Radiografía Femenina · Temporada 4
Episodio 34 con Edurne Balmori
En el marco de la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, la Lesbofobia, la Transfobia y la Bifobia (17 de mayo), conversamos con Edurne Balmori, CEO de The Trevor Project, organización enfocada en la prevención del suicidio y el acompañamiento emocional de adolescentes de la comunidad LGBTQ+.
También platicamos sobre su trayectoria: de ingeniera química a CEO de Metco y hoy líder de una de las ONG más importantes en EUA y México enfocadas en apoyo, inclusión y salud mental para jóvenes.
#RadiografiaFemenina #Podcast #LGBTQ #TheTrevorProject #Inclusión
Episodio 34 con Edurne Balmori
En el marco de la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, la Lesbofobia, la Transfobia y la Bifobia (17 de mayo), conversamos con Edurne Balmori, CEO de The Trevor Project, organización enfocada en la prevención del suicidio y el acompañamiento emocional de adolescentes de la comunidad LGBTQ+.
También platicamos sobre su trayectoria: de ingeniera química a CEO de Metco y hoy líder de una de las ONG más importantes en EUA y México enfocadas en apoyo, inclusión y salud mental para jóvenes.
#RadiografiaFemenina #Podcast #LGBTQ #TheTrevorProject #Inclusión
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Estilo de vidaTranscripción
00:05Bienvenidas y bienvenidos a Radiografía Femenina, yo soy Mariana Quiñones, y hoy es un especial para conmemorar el Día Internacional
00:13contra la Homofobia y Transfobia.
00:16Y para eso tengo una invitada muy especial, Edu Nevalmori, CEO de The Trevor Project. Bienvenida Edu.
00:22Gracias, un gusto estar aquí.
00:23Qué bueno, qué bueno. Y en un día tan importante, estamos a 21, pero bueno, fue el 17 y esta
00:28semana estamos hablando de estos temas tan importantes.
00:31Y es un honor tenerte a ti, porque además tienes un proyecto muy importante, que es con los jóvenes, la
00:38prevención de suicidio y la prevención de la crisis.
00:41Este proyecto empieza en México, viene de Estados Unidos, empieza en el 2022, ¿no?
00:47Exacto. Sí, The Trevor Project, somos la organización líder en intervención de crisis y prevención de suicidio para todas las
00:53juventudes LGBTQI+.
00:55Es una organización que nació en Estados Unidos hace casi 29 años, y en México arrancamos justamente el 11 de
01:02octubre, que es el día para salir del clóset.
01:04Entonces, como que decidimos ese día para también lanzar nuestro servicio en México.
01:08Ese es el día internacional de salir del clóset.
01:09Salir del clóset, el 11 de octubre.
01:11Ok.
01:11Y entonces elegimos ese día para lanzar nuestro servicio.
01:14Nuestro servicio es algo que es digital, que es completamente confidencial, gratuito, que cualquier persona que está en un momento
01:22de crisis nos puede buscar y tener acompañamiento en esa crisis,
01:26tratar de contenerla y darle las herramientas necesarias para salir 365 días del año.
01:33Por chat, por WhatsApp, y tienes la página.
01:36Correcto. Es por chat o por WhatsApp, ya sea entrando a TrevorProject.mx, en la sección de buscar ayuda, y
01:42te lleva directamente a un chat,
01:43o a través de WhatsApp, mandando la palabra comenzar a un número que es el 55 92 25 3337,
01:51y en automático te pone en contacto con una persona de nuestro equipo de consejerías, que son personas completamente capacitadas
01:58en algo que es, digamos, clínico,
02:01y que está basado también en entender el trauma, pero no es algo clínico en cuestión de que no es
02:06algo continuo,
02:06sino es ayudarte en ese momento que tú estás teniendo una crisis para contenerla,
02:11y ayudarte a salir adelante y tener un plan de seguridad al que tú puedas regresar cada vez que lo
02:14necesitas.
02:15Un acompañamiento, pero especializado, ¿no?
02:18Especializado.
02:18Antes de entrar a los datos duros que son alarmantes, me encantó que viene TrevorProject, nace de un personaje, ¿no?
02:27Sí.
02:27Que crearon para un documental en el 94.
02:30Sí, correcto. La fundadora de la organización, ella es de Estados Unidos, se dedica a hacer películas,
02:37hicieron un cortometraje que da vida a un niño llamado Trevor,
02:40que es justamente un niño como de 13 años que está sufriendo bullying en la escuela
02:44y tiene como contacto con la intención de suicidarse,
02:48y es un corto que ganó un Oscar en el 95, que luego lo lanzaron en HBO,
02:53y justo en HBO pusieron, como muchas series o películas de Estados Unidos,
02:57pusieron un número de ayuda para decir, si tú estás atravesando algo similar, búscanos aquí,
03:02y solamente la primera noche recibieron millones de llamadas,
03:05y entonces de ahí nació la idea de mejor convirtamos esto en una organización que pueda ayudar.
03:10En una ONG.
03:11Bueno, antes te digo, vamos a hablar que yo cuando me pasaste los datos,
03:16dije que no dimensionamos el nivel de ayuda que se necesita,
03:20y bueno, te quería preguntar, viene el documental, nace en Estados Unidos, TrevorProject,
03:26y bien, ahorita hay un tema muy fuerte con Trump, ¿no?
03:29Que Trump entra en su segunda presidencia, y cuando entra el año pasado,
03:35él dice que va a quitar, que la línea debería de ser para todos, y le quita fondos a la
03:40ONG.
03:40Entonces, ¿cómo ha hecho? Y estás con el tema de que abrieron México, ¿no?
03:45Entonces, ¿cómo han hecho para sacar adelante el proyecto?
03:48Justo el mismo año que lanzamos México, Trevor terminó como la línea oficial de un número que se llama el
03:55Night 8.
03:56Night 8 es esa línea a nivel nacional en Estados Unidos,
03:59en donde, digamos, es muy similar a la línea de la vida aquí en México.
04:02Cualquier persona llega, busca un servicio, y la opción 3, si no mal recuerdo,
04:06te llevaba a Trevor directamente.
04:08La idea de Trump fue como, quitemos el servicio especializado,
04:13porque no debería haber algo especializado, sino debería ser de manera general.
04:16Pero pensemos que no es que se refiera a un trato especial cuando tienes un servicio especializado,
04:22sino que tú sepas cómo tratar.
04:25Claro, porque es muy diferente.
04:26Es muy diferente. No necesariamente es como te estoy dando algo preferencial,
04:30sino estoy dándote algo estudiado sobre la vivencia que tú estás viviendo.
04:34Que es muy diferente a otro tipo de trauma.
04:36Correcto. Y que cuando tú hablas, pensemoslo incluso cuando vas a tomar un café con alguien,
04:41si tú estás platicando un tema que esa persona también lo ha vivido o está cercana,
04:45te sientes mucho más acompañada.
04:47Eso es básicamente el servicio. O sea, no necesariamente es que sea un trato especial,
04:52sino que te estoy acompañando en algo que yo sé y que te puedo dar una mejor guía si yo
04:56lo he vivido.
04:57Claro. Y si hay estudios, si hay gente, terapeutas y gente que está capacitada para estos temas.
05:03Claro.
05:03Porque es muy diferente. Estoy de acuerdo.
05:05Y aquí me voy a ir a la datadura que nos diste, Edu, que dice,
05:09de toda la población del universo de adolescentes que están considerados entre 13 y 29,
05:15¿no? En México, como me dijiste, son 2.8 millones de adolescentes.
05:21De esos 2.8 millones de adolescentes, el 50% consideraron suicidarse, que es muchísimo.
05:28De ese 50%, el 75% sí se han autolesionado, ¿no?
05:34Y de ese 75%, el 77% viene por la situación de la familia o el bullying escolar.
05:43Entonces, dándote las razones, es muy diferente un caso de suicidio de una persona
05:49a que estamos hablando que te están bulleando por un tema de tu sexualidad.
05:52Claro.
05:53Y esos datos los sacamos de una encuesta nacional que hicimos en 2024, justamente para medir
05:59cómo está la salud mental de las juventudes LGBTQI+, en México.
06:03Y también eso nos da una película que está pasando en el país, pero también nos dice
06:08en qué podemos ayudar.
06:09Si te dice, la mayor parte de la gente dice que su motivación para considerar suicidio
06:13año tras año, su situación familiar o escolar, esas son las dos grandes esferas
06:18en donde podemos hacer algo.
06:19Entonces, parte también de prevenir el suicidio es tratar de pensar qué acciones
06:23podemos hacer para que una persona no tenga que alcanzar un nivel de crisis y
06:28busque nuestro servicio.
06:29Al final, el servicio está disponible todo el tiempo, pero el gran trabajo es cómo
06:33tratar de prevenir que una persona llegue a una crisis.
06:36Entonces, gran trabajo es educación.
06:38O sea, para mí la información creo que es súper relevante.
06:41Entonces, esos datos de esa encuesta, lo que tratamos de hacer es convertirlo en, por
06:45ejemplo, pláticas, guías, documentos que también se pueden bajar de manera gratuita
06:50de nuestra página de internet.
06:51Y entonces hay guías desde el lenguaje incluyente, entenderlo un poco mejor, cómo
06:56entender a otras identidades de género, cómo crear espacios seguros en la escuela.
07:04Acabamos de lanzar también en estos últimos días de mayo una guía que habla de cómo crear
07:09espacios seguros en el área de trabajo, en el entorno de trabajo, que lo hicimos junto
07:14con H&M.
07:15Y entonces, cómo hemos sobrevivido también como esta falta de fondos o este, digamos,
07:20como retroceso que hay en temas de diversidad, con el apoyo de muchísimas empresas que sí
07:26siguen haciendo un esfuerzo grande porque entienden que es un tema no necesariamente
07:30de la población LGBTQI más como tal, sino que es un tema de salud mental general.
07:35Y de cultura, de donde vivimos.
07:38Y poder acceder a un servicio de salud mental que te ayude, que te genere no tener una crisis,
07:44que te lleve a no tener un pensamiento suicida, es algo literalmente universal.
07:48Es universal y es la promesa del futuro de nuestro país, del mundo.
07:54Otro dato, hablando de salud mental, y de este universo, este me impactó.
07:59No, el 91% del universo sí quieren ayuda y quieren, o sea, y sobre todo quieren asistencia
08:06a salud mental y solo el 59% lo tiene.
08:10Pero estás hablando que el 91% acepta que necesitan ayuda.
08:13Claro, y que quieren esa ayuda.
08:15La cosa es que pensemos que ir a terapia, de cierta manera, sigue siendo un privilegio.
08:21O sea, el hecho de que no hay terapia necesariamente accesible en el servicio público.
08:27Si tú eres una persona que llega a tener el privilegio de ir a terapia, necesitas recursos
08:31para mantenerla a largo plazo.
08:33Entonces, no toda la gente cuenta con recursos.
08:35Y viene también el tema de no todas las personas que dan terapia saben de estos temas
08:40o saben cómo manejar a una persona que está en una crisis por haber sido buleada
08:45por su orientación sexual o identidad de género.
08:47Entonces, también lo que tratamos de hacer es que estos materiales puedan guiar esas conversaciones,
08:53ayudar a personas que dan terapia, ayudar a familiares que quieren apoyar a sus infancias,
08:58a sus juventudes.
08:58Les llaman aliado, ¿no?
08:59Aliado, sí, personas aliadas.
09:01O sea, entonces, si yo me quiero volver aliado, ¿qué puedo hacer para volverme aliado?
09:06Una persona aliada es esa que entiende tu dolor, no necesariamente lo vive igual,
09:12pero entiende tu dolor y entonces se suma contigo para lograr algo.
09:16Es como decir, yo soy una aliada de, no sé, por ejemplo, las mujeres y son esas familias
09:23o incluso hombres que de repente están en la marcha de las mujeres,
09:26pues son personas que también quieren sumar, ¿no?
09:28Que quieren ser aliadas, aunque a veces los hagamos un poco de lado.
09:31Es un poco lo mismo, es como decir, yo entiendo que tú estás atravesando algo
09:35y quiero apoyarte, quiero acompañarte.
09:38A veces, y es algo que a mí me gusta mucho decir, se nos olvida que ese lugar seguro
09:42que no encuentran las personas en su casa o en la escuela, lo pueden también encontrar contigo.
09:47O sea, tú puedes ser un lugar seguro para alguien más.
09:49Si simplemente estás aquí y dices, hola, aquí estoy para escucharte, ¿qué necesitas?
09:54Hay un dato también de nuestra encuesta, que también viene de Estados Unidos,
09:58que dice que cuando una persona joven tiene a una persona adulta con la cual hablar
10:02y esa persona, digamos, no tiene prejuicios ni muchas veces contesta,
10:09simplemente te escucha, una ideación suicida puede bajar hasta en un 46%.
10:13O sea, de tener alguien con quien platicar, entonces tú puedes ser un lugar seguro para alguien más.
10:20Y te quiero felicitar porque tienen ahorita ya más de 100.000 casos que han resuelto en el país, ¿no?
10:27Más que resuelto, o sea, que les han dado el servicio, ¿no?
10:30Que les han dado el servicio y el acompañamiento y es muchísimo
10:33y ahí te das cuenta el nivel de ayuda y el esfuerzo que se tiene que hacer.
10:38Entonces hablamos ya un poquito de Trump y bueno, ya sabemos que no hay sensibilidad,
10:43que como tú dijiste, está yendo para atrás.
10:45¿Qué pasa con el gobierno de México?
10:48¿Hay ayuda? ¿Hay sensibilidad? ¿Hay acercamiento en el tema?
10:52¿Cómo lo pulsas tú en este momento, teniendo a la primera mujer en la historia?
10:57Hay de todo, porque al final hay personas con diferentes creencias, pero creo que sí hay un empuje.
11:04Nosotros hemos tenido la oportunidad de ir a la Cámara de Diputados, hablar de nuestras guías,
11:09nos han dado el espacio, hay un gran campo de diversidad.
11:13Y también, por ejemplo, tenemos un caso muy particular y muy bueno en Hidalgo,
11:17donde nos buscaron y nos dijeron, los datos de tu encuesta nos están ayudando a cambiar un poco la ley
11:23para que el acceso al tema de terapia sea gratuito y pueda estar literalmente accesible
11:29a todas las personas en Hidalgo que lo necesitan.
11:32Entonces también es muy gratificante ver que el esfuerzo que estamos haciendo
11:35sí puede cambiar las cosas, puede ayudar a empujar a que leyes sean más inclusivas y más seguras.
11:42Pero falta mucho que hacer.
11:43Falta muchísimo, pero para eso estamos.
11:45A nivel estatal, lo platicamos.
11:47Aquí tenemos a Eric, te saludamos también en este programa.
11:49Hola, Eric.
11:50Eric, el productor.
11:53Hablamos de medios de comunicación por el tema de la inclusión y sí denunciamos que falta mucho,
11:59la verdad, y sobre todo en los congresos estatales, que hay muchos estados muy conservadores
12:03y sí falta más sensibilidad y falta voltear.
12:06Hay mucho trabajo que hacer, yo diría, pero tú lo estás haciendo y eso te congratulo y te felicito mucho.
12:12Y bueno, también quisiera platicar un poquito, vamos a regresar para finalizar, pero de ti.
12:18No, tú tienes una trayectoria impresionante de CEO, doble CEO ya de dos empresas.
12:25Y esta temporada hemos tenido a muchas mujeres para hablar de emprendimiento.
12:30Y en tu caso, aunque no sea emprendimiento como tal, al final ser CEO sí es emprender y tomar decisiones
12:37todos los días.
12:38Fuiste CEO de Metco y ahora de Chéver Project.
12:41¿Cómo llegaste ahí?
12:43Un camino...
12:44¿Cómo llegas tan joven y te vuelves CEO de empresas tan grandes?
12:48Yo creo que lo mejor que podría decir para esta respuesta es que iba de la mano también un poco
12:54con ese tema
12:55de tener personas que estén contigo, que te acompañen, que sean ese lugar seguro.
13:00Yo en Metco, que fue una empresa familiar dedicada a los endulzantes de mesa,
13:04yo soy química en alimentos, entonces podrías decir, bueno, nada que ver con salud mental y demás,
13:09pero al final soy una persona que entiende y vive estos temas.
13:12Pero durante mi carrera en Metco, yo entré ahí, recién graduada de la universidad,
13:17entré haciendo fórmulas y metiéndome en un laboratorio, porque eso es lo que más amaba hacer en ese entonces.
13:22Y encontré el fundador de Metco, es una persona que ya murió,
13:26pero es una persona que justamente su creencia principal era que no importara qué género tuvieras,
13:32qué orientación sexual, qué edad, mientras tú tuvieras la habilidad para poder hacer el trabajo
13:37y las ganas de trabajar, te abría el espacio.
13:39Y entonces creo que él para mí fue un gran mentor y me acompañó en mi camino de ir creciendo,
13:45ir aprendiendo de otras áreas.
13:46Y cuando cumplí justamente el año que cumplí 10 años de haber estado en esa empresa,
13:51me ofreció la oportunidad de ser este CEO.
13:54Estuve siendo CEO como 6, 7 años hasta que él murió y la familia tomó la decisión de cambiar de
14:02rumbo,
14:02vender la empresa, que también es algo súper válido y que pasa también mucho en empresas familiares.
14:07Y entonces, bueno, con la venta, pues todas las personas tuvimos que buscar un nuevo rumbo.
14:11Y a mí, en particular, una amiga con la que coincidí en una revista donde todos los junios
14:17hacen un listado como de personas LGBTQI más en puestos directivos,
14:22me dijo, oye, hay esta organización de Estados Unidos que está buscando crear, abrir espacio en México.
14:28Pienso que tú podrías funcionar muy bien.
14:30No sé por qué lo pensó, no sé por qué le hizo clic, pero cuando tuve mi primera entrevista,
14:35a mí me hizo clic el hecho de, claro, es un lugar en el que me encantaría estar,
14:39porque también me ayuda no solamente a tener un impacto grande en las juventudes de México,
14:46sino también pensar en cuando yo también tenía 15, 16 años y era una persona joven que no tenía recursos,
14:54decir, bueno, si yo puedo regresarle a esa edurne, pero a la vez ser quien le regrese a las juventudes
14:59de México,
15:00esos recursos que yo no tuve en su momento, me ayuda como a hacer ese cierre.
15:05O sea, hacer como, no es un cierre, me ayuda a hacer como un abrazo a mi juventud y decir,
15:10bueno, yo soy una persona que puedo aportar para el cambio de México, porque yo lo viví.
15:15O sea, afortunadamente no llegué a un nivel de crisis, pero tenía amigas con las cuales platicar como contigo,
15:23que tú abriste tu misma casa para yo vivir esa experiencia y poder ser la persona que yo era,
15:29pero al final no tenía, o sea, no tenía cómo leer, con quién guiarme y entonces pues ahora puedo ser
15:34esa persona para los juventudes y eso me encanta.
15:37Ay, no, qué bonito ya, se me hizo la garganta, de verdad, de verdad.
15:42Y este, no, qué bonita historia, pero yo creo que esas son las historias de éxito cuando los empresarios,
15:48grandes empresarios, porque tú eres una gran empresaria, entienden el punto de devolver algo de lo que dieron, ¿no?
15:54Yo creo que si leemos las biografías de grandes empresarios, es ahí ese momento de gran expansión como ser humano,
16:02cuando entienden que su propia trayectoria la puedes compartir y hacer de tu trayectoria profesional un servicio.
16:09Qué bonito, Edu.
16:10Pero bueno, en términos prácticos, porque me gusta como también dar herramientas a la gente que nos escucha,
16:15o sea, si yo, tú eras, o sea, química de laboratorio, ¿no?
16:19¿Qué acciones o qué mentalidad te llevó a llegar a ser CEO?
16:24¿Cómo logra alguien que está en una empresa y decir, puedo yo llegar hasta ahí?
16:28O sea, ¿qué te llevó tu mentalidad, tus acciones?
16:30Independientemente que Héctor en paz descanse, te apoyó y él creía una empresa inclusiva,
16:37¿tú cómo lograste llegar ahí?
16:40Yo creo que lo principal fue la curiosidad. Yo siempre he sido una persona muy curiosa,
16:45por eso mismo estudié química, como decir, bueno, ¿qué hay detrás de las cosas?
16:49Y entonces, sobre esa curiosidad de, bueno, ¿qué hay detrás del negocio? ¿Cómo funciona?
16:54Eso me ayudó como no solamente enfocarme en voy a hacer solo lo que a mí me toca y en
16:59el área que a mí me toca,
17:00sino como que tuve esa curiosidad de ir con otras personas y decir, tú estás en compras, ¿qué hacen en
17:05compras?
17:05¿Cómo funciona? O sea, tratar de aprender del negocio y con esa misma curiosidad tratar de dar mi opinión,
17:11mi humilde opinión siempre. Y creo que eso era también algo que me funcionó mucho,
17:16porque recuerdo y lo he visto en muchas empresas, que generalmente cuando llega el fundador
17:20o la persona que está en CEO y dice algo, todo el mundo dice como, sí, claro, jefecito, jefecita,
17:26eso vamos a hacer. Y son muy pocas las personas que levantan la mano y dicen, oye, no.
17:31O sea, eso que estás diciendo no tiene sentido o sí se puede, pero necesitamos hacer A, B y C.
17:36Y de repente me di cuenta que yo era esa persona, no necesariamente la que decía que no,
17:41pero sí la que cuestionaba y cuestionaba todo. Y eso creo que lo hago siempre en mi vida.
17:46O sea, cuestiono el por qué las leyes no ayudan a personas LGBTQI+.
17:50Cuestiono por qué el documento que tenemos no puede ser tan flexible o cómo este proceso puede ser más eficiente.
17:56Entonces creo que ser curiosa y cuestionar te ayuda a tratar de encontrar algo que en alimentos decimos mucho
18:03que es la mejora continua. O sea, tratar de siempre encontrar el tema de las cosas,
18:07no necesariamente, aunque estén bien hechas, siempre hay un campo de mejora.
18:11Entonces, cómo tratar de siempre mejorar. Y eso lo aplico también a mi persona.
18:16O sea, decir, para mí el momento de tomar la decisión de cambiar del mundo corporativo
18:21a un mundo de ONG, también fue difícil, porque tenemos el tabú de que las ONGs
18:26no necesariamente tienen recursos, o que no tienen talento.
18:30O no hay área de crecimiento.
18:32Claro, no vas a crecer. Y sí, muchas ONGs sufrimos de falta de donativos,
18:37pero las ONGs yo las pienso mucho como un startup.
18:41O sea, las startups, las empresas cuando inician necesitan personas de mucho talento,
18:46que puedan meterle mano a todo, que tengan esta curiosidad y no tengan miedo de decir,
18:51yo ya estoy en un rol y no me meto ni cuestiono ni trato de mejorar las cosas.
18:57Y necesitas creer en el proyecto.
18:59Y necesitas creer en el proyecto.
19:00A diferente de emplearte en una empresa, tú puedes o no creer, o sea,
19:03tú tienes una especialidad, entras en la empresa, en una startup o en una ONG,
19:10tienes que de verdad traer la camiseta y creer en la causa.
19:13Claro, totalmente. E incluso en una empresa, o sea, un tip que yo les daría
19:18es siempre tratar de ver los valores que tiene la empresa.
19:21O sea, si los valores realmente empatan con tus propios valores
19:24y ves la misión de la empresa, o sea, realmente cuál es el fondo del por qué,
19:29del por qué la empresa está ahí, si ese por qué empata contigo,
19:33creo que ahí es donde te pones la camiseta y realmente puedes hacer más cosas.
19:36Y las causas mueven, ¿no?
19:37Y las causas mueven, exacto.
19:38Es muy diferente trabajar en una causa que trabajar en una empresa,
19:42que las dos son válidas.
19:44Y fíjate que te quería decir que estamos en el mes de mi aniversario
19:47de radiografía femenina.
19:48Felicidades.
19:48Pero me acuerdo, te lo voy a decir por qué, te lo voy a platicar.
19:52Y cuando estábamos haciendo los tactos de mi aniversario
19:55y del propósito y el objetivo del podcast,
19:58una de las cosas que yo digo es que una de mis inspiraciones fue Brian Grazer,
20:01no sé si lo vi que es.
20:02No.
20:03Él es el productor, el que creó Beautiful Mind.
20:06Muchas películas.
20:06Claro, sí.
20:07Splash, el de La Sirena.
20:08¿Te acuerdas?
20:09La Sirena, sí.
20:10La Sirena, pero bueno, ganadora de Oscar fue el ex creador de Beautiful Mind.
20:15Y él tiene un libro, o sea, es un crack, ¿no?
20:19Y además es muy chistoso porque tiene los pelos parados,
20:21o sea, va a todos lados y nunca se peina.
20:23Y entonces él tiene un libro que es un bestseller que se llama Mente Curiosa,
20:27que es por eso estoy sacando el tema, porque lo quiero recomendar muchísimo
20:31y está en mis inspiraciones del podcast.
20:34Y él se puso a entrevistar a todo mundo, pero no en un podcast, o sea,
20:40consiguió hasta entrevistó a Fidel Castro.
20:42Pero bueno, la conclusión, está muy bueno el libro porque habla de que él por gusto
20:47entrevista a gente, desde militares hasta a quien sea, ¿no?
20:51Y él dice que realmente es mi inspiración, la forma de crear es con una mente curiosa.
20:56Entonces me encantó que curiosamente, que yo me inspiré mucho en el tema de entrevistar
21:01para aprender y crecer, y este podcast, que tú estés diciendo que se va creciendo
21:06y se va escalando con curiosidad, y estoy muy de acuerdo, ¿no?
21:10Claro, con esa curiosidad. A veces vemos un proyecto y dices,
21:12yo quiero tener un podcast, yo quiero tener esta empresa, y ves la meta.
21:16Pero la curiosidad creo que es lo que te va ayudando como a crear esos granitos de arena
21:19y disfrutar el camino, que a mí a veces me cuesta.
21:22O sea, la curiosidad me ayuda a disfrutar el camino y no solo enfocarme en la meta.
21:25Y a ver, dime una cosa, tú, o sea, creabas productos, o sea, eras ingenera en glucosa, ¿no?
21:32O sea, desde chiquita, que ya nos conocemos, somos hermanas, ¿no?
21:36Y te gustaban los dulces súper extraños y todo.
21:39Entonces, ¿extrañas la creatividad en un laboratorio y de crear comida y productos interesantes
21:45o ya estás muy en tu causa?
21:48Creo que la innovación y la curiosidad siempre han estado.
21:53O sea, antes es un poco como tratar de ser cambiante en las cosas.
21:58O sea, no necesariamente porque no esté creando un producto,
22:01no quiere decir que no estoy haciendo innovación.
22:03Claro.
22:03O no necesariamente el hecho de sacar algo a la venta,
22:06quiere decir que estoy perdiendo como cierta curiosidad.
22:08O sea, a veces sí extraño crear dulces, pero entiendo el trabajo arduo que hay detrás
22:14y digo, ok, ok, esa etapa la pasé encantada en la vida,
22:19pero hay diferentes etapas en la vida y hay que tratar también de disfrutarlas todas.
22:24Y el hecho es no dejar mi esencia.
22:26No, llegaste a ti porque pasaste por acá.
22:28Exacto, exacto.
22:29Es parte de mi camino, lo honro, me encanta.
22:31O sea, si el día de mañana me invitaran a un laboratorio a hacer algo, feliz lo haría.
22:35Pero como que creo que esa parte de curiosidad, de innovación,
22:39me gusta aplicarla conmigo misma.
22:41O sea, tratar de, soy una persona muy de hábitos,
22:44pero intento tratar de romperlos y evolucionar.
22:47Esa parte de la evolución también es crecer en otras cosas.
22:50Me acuerdo de tus barritas.
22:52Sí, también tuve barritas, tuve paletas, de todo.
22:56Estas dulces, pero en particular me acuerdo que eran con valor nutritivo,
23:01nutricional, las barritas y todo, pero las barritas lo tengo muy grabado.
23:05Claro.
23:05El proceso creativo de las barritas.
23:07Y las barritas no pegaron mucho porque justo eran nutritivas.
23:10A mí siempre me gustaron más las cochinadas, o sea, los dulces, las porquerías,
23:14los ultraprocesados que dicen ahora.
23:17Yo soy fan de los ultraprocesados.
23:19Pero me encanta que tu mensaje, porque al final es importante recalcar
23:24que desde que estabas en MedCode, no, no, ahorita ya eras portavoz, ¿no?
23:28Y ya eras portavoz también como mujer y también de la comunidad,
23:33del tema de las empresas inclusivas.
23:36Y ahora lo estás haciendo también en jóvenes, ¿no?
23:39Y entonces regresando para Travel Project.
23:41¿En qué parte? Están en varias partes del mundo, ¿no?
23:45Ahorita solamente en Estados Unidos y México.
23:47¿Y pero van a abrir?
23:49No está pensado abrir, pero en México en particular tenemos un caso más bien particular
23:54que muchas personas también del resto de Latinoamérica nos buscan.
23:59O sea, nos dicen, yo sé que estoy hablando de un número de México
24:02por el tema de la Lada en el WhatsApp, pero en mi país no hay algo similar.
24:06Entonces, y requiero ayuda.
24:08Entonces, eso sí nos da una señal de alerta, digamos,
24:11de que hay muchas personas en Latinoamérica a las cuales también podemos ayudar
24:15y esperamos eventualmente llegar a eso.
24:17Claro.
24:18Pero seguro se necesita muchísimo.
24:20Sí, se necesita en muchos lados.
24:21Y nos puedes dar el teléfono, ¿no?
24:22Aunque lo vamos a poner en el post y cerrándolo,
24:25volvemos a repetir el teléfono de Travel Project.
24:28Sí, para la ayuda es entrando a la página de internet,
24:31travelproject.mx, en la sección de ayuda que les lleva un chat,
24:34o en WhatsApp al 55-92-25-3337, mandando la palabra a comenzar.
24:42Perfecto.
24:43Entonces, ¿y qué viene ahorita?
24:45¿Cuáles tienes proyectos?
24:47Hablaste lo de H&M.
24:49¿Y qué viene para Travel Project?
24:51Pues las dos guías últimas que hemos lanzado.
24:54En diciembre lanzamos una guía que también habla de espacios seguros en casa,
24:59por lo que decíamos del gran porcentaje de personas que no encuentran un lugar seguro en su casa,
25:02sobre todo por las fechas también decembrinas,
25:05que para muchas personas son las fechas más lindas,
25:08pero para muchísimas otras personas son las fechas que te recuerdan el tema de
25:12no tengo un lugar seguro en mi casa.
25:14Entonces, esa guía y la que acabamos de lanzar de cómo crear lugares seguros en entornos laborales,
25:21junto con H&M, son las dos guías que estamos empujando.
25:26Viene en el mes de junio, viene Pride.
25:28Vamos a lanzar toda una campaña de Pride,
25:30que habla también de este tema de aceptación,
25:33de cómo ayudarnos a ser un mundo más inclusivo.
25:37Y en octubre, que es justamente este mes que celebramos y conmemoramos nuestro aniversario en México,
25:43también estamos lanzando una guía,
25:45que no les puedo decir exactamente qué es, pero espérenla.
25:48Y pues muchísimo trabajo en redes sociales, en información,
25:52todo lo que podemos hacer para poder compartir información y crear conciencia,
25:56es lo mejor que podemos hacer.
25:57Y bueno, quisiera volver a terminar.
26:02Ya lo dijimos, pero lo quiero volver a recalcar,
26:04porque muchas veces, tuvimos un programa aquí de derechos humanos bien padre,
26:11y él decía, ¿no?, que especialista en derechos humanos,
26:14no tengo que ser la causa para estar en la causa,
26:17hay causas que son de derechos humanos.
26:19Y esta es una de estas, ¿no?
26:21Por supuesto.
26:21Pero quiero reforzar el mensaje, entonces,
26:24porque mucha gente podría decir, bueno, yo no conozco a nadie en la comunidad,
26:26o yo no soy de la comunidad, o tengo un familiar lejano.
26:29No, es una causa de todos, de derechos humanos.
26:31Pero ¿qué mensaje dirías para que nos podamos sensibilizar todos y ser aliados?
26:36Yo diría que justamente, o sea,
26:38no necesariamente tienes que atravesar el estar en una crisis,
26:41no necesariamente tienes que tener una persona cerca
26:43que haya tenido algún tema de suicidio.
26:47Muchísimas personas LGBTQI más están a tu alrededor,
26:49aunque no lo quieras ver,
26:51pero aunque no tengas ese acercamiento,
26:54sí entiendes la importancia de la salud mental.
26:56O sea, la salud mental para mí es esta herramienta
26:59que tenemos para hacer frente a las altas y bajas de todos los días.
27:04Y sabes lo que es a veces tener ansiedad,
27:07sabes lo que es a veces tener estrés,
27:09sabes lo que es a veces llegar a una crisis,
27:10y sabes que lo mejor que puedes hacer en esos momentos es tener ayuda.
27:15Entonces, el servicio que ofrecemos en Trevor es eso,
27:18es una ayuda constante,
27:19es esa lucecita que está siempre prendida a cualquier momento que tú lo necesites.
27:23Entonces, creo que como personas podemos entender la importancia
27:27de cuidar de nuestra salud mental,
27:28que afortunadamente después de COVID se habla un poco más,
27:31pero creo que sigue siendo un tabú.
27:33En México es un tabú porque nos enseñan a no hablar de nuestros sentimientos,
27:37nos enseñan a que tienes que ser una mujer fuerte
27:39y que la fortaleza igual a los hombres,
27:42que la fortaleza viene de aguantarte todos los madrazos que la vida te da
27:46y que si lo haces en soledad eres todavía más fuerte.
27:50Y en realidad no nos enseñan a ser vulnerables.
27:53Y es mucho más valiente ser vulnerable y es mucho más valiente ser real.
27:57Y es mucho más valiente aceptar el que necesitas ayuda.
28:02Claro.
28:03¿Cómo podemos donar?
28:05Pueden donar mucho dinero.
28:07No, pues gracias.
28:08Pueden donar a través de la misma página de internet.
28:10Viene la sección donde puedan donar
28:13y también pueden donar compartiendo nuestra información.
28:16Eso es muy importante.
28:16Si ustedes hablan, nunca saben si tienen alrededor de una persona que necesita ayuda.
28:21Entonces compartir los datos de Trevor,
28:23compartir nuestras redes sociales.
28:25Nos pueden encontrar en Instagram, en TikTok como TrevorProjectMX.
28:29A mí me pueden encontrar en Instagram como edu.balmori.
28:33Acercarse, pedir información, compartirla, tocar estos temas.
28:37O sea, ir a una mesa y hablar de temas de salud mental,
28:41hablar de suicidio, romper tabús.
28:42Eso también ayuda y crea conciencia.
28:45Sí, y me gustaría para finalizar, como tener un mensaje tuyo,
28:49porque rompiste el techo de cristal.
28:51Estás rompiendo el techo de cristal.
28:52No solamente en el tema de la comunidad, sino también como mujer.
28:57Como si eres un marco de referencia.
29:00O sea, no, si eres un marco de referencia.
29:01Entonces, tú llegaste, ya es la segunda vez que eres yo.
29:05Lo hiciste muy joven.
29:06Sigues joven, obviamente.
29:07Seguimos jóvenes.
29:08Pero entonces, ¿cuál sería, aquí sí me quiero enfocar un poco más en las mujeres,
29:13¿cuál sería el mensaje para las mujeres de si se puede?
29:17Yo diría que me gustaría reforzar el tema de no dejen de ser curiosas.
29:24No dejen de tener seguridad en la persona que son.
29:28Y de hablarlo, de externarlo.
29:31Porque cuando te lo quedas, no lo sueltas al mundo, no lo haces real.
29:37Y cuando lo hablas, te das cuenta que hay muchas otras mujeres que también quieren ser aliadas de ti,
29:42de tu causa, de ti misma, de lo que tú quieres lograr.
29:45Y que al final, lo importante es la persona.
29:48Si tú eres una persona que crees en algo, que te educas, que estudias, o sea, que te vas, digamos,
29:57informando de ese tema y vas creando lo que tú quieres, es completamente válido.
30:01Y no tendría por qué haber una distinción en la edad que tengas, la orientación sexual o la identidad de
30:06género.
30:06Porque esas cosas son parte de tu personalidad, pero no definen la persona que realmente eres.
30:11Me encanta, Edu. Muchas gracias.
30:13Gracias por hacer este especial conmigo.
30:15Al contrario.
30:16En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, contra la Transfobia.
30:21Te agradezco mucho y nos vamos a asumir a tu causa.
30:24Vamos a poner todos tus datos.
30:26Sí, por favor, síganos.
30:26Y bueno, eres mi hermana.
30:27Te agradezco muchísimo y hasta la próxima.
30:30Nos vemos en el siguiente episodio.
30:31Y cualquier duda, contáctanos o mándanos mensajes.
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