- hace 2 días
La empresa maderera Linor, de Azara, cerró sus puertas y dejó a 130 trabajadores en la calle. El SOIMP denunció una \"mala administración\" y vaciamiento de la planta, y remarcó que la situación no se vincula directamente con el contexto económico nacional pero el mismo \"aceleró la situación\".
Categoría
🗞
NoticiasTranscripción
00:00La verdad que es un contexto bastante complicado, difícil, hasta a veces de hablarlo, de explicarlo.
00:08Nosotros, el que tiene conciencia obrera, el que estuvo ahí, el que la pasó,
00:16hoy realmente puede, pues, por lo menos sentir un poco de dolor, un poco de angustia
00:22por ver la cara de los trabajadores que se enteraron el día lunes, o anteayer,
00:28que ya no van a seguir trabajando en la empresa.
00:32Y eso realmente es algo que duele, porque uno viene viendo que eso ocurre en otro lado,
00:38y dice, bueno, ojalá no me toque a mí, ojalá no me toque a nosotros.
00:45Es el miedo que está pasando en este momento en muchas empresas de la industria maderera,
00:50inclusive, empresas con mucha espalda económica, hay rumores de ventas, cierres, reducción de personal.
01:01Esto es gracias a la situación económica financiera del país.
01:06Agustín, ¿cómo lo planteás en términos generales?
01:09Y después vamos a lo particular de esta empresa.
01:12Bueno, mira, no, en realidad, por ahí para explicar tu pregunta, y que también se entienda,
01:21no viene abriendo grandes cierres ni tampoco despidos.
01:25Ajá.
01:26Entiendo que el contexto económico nacional sí está afectando a la foresta industrial.
01:32Nosotros eso lo percibimos, lo venimos hablando con los distintos empleadores, con los mismos trabajadores.
01:39El trabajador es el testigo diario del día a día en la empresa, en la fábrica.
01:45Es el que ve si se vende, si no, y generalmente con las negociaciones que venimos haciendo y se acompañan,
01:53es una reducción mínima de la jornada para mantener la plantilla de trabajadores.
01:58Ok.
01:59No hay casos de suspensión y no hay casos de despido.
02:02El caso de Linor, en particular, es una mala administración de los empleadores.
02:07Uno iba a la empresa Linor, de Azara, y estabas un ratito ahí, y era impresionante el movimiento que había.
02:16Trabajaban nueve, nueve horas y media por día.
02:18Superaban la jornada de ocho horas.
02:21Le pedían a ver si iba a laburar sábados.
02:23Tenían tres acerraderos.
02:25En el tercer acerradero habían contratado a los trabajadores para exportar madera para sí.
02:31O sea...
02:33Había movimiento económico.
02:35Había movimiento comercial económico.
02:38O sea, se estaba vendiendo.
02:40La empresa Linor estaba vendiendo.
02:42Estaba trabajando.
02:43Ajá.
02:44Ahora, distintos otros casos que tenemos que se acercan a nosotros, nos llaman, dicen, mirá, vení, fíjate, miramos, recorremos los
02:52depósitos ahí, por stock, y los trabajadores nos comunican, sí, realmente cayó la venta.
02:58O sea, porque lo vemos, en una empresa convive el empleador y el trabajador.
03:03Sí.
03:04Entonces los dos saben la situación.
03:07Además de lo que uno ve afuera, porque la economía a veces, para hacerlo simple, no se explica en cuestiones
03:15macro o micro, sino en el bolsillo de cada ciudadano.
03:19Se ve reflejado ahí.
03:20La economía real.
03:21Si no llegás, la economía no está bien.
03:25Y si llegás y tenés mayor consumo, la economía crece.
03:29Para ser un poco más simple, porque sales mucho técnico de economistas, futurologos, a hablar de cosas que después no
03:35pasan.
03:35Porque acá es imprevisible.
03:38La verdad y la cuestión es que este sindicato, el grupo de compañeros que tenemos, la Ola Social Ospin, la
03:46USIN, la Federación,
03:48viene acompañando a estos trabajadores con la cobertura de Ola Social, con la entrega de quiescolares,
03:56con la beca para hijos de trabajadores que estudian la Universidad Nacional de Misiones,
04:00con la entrega de cuna, con el turismo infantil, con todo un área amplia de beneficios en la acción social,
04:08que lo brindamos, que lo hacemos, porque los sindicatos estamos para eso y porque tenemos que trabajar para eso.
04:14Pero no alcanza si hay una mala administración de un empleador que realmente trabajaba, operaba,
04:18con una cartera de clientes muy importante, que voy a nombrar porque es bueno que lo sepan todos,
04:24Arcor, Quilmes, Lomanera, Ledesma, entre otros, que son empresas muy importantes del país.
04:35A ellos les vendía el INOR.
04:37Entonces, no estamos hablando de un aserrado chico que vendía al mercado interno, a esa localidad,
04:44a unos paquetes machín, unos tirantes, no.
04:46Estamos hablando de una empresa que vendía a una cartera de clientes muy importante.
04:51Ahora, ¿qué hicieron con todo este tiempo, con todo lo que se trabajaba, se producía?
04:57Esas cosas no lo podemos saber porque nosotros no estábamos en lo interno en la cuestión de números.
05:04La realidad es que hoy hay familias que ya no se quedaron sin su sustento
05:08porque el trabajo es lo que te genera y te permite tener condiciones.
05:13Obviamente que después tiene que ayudar al Estado Nacional.
05:16Que nada hace tampoco para que eso también ocurra.
05:19Y también hay que ser claro y hablar al margen de la posición que uno pueda tener,
05:24sino que contar la realidad.
05:25Bueno, pero a ver Agustín, para que se entienda entonces,
05:28el caso LINOR, más allá del cierre de la empresa,
05:32no es producto o fruto de este contexto económico nacional,
05:39sino es el resultado de una mala administración interna de la misma empresa.
05:46La gran pregunta que te voy a hacer a continuación,
05:49no sé si es una gran pregunta, perdón,
05:51la gran pregunta que se me ocurre hacerte es si fue exprofeso
05:54o por falta de capacidad o de competencia para poder administrar bien los recursos.
06:07Caprichos de una sola persona que se cerró a sí mismo porque nosotros hablamos con su entorno
06:14y no le dejaba a nadie que colabore.
06:18a través de eso, el sindicato, el Ministerio de Trabajo de la provincia,
06:23todos intentamos de una u otra manera de ayudar en audiencias, en infecciones,
06:32porque la empresa LINOR viene arrastrando de hace dos años, por lo menos, esta situación.
06:40Todos quisimos colaborar, todos quisimos aportar algo,
06:43todos quisimos ayudar para no llegar a este escenario.
06:47Pero no se puede hacer nada cuando hay alguien que,
06:51de toda la sugerencia o de todo el acompañamiento que se quiso tener,
06:55ha sido vio solo y caprichoso y se encerra a sí mismo.
06:59Y hoy hay un solo responsable, que es el empleador.
07:03Y es el Gobierno Nacional también que quizás aceleró esta situación.
07:09No sé si trascendió, la verdad que, disculpa, el nombre del empleador,
07:14o no se ha dicho todavía.
07:17Juan Carlos Renzo.
07:19Ahí está, perdón, justo me acordaba.
07:22Y la pregunta entonces, a partir del momento en el cual
07:27se despiden a los trabajadores, o mejor dicho,
07:30no se los deja acceder, entiendo, a la empresa,
07:34hay indemnizaciones, cómo se tomó, cómo se hizo la cuestión legal
07:39del despido de los mismos, la vinculación de 140 trabajadores
07:43en un pueblo, en una localidad que tiene 3.000 habitantes.
07:47Digo para que se entienda la magnitud del hecho.
07:50Mira, yo quería explicar un poquito antes de responder tu pregunta,
07:55que nosotros el día domingo ya estuvimos allá.
07:58Hoy actualmente los trabajadores están de vacaciones,
08:02se les habían mandado vacaciones porque no venían consiguiendo madera,
08:07estaban medio paralizados, entonces se les dieron vacaciones.
08:10En el medio ya había esta idea de que puede cerrar,
08:13de que iba a presentar quiebra, porque él necesitaba que los trabajadores
08:16le acompañen, como tenía la exportación en Brasil,
08:21con una plantilla más reducida, con el 20% menos del salario,
08:27sin reconocer de vacaciones y sin reconocer el certificado médico.
08:30O sea, los trabajadores tenían que trabajar enfermo.
08:33Esa fue la condición que le puso Lorenzo si querían seguir trabajando,
08:35con la amenaza de cerrar.
08:37Esto para que se sepa.
08:39Eso fue lo primero.
08:40Nosotros no le aceptamos porque el sindicato,
08:42y tampoco los trabajadores, pueden aceptar condiciones desfavorables.
08:49Entonces, les adelanta las vacaciones, les da vacaciones, sin pagarles,
08:54y en el medio de eso empieza a vaciar la empresa.
08:57Estaban sacando máquinas.
08:59Nosotros estuvimos el día domingo, después fuimos el día martes.
09:02El día martes fuimos de manera sorpresiva porque ya había ese rumor
09:04que estaban sacando máquinas.
09:05Y entramos los compañeros del sindicato con los delegados a contratar si esto estaba pasando.
09:12Y efectivamente faltaban cuatro máquinas.
09:15Cuatro máquinas que se usaban para fabricar pallet.
09:21Entonces nos dimos en cuenta ahí que la empresa estaba tomando una medida en contra de los trabajadores.
09:29Una conducta maliciosa, mala fe, que realmente eso queda claro del accionar del empleador, de este señor.
09:41Y es por eso que estos trabajadores empezaron a hacer vigilia en la empresa para cuidar las maquinarias
09:46que puede ser el futuro de las indemnizaciones que puedan venir de la equidad.
09:52Todavía no se han liquidado indemnizaciones, ni sueldos, ni nada.
09:57No, no, porque los trabajadores hoy están de vacaciones y tendrían que incorporarse el día martes,
10:01porque el lunes es feriado.
10:03Lo van a hacer, van a ir a las empresas y se van a quedar no solo de vigilia ahora
10:08para cuidar,
10:09resguardar las maquinarias, sino que van a ir a presentarse como indicaría la ley.
10:15Sí.
10:16El martes serán presentes.
10:18En este momento ellos están cortando la ruta que está frente a la empresa.
10:23De manera, ocho horas, no es un corte total, sino que van liberando carriles.
10:30O sea, un carril libera, después cortan el otro y así.
10:34Un acompañamiento de la comunidad de Asada, porque nosotros, yo estuve ayer,
10:39estuve hasta ayer, estamos colaborando, estamos llevando módulos de mercadería
10:43para cocinar allá, para estar con ellos.
10:47Y el que pasa los acompaña, los alienta, porque en realidad nadie quiere estar en esa situación.
10:56Acá hay 600 familias.
10:59Y lo que hoy nos comentan los trabajadores, y esto no es que uno quiera ir en contra de nadie,
11:03pero simplemente contar un poco que tenemos que tener un poquito de sensibilidad,
11:08que tenemos que tener un poquito de empatía.
11:10No puede ser que el intendente no se haya acercado a hablar con los trabajadores,
11:15de con la familia, esa gente que quizás en un momento optó por él.
11:19No puede ser que no haya sensibilidad.
11:21No puede ser que esto parece que sea algo que no le afecte,
11:28que a uno no le duela.
11:31Yo no pude completar una nota ese día, cuando estuve allá, y ver el rostro de los trabajadores.
11:38Y ver a algunos que llevan a sus hijos.
11:41Escuchar casos de trabajadores que se estaban por suicidar, por lo que viene pasando,
11:46por tener deudas.
11:47Trabajadores que tienen familiares con enfermedad grave.
11:53Esto de una vez por todas tenemos que entender que acá hay que acercarse.
11:58Hay que estar, hay que acompañar, tenemos que solidarizarnos con lo que están necesitando,
12:04con lo que están pasando mal.
12:06Y no puede ser que parece que esto, no sé, fuera nada.
12:12No moviliza a la sociedad en general, digo, no, no, no.
12:18Es como que si no me toca a mí...
12:20La comunidad acompaña.
12:21La comunidad de Azara.
12:23Pero el intendente es una autoridad.
12:25Elegía por la gente.
12:28Yo no lo vi.
12:30Tuve dos días casi todo durante el día.
12:34El día que nos comunicó la empresa que cierra, estuvimos con el Ministerio de Trabajo de la provincia,
12:39acompañando, nos sentamos a una mesa con el empleador, con los delegados de los trabajadores,
12:43para buscar la forma de no cerrar.
12:46Pero él comunicó que va a cerrar, que no tiene más fuerzas, bueno, que no tiene plata.
12:52Juan Carlos Lorenzo se presentó en el lugar cuando estabas vos.
12:56¿Hablaste con él en el mismo lugar, digamos, en la empresa?
13:01Sí, porque nosotros a la mañana estaba en medio Nacional Crónica.
13:05Esto empezó a repercutir.
13:08Y bueno, nosotros, obviamente, que ya teníamos comunicación el día anterior con los trabajadores,
13:13que ya estaban haciendo vigilia.
13:14Nosotros fuimos a llevarle para la cena.
13:18Después, al otro día, quedamos en que íbamos a ir temprano otra vez.
13:22Hicimos llevar una escribana para que haga un inventario de las cosas que hay,
13:26para que no sigan sacando cosas.
13:27O sea, no lo iban a hacer estando los trabajadores ahí, pero por lo menos para resguardarnos,
13:31que las cosas que están ahí queden respaldadas en un acta.
13:35Ok.
13:37Y después el empleador no le permitió ingresar a la mañana,
13:41y aparece a la tarde con una escribana que ellos fueron a buscar de parte de la empresa.
13:46Nosotros pusimos parte nuestra.
13:48Y bueno, ahí llegó el ministerio también, que se acercó, habló con los trabajadores,
13:54esperamos al empleador, nos juntamos en la oficina,
13:57y bueno, y él ahí nos comunicó que la empresa no va a continuar.
14:01En donde, bueno, empezó a echar culpas.
14:05Y entre una de los culpables eran los trabajadores.
14:08Mira vos.
14:10Bueno, sí, hay muchas veces que...
14:12O sea, hay que decir.
14:13Porque además también le dé dos meses de sueldo.
14:17O sea, tiene una deuda del salario, más vacaciones,
14:21más la indemnización en caso de querer cerrar,
14:24que aparte no cumplió ninguna de las normativas de la ley de trabajo, digamos,
14:29porque no envió...
14:30La obra social debía 155 millones de pesos.
14:33Sin embargo, la obra social sigue prestando la atención a los trabajadores.
14:36Esto para que quede claro.
14:39La obra social solidariamente, porque piensa en la salud de los trabajadores,
14:43porque no lo piensan muchos empleadores cuando no pagan una obra social.
14:49Porque sienten que el trabajador debe ser quizás un objeto, un descarte.
14:53No le importa la salud del obrero.
14:58Entonces, ayer me comuniqué en la noche,
15:00me llama el secretario general de la Federación, Jorge Bornati,
15:03poniéndose a disposición, en colaborar, en seguir asistiendo a la familia,
15:08en seguir dándole la cobertura, a pesar del cierre.
15:12Lo estamos haciendo nosotros.
15:14Estamos acompañando a nosotros.
15:15Y pueden hablar con los trabajadores.
15:16Nosotros digamos con mucha tranquilidad, porque todo este tiempo
15:19no les dejamos de acompañar, no les dejamos de dar los beneficios
15:24y de entender, porque quien te habla es un obrero más.
15:29Yo recién estoy empezando en el sindicato, pero yo estuve ahí.
15:33Yo trabajé en una empresa.
15:35Yo la viví, yo la sentí, yo la sufrí.
15:41Agustín, el número exacto de trabajadores que quedaría,
15:45vamos a ponerlo en potencial para darle un poco de esperanza también
15:48a que alguna vez se puedan cumplir las normas en este país.
15:53Pero el número total de trabajadores que quedarían en la calle
15:57a partir del martes oficialmente, ¿cuántos serían, Agustín?
16:01130.
16:06¿Cuál es la instancia legal y también administrativa,
16:11si se quiere, que se debe continuar de aquí en más?
16:17Bueno, nosotros estamos ahora, esta tarde, en un rato,
16:21estamos viajando con nuestro abogado, que ya también desde el domingo
16:24se hizo presente, hablando con ellos.
16:27Mirá, te cuento que nosotros el domingo, cuando estábamos hablando
16:29con los trabajadores de un polideportivo que estaba enfrente
16:31de la municipalidad, la empresa estaba sacando la máquina.
16:34En ese mismo momento.
16:36Mientras nuestro abogado le estaba hablando a los trabajadores
16:38de las posibles causas que podían darse, sea quiebre, sea cierre,
16:44y ponernos a disposición a través de nuestro abogado,
16:48para los trabajadores que quieran tener asesoramiento,
16:51la empresa estaba actuando ya de mala fe.
16:54Y ahora, a esperar el martes, la empresa va a notificarles
16:58de la posibilidad de que ellos puedan tener un fondo de desempleo,
17:02y después seguramente se presentarán a la justicia
17:04para reclamar los créditos de la quiebra.
17:07Que son los primeros en cobrarlo, pero están todos,
17:13el total de los trabajadores están acompañados
17:17a sus asesoramientos, en beneficios, en cuestiones alimentarias,
17:25porque hace dos meses no cobran.
17:28Entonces, hoy vos decía que la justicia,
17:31la justicia tiene que estar un poco más de lado
17:33de los trabajadores y también de los legisladores.
17:35No puede ser que hasta una reforma laboral,
17:39que todos sabemos perfectamente que es inconstitucional
17:42y que va en contra del trabajador que es el que produce
17:44y genera riqueza en una nación.
17:46No puede ser que siempre en la pirámide social
17:49lo más afectado sigamos siendo los trabajadores,
17:51de una vez por todas.
17:52Somos los que levantamos una nación toda la mañana
17:55con la fuerza de trabajo.
17:58Agustín, gracias por estos minutos.
18:01Sé que es muy difícil que esta historia tenga un final feliz
18:06como uno pretende hasta desea.
18:11Pero bueno, es también lo que toca y lo que te toca a vos
18:15como Secretario General de los Obreros de la Industria Maderera.
18:19Ojalá que la semana que viene haya otras novedades.
18:23No creo, uno no cree, pero bueno, la instancia todavía está abierta.
18:28Así que en la semana te seguiremos contactando
18:33para ver qué novedades hay sobre este tema,
18:35para que esta empresa en sí misma no sea un ejemplo de lo malo,
18:40sino que de alguna manera sea solamente una anécdota más
18:45el día de mañana para esas 130 familias
18:47que ojalá también el día de mañana consigan laburo.
18:50Y es lo que estamos viviendo todos los días en este país.
18:54Debemos cerrar más empresas que las que se puedan abrir
18:59e incorporar trabajadores.
19:00Este gobierno nacional, sinceramente, la verdad que no mira a las industrias.
19:05No le importa la industria, no importa a los trabajadores.
19:07Un país cierra con los números de la gente adentro,
19:11no con cuatro o cinco ganadores.
19:13Y realmente hoy hay que unirse los trabajadores
19:17y realmente involucrarse y luchar por su derecho
19:21porque así como lo han hecho en época histórica
19:24los mártires de Chicago,
19:26si hoy nosotros le rendimos honor
19:30y realmente valoramos y gozamos de esos derechos
19:35que costó y que costó vidas,
19:38nosotros tenemos que seguir unidos
19:41y que la sociedad entera se solidarice con los trabajadores.
19:45Eso es lo que esperamos.
19:47Necesitamos una de por todas un país en serio.
19:49¡Gracias!
Comentarios