comunità in cui l'impresa è inserita, quindi per
01:31il territorio.
01:32L'hanno fatto moltissimo in occasione del Covid.
01:36In Italia il 45,5% di aziende non ha alcuna donna nelle posizioni di responsabilità, ma questa percentuale crolla
01:44al 22% nelle imprese con un welfare evoluto,
01:48con un welfare aziendale avanzato. Questo dipende certamente dall'aiuto che i servizi di conciliazione vita lavoro offrono alle donne
01:58impegnate nella vita familiare e nella carriera,
02:01ma credo dipenda molto dalla cultura delle aziende con un livello di welfare aziendale avanzato,
02:08cioè una cultura capace di valutare in maniera diversa l'impegno delle persone e capace di porsi obiettivi diversi da
02:15quelli tradizionali delle imprese medie, delle imprese italiane.
02:19Che il welfare sia importante non sia una cosa che viene dopo la competitività, lo ha dimostrato purtroppo la pandemia.
02:26I paesi che stanno reagendo meglio al trauma del virus sono quelli che hanno un welfare più forte.
02:33Il welfare può fare molto per i lavoratori, sia in termini di protezione, sia in termini di promozione, sia appunto
02:40in termini di valorizzazione per la competitività.
02:43Ed è molto importante guardare a come in questi anni è cresciuto un welfare anche aziendale che integra e che
02:52deve integrare quello pubblico senza sostituirlo.
02:55Il PNRR è una grande opportunità per potenziare il welfare pubblico.
03:00Che cosa chiedete alle istituzioni?
03:02Beh, innanzitutto di capire le storie di successo del welfare perché è quelle da cui si può prendere esempio.
03:08Ci sono tanti ambiti che possono aiutare, in particolare utilizzare il welfare per migliorare la vita delle persone con sanità
03:17integrative,
03:18prevenzione, che è molto importante per il nostro paese, è un aspetto decisivo.
03:23Quindi noi diremmo di utilizzare di più e meglio il welfare.
03:26Grazie.
03:27Grazie.
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